2026年终止劳动合同模板范本一次通关

PAGE2026年终止劳动合同模板范本一次通关────────────────2026年

合同编号：【】甲方（用人单位）：名称：【】统一社会信用代码：【】法定代表人/负责人：【】注册地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：姓名：【】性别：【】身份证号码：【】户籍地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】鉴于甲乙双方于【】年【】月【】日签订《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），现因【协商一致解除/劳动合同期限届满终止/乙方提出解除并依法办理离职/甲方依法解除并履行法定程序/其他合法事由：】需要终止双方劳动关系。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就劳动合同终止相关事宜达成本协议，以兹共同遵守。第一条定义与解释定义1.原劳动合同，是指甲乙双方于【】年【】月【】日签署并生效的《劳动合同》及其依法形成的补充协议、岗位调整文件、薪酬确认文件、规章制度签收记录等组成性文件。2.终止日，是指双方劳动关系最终解除或终止的日期，为【】年【】月【】日；如法律规定需提前通知或履行程序，以依法届满之日为准。3.离职交接，是指乙方按照甲方制度及本协议约定完成工作、资料、系统权限、办公设备、客户信息、财务票据等全部事项的移交，并由甲方确认的行为。4.应付费用，是指甲方依法应向乙方支付的工资、加班费、未休年休假工资报酬、经济补偿金或赔偿金（如有）、报销款及其他法定应付款项。5.应返还财物，是指乙方占有、使用或管理的属于甲方的全部财产及资料，包括但不限于电脑、门禁卡、钥匙、印章、证照、合同原件、客户资料、技术资料、账号权限及保密载体等。解释原则1.本协议所称“日”除明确为工作日外，均为自然日；“以上”包含本数，“以下”包含本数。2.本协议中涉及法律法规的，适用签署时及履行时有效的法律规范；如法律调整，以强制性规定为准，其他条款不因此无效。3.本协议各条款标题仅为阅读方便，不影响条款解释；条款间存在歧义时，以维护劳动者合法权益与交易公平为原则进行解释。效力关系1.本协议自双方签字或盖章之日起成立，自【】年【】月【】日起生效；双方另有约定的，以约定为准。2.本协议与原劳动合同不一致的，以本协议为准；本协议未约定事项，仍按原劳动合同及依法制定的规章制度执行。3.本协议部分条款无效或不可执行，不影响其余条款效力；双方应以合法有效的替代条款实现原条款目的。第二条终止事项与标的条款终止事由确认1.双方确认本次终止劳动关系的事由为：【】。如属协商一致解除，双方确认已充分协商，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。2.如属劳动合同期限届满终止，双方确认原劳动合同期限至【】年【】月【】日届满，甲方已依法履行续订通知或协商义务【是/否】。3.如属甲方依法解除，甲方确认已完成告知、通知工会（如适用）、书面送达、证据固定等法定程序；乙方确认已收到相关文件。终止日期与劳动关系状态1.双方确认劳动关系终止日为【】年【】月【】日，自该日起双方不再具有在岗履职与管理关系，但保密、竞业限制、违约责任、争议解决等条款继续有效。2.乙方应工作至【】年【】月【】日【】时，并于该日前完成全部交接；甲方应在交接完成后出具离职证明。3.终止日前乙方正常提供劳动的，甲方应按实际出勤依法支付劳动报酬；终止日后如发生业务协助，双方应另行签署劳务或顾问协议。文书出具与社保公积金手续1.甲方应在终止日或法定期限内向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》，载明劳动合同期限、岗位、离职时间等法定事项。2.甲方应在法定期限内办理社会保险、公积金停缴情形及转移手续，乙方应配合提交必要资料。3.如因乙方未及时提供资料导致办理迟延，甲方不承担相应迟延责任；如因甲方原因迟延，甲方应依法承担责任并及时补救。第三条双方权利义务甲方权利义务1.甲方有权要求乙方按本协议完成离职交接、返还财物、配合审计、确认业务状态，并签署交接清单。