福贡县老干部工作制度

PAGE福贡县老干部工作制度一、总则（一）制定目的为了加强福贡县老干部工作的规范化、科学化管理，充分发挥老干部的作用，保障老干部的合法权益，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本县实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于福贡县各级党委、政府及所属部门、企事业单位的老干部工作。（三）基本原则1.政治关心原则：始终把老干部的思想政治建设放在首位，加强政治引领，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。2.生活照顾原则：认真落实老干部的生活待遇，关心他们的生活需求，为老干部提供优质、周到的生活服务。3.发挥作用原则：积极创造条件，鼓励和支持老干部在经济社会发展中继续发挥作用，实现老有所为。4.依法管理原则：严格按照国家法律法规和政策规定开展老干部工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。二、老干部思想政治工作（一）组织领导成立福贡县老干部思想政治工作领导小组，由县委组织部部长担任组长，县委老干部局局长担任副组长，成员包括各相关部门负责人。领导小组负责统筹协调全县老干部思想政治工作，定期研究解决工作中的重大问题。（二）学习内容1.政治理论学习：组织老干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治理论水平。2.形势政策教育：及时向老干部传达党和国家的重大方针政策、重要会议精神，通报本县经济社会发展情况，使老干部了解形势、把握大局。3.法律法规学习：加强对老干部的法律法规教育，提高他们的法律意识和法制观念，引导老干部自觉遵守法律法规。（三）学习方式1.集中学习：定期组织老干部集中学习，邀请专家学者、领导干部进行专题讲座，确保学习效果。2.个人自学：鼓励老干部结合自身实际，开展个人自学，不断丰富学习内容，提高自身素质。3.参观考察：有计划地组织老干部参观本县重点建设项目、工农业生产基地等，让老干部亲身感受经济社会发展变化，增强对党的路线方针政策的理解和支持。4.网络学习：利用现代信息技术，建立老干部网络学习平台，为老干部提供便捷的学习渠道，及时推送学习资料和信息。（四）思想动态分析建立老干部思想动态分析制度，定期对老干部的思想状况进行调查研究和分析。通过召开座谈会、个别访谈、问卷调查等方式，了解老干部的思想动态、意见建议和实际需求，及时发现和解决存在的问题，有针对性地做好思想政治工作。三、老干部生活待遇落实与服务管理（一）生活待遇落实1.离休费保障：严格按照国家规定，确保离休干部离休费按时足额发放，不得发生新的拖欠。2.医药费保障：完善离休干部医药费保障机制，确保离休干部医药费按规定实报实销。建立离休干部医药费统筹金，加强对统筹金的管理和监督，确保专款专用。3.生活补贴发放：认真落实离休干部生活补贴政策，根据国家有关规定及时调整补贴标准，按时足额发放生活补贴。4.住房待遇落实：按照国家政策规定，妥善解决离休干部的住房问题。对符合条件的离休干部，优先安排住房，确保住房质量和安全。（二）服务管理措施1.建立健全服务管理制度：制定老干部服务管理工作流程和标准，明确服务内容、服务方式和服务要求，确保服务管理工作规范化、标准化。2.加强服务队伍建设：选拔政治素质高、业务能力强、服务意识好的工作人员充实到老干部服务管理队伍中，加强培训和考核，提高服务管理水平。3.开展个性化服务：根据老干部的实际需求，提供个性化、多样化的服务。对生活不能自理的老干部，安排专人进行护理；对患有重病的老干部，及时协调医疗救治；对有特殊困难的老干部，给予重点帮扶。4.加强居家养老服务：积极探索居家养老服务模式，依托社区服务中心、家政服务公司等社会资源，为老干部提供上门服务，如生活照料、医疗保健、精神慰藉等。5.组织开展文化体育活动：丰富老干部的精神文化生活，定期组织老干部开展形式多样、健康有益的文化体育活动，如文艺演出、书法绘画展览、体育比赛等。（三）特殊困难帮扶1.建立帮扶机制：设立老干部特殊困难帮扶基金，对因病因灾等原因导致生活困难的老干部给予及时帮扶。制定帮扶基金管理办法，明确帮扶对象、帮扶标准和申请程序，确保帮扶工作公平公正、公开透明。