2026年底薪提成劳动合同模板实操流程

PAGE2026年底薪提成劳动合同模板实操流程2026年

合同编号：【合同编号】第一条双方主体信息用人单位信息1.用人单位名称：【用人单位全称】2.统一社会信用代码：【统一社会信用代码】3.法定代表人或主要负责人：【姓名】4.职务：【职务】5.住所地：【注册地址】6.通讯地址：【通讯地址】7.联系电话：【联系电话】劳动者信息1.姓名：【劳动者姓名】2.性别：【性别】3.出生日期：【出生日期】4.身份证号码：【身份证号码】5.户籍所在地：【户籍所在地】6.现住址：【现住址】7.联系电话：【联系电话】8.最高学历：【最高学历】9.开户银行：【工资卡开户银行】10.银行账号：【工资卡账号】声明与确认1.双方确认，用人单位为依法在中华人民共和国境内设立并正常存续的用人单位，具备合法用工主体资格。2.劳动者确认具备与本岗位相适应的民事行为能力、劳动能力及相应技能、资质，不存在法律法规规定的不得就业或限制就业的情形。3.双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规之规定，就劳动者于用人单位处从事工作事宜，订立本劳动合同（下称“本合同”），共同遵照执行。第二条定义与解释术语定义1.底薪：指用人单位承诺按月向劳动者支付的、与绩效、提成无直接挂钩的固定货币性报酬，亦称为固定工资或基本工资。2.提成：指根据劳动者完成的业绩指标、销售额、回款额或其他约定的可量化指标，依照事先确定的比例或计算方式，由用人单位向劳动者支付的浮动收入部分。3.业绩指标：指与劳动者岗位相关的、经用人单位书面确认或通过内部制度公示确认的销售额、回款额、完成量、任务量等可量化工作结果。4.综合工资：指劳动者在一定期间内从用人单位获得的、包括底薪、提成、绩效奖金、津贴补贴及其他货币性收入在内的全部劳动报酬总和。5.试用期：指本合同约定的，用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的期限。6.工作时间：指劳动者按用人单位安排，在法定工作时间制度或经依法备案的综合计算工时制度或不定时工作制下进行工作的时间。7.加班：指超过法定标准工作时间或合同约定工作时间，在用人单位安排或认可下进行的工作时间。解释规则1.本合同中引用的“法律”“法律法规”“国家规定”等，均包括现行有效的法律、行政法规、地方性法规、部门规章、地方政府规章及具有普遍约束力的规范性文件。2.本合同中使用的章节、条款、款、项之编号仅为阅读方便之目的，不影响条款的法律效力和解释。3.若本合同条款与用人单位依法制定的规章制度、薪酬制度存在不一致的，以双方另行签署的书面补充协议为优先适用；若无补充协议，则在不违反法律法规的前提下，从有利于劳动者保护劳动权益的角度进行解释。适用范围及顺位1.本合同未尽事宜，适用国家及合同履行地现行的劳动法律、法规及政策规定。2.如本合同部分条款因法律变更或政策调整而需修改或视为无效，不影响本合同其他条款的效力，双方应通过书面形式协商修改或补充。3.用人单位依法制定并公示的员工手册、劳动纪律、薪酬绩效制度、提成制度、考勤制度等内部规章制度，为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等约束力。第三条合同标的条款工作岗位及工作内容1.劳动者同意在用人单位担任【岗位名称】岗位，隶属于【部门名称】。2.劳动者的主要工作职责包括但不限于：完成用人单位安排的【具体工作内容一】；完成用人单位安排的【具体工作内容二】；配合用人单位完成与岗位相关的统计、报表、反馈、培训及其他辅助性工作。3.用人单位因生产经营需要，可在合理范围内调整劳动者的工作岗位、职责或工作地点，但应尊重劳动者的专业特长与身体状况，并依法履行协商变更程序，如涉及劳动合同主要条款变更的，应与劳动者达成书面协议。工作地点1.劳动者的工作地点为：【主要工作地点】。2.因工作需要，经双方协商一致，用人单位可以临时或长期安排劳动者在【其他可能工作城市或地区】或用人单位其他办公地点、项目现场、客户现场等处工作。3.如用人单位因经营策略调整、机构迁移等原因需要整体调整工作地点的，应提前合理通知劳动者，并依法支付由此产生的合理费用（如单位确需承担的差旅费等），具体按用人单位相关制度及双方补充约定执行。合同期限与试用期1.