2.甲方应依法、足额、按时向乙方结清应付费用，不得无故拖延或克扣；如存在争议款项，应先支付无争议部分。3.甲方应对乙方个人信息依法保护，不得超范围披露；因法定义务或司法机关要求披露的除外。4.甲方应依约开具收入、离职、社保相关证明文件，乙方用于再就业、贷款、落户等合法用途时，甲方应予合理协助。乙方权利义务1.乙方有权要求甲方依法结清工资、补偿及报销等款项，并按规定出具离职证明、办理档案及社保公积金手续。2.乙方应于终止日前完整移交工作，包括项目进度、客户状态、合同节点、应收应付、风险事项及待办清单，确保业务可持续衔接。3.乙方应返还甲方全部财物，不得留存原件、复制件或电子副本；因工作需要依法留存的，应经甲方书面同意。4.乙方应继续遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、经营数据及其他未公开信息。共同义务与行为边界1.双方应本着诚信原则履行本协议，不得以虚假陈述、恶意拖延、拒绝签收等方式妨碍协议履行。2.双方应文明处理离职事宜，不得实施侮辱、诽谤、骚扰、恶意投诉、恶意曝光等侵害对方名誉及合法权益的行为。3.对履行过程中产生的新情况，双方应及时沟通并形成书面确认；书面形式包括纸质文件、经确认的电子签名文书等。第四条交接、返还与保密竞业安排交接清单与完成标准1.乙方应于【】年【】月【】日前向甲方提交《离职交接清单》，内容包括但不限于工作事项、文件资料、账号权限、设备资产、印章票据、供应商与客户联络信息。2.交接完成以甲方指定接收人签字确认为准；如接收人无正当理由拒绝签收，乙方可通过电子邮件或书面留痕方式提交，视为已履行相应交接义务。3.对复杂项目或关键岗位，双方可设过渡期【】日；过渡期内乙方应提供必要协助，甲方应给予合理配合并明确工作边界。财物返还与损耗责任1.乙方应返还全部应返还财物；如发生遗失、损毁，应按财物账面净值、重置成本或双方认可的评估价值承担赔偿责任。2.属正常使用损耗且有记录可查的，不视为乙方违约；故意损坏、隐匿、拒不返还或擅自处分的，甲方有权追究违约责任并依法维权。3.对电子数据与账户权限，乙方应在甲方监督下完成退出、移交与删除；涉及个人账户绑定的，应在【】日内解除绑定并书面确认。保密、知识产权与竞业限制1.乙方对任职期间接触的商业秘密和保密信息承担持续保密义务，保密期限为【长期/自终止日起【】年】；法律另有规定的从其规定。2.乙方在职期间基于职务形成的知识产权、技术成果、工作文档及相关权益，归属按原劳动合同及法律规定执行；乙方应配合办理确权手续。3.如双方存在竞业限制协议，乙方应按约履行竞业限制义务，甲方应按约支付竞业限制补偿金；未约定的，本协议不当然设立竞业限制。4.乙方违反保密或竞业义务造成损失的，应承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等责任；损失难以确定的，按本协议违约金条款执行，并保留追加索赔权。第五条费用结算与支付方式结算范围1.甲方应向乙方结算截至终止日的工资，计算期间为【】年【】月【】日至【】年【】月【】日，金额暂计人民币【】元（税前）。2.如乙方存在依法应支付的加班费、未休年休假工资报酬、法定补贴、奖金提成等，甲方应按制度及证据核算后支付，金额为人民币【】元（税前/税后）。3.如本次终止涉及经济补偿金或赔偿金，甲方应按法律标准计算并支付，金额为人民币【】元；计算基础、年限及口径见本条第（二）款。4.乙方经审批通过且尚未报销的差旅、业务、通讯等费用，甲方应在提交合规票据后【】日内支付，金额以审核结果为准。经济补偿金/赔偿金计算方式1.经济补偿金按乙方在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月支付半个月工资。2.月工资按乙方离职前十二个月平均工资计算；如高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍封顶，支付年限最高不超过十二年（法律另有规定除外）。3.如依法应支付赔偿金的，按经济补偿标准的二倍计算。计算公式为：赔偿金=经济补偿金基数×2。经济补偿金基数=月工资×折算年限。4.双方确认本案适用标准为：【经济补偿金/赔偿金/无】；若监管部门或司法机关认定标准调整，双方按生效认定结果多退少补。