2.加大帮扶力度：对特殊困难老干部进行定期走访慰问，了解他们的实际困难，及时给予物质帮助和精神鼓励。积极协调相关部门，为特殊困难老干部解决实际问题，如医疗救助、住房保障、子女就业等。四、老干部活动阵地建设（一）阵地建设规划1.科学规划布局：根据本县老干部分布情况和实际需求，合理规划老干部活动阵地建设布局。在县城和各乡镇建设功能齐全、设施完善的老干部活动中心，为老干部提供学习、娱乐、健身等活动场所。2.明确建设标准：制定老干部活动阵地建设标准，明确活动中心的建筑面积、功能分区、设施配备等要求。活动中心应具备会议室、阅览室、棋牌室、书画室、健身室、乒乓球室等功能区域，配备相应的设备和器材。（二）设施设备配备1.保障经费投入：加大对老干部活动阵地建设的经费投入，确保活动中心的设施设备配备到位。活动中心的设施设备应定期更新和维护，保证正常使用。2.丰富活动内容：根据老干部的兴趣爱好和需求，不断丰富活动中心的活动内容。除了开展常规的文化体育活动外，还应组织开展各类讲座、培训、展览等活动，满足老干部多样化的精神文化需求。（三）管理使用制度1.建立管理制度：制定老干部活动阵地管理制度和使用办法，明确活动中心的开放时间、服务内容、安全管理等要求。加强对活动中心的日常管理，确保活动中心安全有序运行。2.规范使用流程：建立活动中心使用登记制度，老干部使用活动中心应提前预约，按照规定的时间和流程使用。活动中心管理人员应做好服务工作，为老干部提供必要的帮助和支持。3.加强安全管理：强化活动中心的安全管理意识，制定安全管理制度和应急预案。定期对活动中心的设施设备进行安全检查，确保使用安全。加强对老干部进行安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。五、老干部发挥作用（一）搭建平台1.成立老干部志愿服务组织：组建福贡县老干部志愿服务队，下设政策宣传、科技指导、文化教育、医疗卫生、法律援助等志愿服务分队。鼓励老干部根据自身特长和意愿，加入志愿服务组织，参与志愿服务活动。2.建立老干部工作室：在相关领域建立老干部工作室，如老干部党建工作室、老干部调解工作室、老干部书画工作室等。为老干部发挥作用提供平台和载体，让他们在自己熟悉的领域继续发光发热。（二）作用发挥途径1.参与经济社会发展：组织老干部围绕本县经济社会发展中的重大问题开展调研，为县委、县政府决策提供参考依据。鼓励老干部参与招商引资、项目建设、产业发展等工作，为推动本县经济发展贡献力量。2.开展关心下一代工作：发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，组织老干部深入学校、社区，开展革命传统教育、爱国主义教育、法制教育等活动，关心关爱青少年健康成长。3.参与社会治理：邀请老干部参与社会矛盾调解、社会治安综合治理等工作，充分发挥他们在维护社会稳定、促进社会和谐方面的积极作用。4.传承优秀文化：组织老干部开展文化创作、文化传承等活动，弘扬中华民族优秀传统文化，丰富群众精神文化生活。（三）激励保障1.建立激励机制：对在发挥作用中表现突出的老干部进行表彰奖励，激发老干部发挥作用的积极性和主动性。2.提供必要保障：为老干部发挥作用提供必要的条件和保障，如活动经费、工作设备、交通通讯等。加强对老干部的健康保护，定期组织老干部进行体检，为他们开展工作提供健康支持。六、老干部工作队伍建设（一）队伍建设目标打造一支政治素质高、业务能力强、服务意识好、工作作风硬的老干部工作队伍，为做好老干部工作提供坚强的组织保障。（二）人员配备与培训1.合理配备人员：根据老干部工作任务和实际需要，合理配备老干部工作队伍人员。老干部工作部门应配备足够数量的专职工作人员，并明确岗位职责，确保工作有序开展。2.加强培训教育：制定老干部工作队伍培训计划，定期组织工作人员参加政治理论培训、业务知识培训、职业道德培训等。通过培训，不断提高工作人员的政治素养、业务水平和服务能力。鼓励工作人员参加学历教育和专业技术培训，提升综合素质。（三）考核评价与激励机制1.建立考核评价制度：制定老干部工作队伍考核评价办法，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价结果作为工作人员评先评优、职务晋升、奖励表彰的重要依据。2.