本合同期限为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】，如为固定期限合同，自【起始日期】起至【终止日期】止；如为无固定期限合同，自【起始日期】起，至依法解除、终止之日止；如以完成一定工作任务为期限，自【起始日期】起至【工作任务名称或内容】完成之日止。2.双方同意试用期为【试用期月数】个月，自【试用期起始日期】起至【试用期终止日期】止，试用期包含在合同期限内。3.试用期的具体考核标准、录用条件及不符合录用条件的情形，以用人单位依法制定并公示的试用期管理制度及本合同相关约定为准。第四条工作时间与休息休假工作时间制度1.用人单位对劳动者实行【标准工时/不定时工作制/综合计算工时制】。2.如实行标准工时制，则劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，具体作息时间为：【上下班时间】，因生产经营需要调整作息时间的，用人单位应提前合理通知劳动者。3.如实行不定时工作制或综合计算工时制，用人单位应依法办理相应审批或备案手续，并通过书面或公示方式告知劳动者具体执行办法。加班安排及加班工资1.用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应在符合法律规定的前提下尽量征得劳动者同意，紧急情况下除外。2.用人单位依法安排劳动者加班的，应按下列标准支付加班工资或安排补休：工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者本人小时工资的150％的加班工资，或经协商安排同等时间的补休；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的200％的加班工资；法定休假日安排工作的，支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％的加班工资。3.劳动者应按用人单位的考勤制度记录考勤、加班、请假等情况，作为计算工资及加班费的重要依据。无考勤记录或未按规定报备的加班，用人单位可不予认可。休息休假1.劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法律法规规定的各类休假权利。2.用人单位应合理安排劳动者休息休假，结合经营需要制定休假计划，并在不违反法律规定的前提下，与劳动者协商确定具体休假时间。3.劳动者请假应按用人单位规章制度履行申请、审批手续，未经批准擅自不上班的，视为旷工，用人单位可按规章制度进行处理。第五条劳动者工作任务与目标工作任务1.劳动者应根据用人单位的经营目标和岗位要求，完成年度、季度及月度工作计划。2.用人单位有权根据市场变化及经营规划，调整劳动者的具体工作任务及指标，但应合理、合法，不得违反公平原则，也不得以此规避支付劳动报酬的法定义务。3.劳动者应及时、真实、完整地报送工作进展、销售数据、客户信息、回款情况等与业绩相关的信息，不得隐瞒、伪造或篡改。业绩目标1.双方同意，以书面方式或通过用人单位内部系统发布的业绩目标、销售任务、回款任务等作为计算提成的基础。2.用人单位应在每个考核周期开始前，以书面通知、电子邮件、企业工作平台或其他可留痕方式向劳动者明确当期业绩目标。3.劳动者如对业绩目标有异议，应在收到目标通知后【异议提出期限，如3日或5日】内向用人单位书面提出；逾期未提出的，视为认可。业绩确认1.业绩数据以用人单位财务、业务系统中经核对确认的记录为准，劳动者如对业绩数据有异议，应在数据公布之日起【异议期，如5日】内书面提出。2.经核实确有错误的，用人单位应及时予以更正，并在最近一期工资或提成发放时补发或扣回相应差额。3.对业绩数据存在重大争议且协商不成的，双方可共同委托第三方审计或鉴定机构进行核查，其费用由双方协商约定承担方式；若有明确过错方，由过错方承担相关费用。第六条薪酬结构与支付方式薪酬结构1.劳动者薪酬由底薪、提成及其他经用人单位书面确认的补贴、奖金等组成。2.底薪为人民币【底薪金额】元/月（税前）。试用期内底薪为人民币【试用期底薪金额】元/月（税前），不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.提成按双方约定的提成制度执行，提成计算公式、提成比例、提成发放周期及条件以本合同第七条之约定及用人单位经公示的提成制度为准。