支付时间、路径与税费1.甲方应于【】年【】月【】日前一次性支付上述款项至乙方指定账户；分期支付的，应按以下计划执行：【】。2.乙方指定收款账户：户名【】；开户行【】；账号【】。乙方应保证账户真实有效，因账户错误导致未到账的，责任由乙方承担。3.依法应代扣代缴的个人所得税及社会保险相关费用，由甲方依法处理并出具必要凭证；双方不得以私下约定规税务筹划费义务。4.甲方完成银行转账并取得凭证之日视为付款完成；如遇节假日或银行系统原因顺延至下一工作日，不构成违约。第六条陈述、保证与承诺甲方陈述与保证1.甲方具备签署和履行本协议的合法主体资格及授权，不存在妨碍协议效力的内部审批瑕疵。2.甲方承诺向乙方披露与终止事项相关的必要信息，不故意隐瞒影响乙方重大权益的事实。3.甲方承诺不以离职为由非法扣押乙方证件、财物或限制乙方人身自由，不实施违法惩戒。乙方陈述与保证1.乙方确认其提交的身份信息、账户信息、报销票据及交接内容真实、完整、合法，不存在伪造、变造情形。2.乙方承诺在离职过程中不删除、篡改、转移与工作相关的业务数据，不擅自带走客户资源或核心资料。3.乙方确认已充分知悉甲方规章制度中与离职、保密、信息安全有关的条款并愿继续遵守。共同承诺1.双方确认签署本协议系真实意思表示，不存在显失公平、重大误解、欺诈或胁迫。2.双方承诺对协议履行中知悉的对方商业信息与个人隐私予以保护，不作不当传播。3.双方承诺出现争议时先行沟通，避免扩大损失，并按本协议约定选择争议解决途径。第七条违约责任一般违约责任1.任一方未按本协议约定履行义务的，应在收到守约方书面催告后【】日内改正；逾期未改正的，构成违约。2.违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失，包括直接损失、可得利益损失、调查取证费、律师费、诉讼费、保全费、差旅费等合理维权费用。3.因一方违约导致本协议目的无法实现的，守约方有权解除本协议并依法追究违约方责任。付款迟延违约金1.甲方未按约支付应付款项的，每逾期一日，按未付金额的万分之五向乙方支付违约金。2.违约金计算公式为：付款迟延违约金=未付金额×0.0005×逾期天数。逾期天数自约定付款次日起算至实际支付日止。3.甲方逾期超过【30】日的，乙方有权要求甲方立即支付全部未付款项及违约金，并可依法主张进一步损失赔偿。交接及保密违约金1.乙方未按约完成交接或拒不返还财物的，每逾期一日，按人民币【500】元支付违约金；逾期超过【15】日，甲方有权另行索赔实际损失。2.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金人民币【200000】元；如违约金不足弥补损失，乙方还应赔偿差额部分。3.乙方违反竞业限制义务的，应按竞业协议约定承担责任；竞业协议未约定违约金的，按乙方离职前十二个月平均工资的【6】倍支付违约金。4.甲方无正当理由拒绝出具离职证明或拖延办理社保、公积金手续造成乙方损失的，应赔偿乙方实际损失并支付违约金人民币【】元。违约责任的调整机制1.任何一方认为违约金过高或过低的，可请求有管辖权的机构依法调整。2.守约方主张违约金不影响其继续主张实际损失赔偿；已支付违约金可在最终损失中抵扣。3.因不可抗力导致不能履行或迟延履行的，受影响方应在【5】日内书面通知并提供证明，双方可部分或全部免责，但法律另有规定除外。第八条争议解决协商与调解1.因本协议引起或与本协议有关的一切争议，双方应先行友好协商，协商期限为一方发出书面协商通知之日起【15】日。2.协商不成的，任一方可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；法律规定可直接起诉的，从其规定。3.双方同意在争议处理期间，除争议事项外的其他条款继续履行，不得以争议为由拒绝履行无争议义务。仲裁或诉讼管辖1.双方约定争议处理路径为：【劳动仲裁前置+诉讼】。2.劳动仲裁机构为：【】劳动人事争议仲裁委员会。3.对仲裁裁决不服依法起诉的，双方同意由【】人民法院管辖；法律对专属管辖另有规定的，从其规定。证据与送达1.双方确认以下地址作为争议处理及法律文书送达地址：甲方送达地址【】；乙方送达地址【】。2.一方送达地址变更的，应于变更后【3】日内书面通知对方；未通知导致文书退回或无法送达的，原地址送达视为有效送达。3.双方认可电子送达方式，包括短信、电子邮件、企业办公系统消息等，经系统显示发送成功或合理期限届满即视为送达。第九条附则协议完整性与文本1.本协议构成双方就劳动关系终止事项的完整约定，取代此前同事项的口头或书面沟通。2.本协议一式【】份，甲方持【】份，乙方持【】份，具有同等法律效力；用于备案的文本可另行制作。3.本协议附件与正文具有同等法律效力，包括但不限于《离职交接清单》《费用结算明细表》《保密承诺书》《竞业限制确认书》。通知与文件效力1.双方之间通知应采用书面形式，含专人递送、邮寄快递、电子签署平台发送等可留痕方式。2.邮寄送达以签收日为准；拒收、无人签收或地址错误且未及时变更的，以退回日视为送达日。3.经双方确认的电子文本、扫描件、电子签章文件与纸质原件具有同等法律效力。特别提示与风险确认1.双方确认已充分阅读并理解本协议全部条款，尤其对权利义务、支付安排、违约责任、争议解决条款已作重点审阅。2.双方确认签约前已获得充分协商机会，对不明事项已完成解释，不存在理解障碍。3.双方确认本协议签署后应严格履行；任何变更、补充、解除均须采用书面形式并经双方签署生效。4.若本协议与强制性法律规定冲突，以法律规定为准；不影响其余条款的继续有效与执行。第十条签署页甲方签署栏甲方（盖章）：【】法定代表人/授权代表（签字）：【】签署日期：【2026年月日】盖章位置：乙方签署栏乙方（签字并按手印）：【】签署日期：【2026年月日】联系与送达信息确认甲方联系地址：【】甲方收件人：【】乙方联系地址：【】乙方收件人：【】双方确认上述地址适用于本协议履行、通知送达及争议解决阶段的法律文书送达。附件清单1.附件一：《离职交接清单》2.附件二：《费用结算明细表》3.附件三：《保密承诺书》4.附件四：《竞业限制确认书》（如适用）5.附件五：《解除/终止劳动合同证明》样式附件一：离职交接清单一、基本信息1.员工姓名：【】2.部门及岗位：【】3.最后工作日：【】年【】月【】日4.交接日期：【】年【】月【】日二、工作事项交接项目与任务1.在办项目名称及进度：【】2.关键节点及截止日期：【】3.风险点及建议措施：【】客户与供应商1.客户名单及联系人：【】2.合同履行状态：【】3.待沟通事项：【】文档与资料1.纸质文件目录：【】2.电子文档路径：【】3.备份介质及密码交付：【】三、资产与权限交接办公资产1.电脑设备编号：【】2.门禁卡/工牌编号：【】3.钥匙/存储介质：【】系统权限1.邮箱账号：【】2.业务系统账号：【】3.云盘/代码仓库权限：【】财务票据1.发票/收据移交情况：【】2.备用金结清情况：【】3.未报销单据情况：【】四、签字确认移交人（乙方）签字：【】日期：【2026年月日】接收人签字：【】日期：【2026年月日】部门负责人签字：【】日期：【2026年月日】人力资源确认：【】日期：【2026年月日】附件二：费用结算明细表一、工资与补贴1.结算期间：【】年【】月【】日至【】年【】月【】日2.应发工资（税前）：人民币【】元3.补贴与奖金：人民币【】元二、法定项目1.加班费：人民币【】元2.未休年休假工资报酬：人民币【】元3.经济补偿金/赔偿金：人民币【】元三、报销与扣款1.已审批待报销：人民币【】元2.依法可扣款项目：人民币【】元3.扣款依据说明：【】四、实发金额1.税费及社保公积金个人承担部分：人民币【】元2.实发合计：人民币【】元3.支付日期：【2026年月日】甲方财务签字：【】乙方确认签字：【】附件三：保密承诺书一、保密范围商业信息1.客户名单、报价策略、渠道政策、供应链信息。2.财务数据、经营计划、投融资信息、未公开事项。3.合同文本、谈判记录、内部制度与审批文件。技术信息1.源代码、算法模型、技术方案、设计图纸。2.研发文档、测试数据、产品路线图、技术接口。3.未公开专利、技术改进、工艺流程与参数。其他信息1.员工个人信息、薪酬信息、绩效资料。2.信息系统账号、密码、密钥及访问策略。3.依法认定的其他商业秘密与保密信息。二、保密义务行为义务1.不得以任何形式泄露、披露、传播保密信息。2.不得将保密信息用于与甲方无关的目的。3.不得擅自复制、下载、截屏、转存保密信息。管理义务1.妥善保管在职期间接触的信息载体。2.离职时按要求删除、返还并接受核验。3.发现信息分享风险应立即通