工资支付时间与方式1.用人单位以货币形式按月支付劳动者工资，不得以实物或有价证券等替代。2.工资支付日为每月【发薪日，如5日或10日】，如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至最近的工作日或提前支付，由用人单位另行通知。3.工资通过银行转账方式支付至劳动者指定账户，视为用人单位已履行支付义务。劳动者应保证所提供账户信息准确、有效，因劳动者原因导致款项无法入账的，由劳动者自行承担责任。工资调整1.用人单位可根据劳动者工作表现、业绩贡献、岗位调整、市场薪酬水平变化及用人单位经营状况等因素，对劳动者底薪、提成比例及其他薪酬项目进行适当调整。2.除法律法规另有强制性规定外，工资调整一般应经双方协商一致，并以书面形式予以确认。3.用人单位依法实行的年度调薪、绩效调薪等制度，如已通过员工手册或书面通知向劳动者说明，可作为工资调整依据。第七条提成制度与计算方式提成适用范围1.劳动者在本岗位产生的【销售额/回款额/项目签约金额/服务金额】等，经用人单位确认的业绩，可作为提成计算基础。2.如有团队业绩或区域业绩提成，具体归属和分配方式按用人单位提成制度或双方另行签订的补充协议执行。3.对于跨部门合作业务、联合开发客户等情形，提成归属由相关部门或负责人确认后，按内部制度或双方协商方式确定。提成比例与计算方式1.双方约定，劳动者提成基数为当期确认的【业绩基数类型】金额，即为人民币【业绩基数说明，如含税销售金额/不含税销售金额】。2.提成比例为：【提成比例说明，如3％、分段梯度等】。3.提成计算方式示例：1.固定比例提成：当月确认业绩基数为A（单位：元），提成比例为P，则当月提成金额为：提成金额=A×P。2.阶梯式提成（若适用）：当月业绩0≤A＜【金额1】部分，提成比例为【比例1】；【金额1】≤A＜【金额2】部分，提成比例为【比例2】；A≥【金额2】部分，提成比例为【比例3】；具体计算按用人单位提成制度执行。提成确认与发放时间1.提成属于劳动报酬组成部分，原则上按照业绩确认周期结算并发放。2.提成确认周期为：【周期，如自然月/季度】。在每一周期结束后的【核算期，如10日】内，用人单位应完成对上期业绩的统计、审核和确认。3.提成发放时间为业绩确认后最近一期发薪日；如因特殊情况需延后发放的，用人单位应说明原因并在合理期限内完成发放。退货、折扣、坏账等影响1.如因退货、取消订单、服务未履行或严重瑕疵且需退款等原因导致业绩减少的，用人单位有权按实际情况调整或追回相应提成。2.对于结算后发生的退货、退款、坏账等情形，其金额对应的提成可在后续工资或提成中扣回，具体计算方式为：1.当期应扣回提成=退货或坏账金额×对应提成比例；2.如分期扣回，按双方约定的分期比例及期限在后续工资中扣除。3.对于使用特别折扣、内部优惠、赠送等营销方案的订单，提成基数按用人单位核定的有效业绩金额计算。离职期间提成结算1.劳动者提出离职或被解除劳动合同时，在合同解除前已完成但尚未结算的业绩提成，原则上仍应按本合同及提成制度约定结算。2.如提成需以客户实际回款为前提的，则以客户在劳动者离职后【约定期限，如3个月或6个月】内完成回款部分为限；逾期回款的，是否计入提成由用人单位制度另行规定。3.离职后提成结算时间为确认回款后最近的工资发放日，发放前用人单位有权扣除劳动者尚未偿还的各项欠款、赔偿金、违约金（如有）等依法可扣除的款项。第八条社会保险与福利待遇社会保险1.用人单位依法为劳动者参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并按规定缴纳用人单位部分的社会保险费。2.劳动者应按时足额缴纳应由个人负担的社会保险费部分，用人单位有权在每月工资中依法予以代扣代缴。3.如因劳动者个人原因（包括但不限于提供虚假信息、未提供参保所需资料等）导致无法正常参保或影响社会保险待遇的，由劳动者自行承担相应责任。住房公积金及其他福利1.用人单位如依法或依制度为劳动者缴存住房公积金，应按规定比例缴存；未强制要求缴存的，以用人单位制度或双方约定为准。2.用人单位可根据实际情况，为劳动者提供工作餐补、交通补助、通讯补助、高温补贴、节日福利等其他福利待遇，具体标准及发放方式以用人单位相关制度及通知为准。3.用人单位根据生产经营状况及劳动者工作表现，可视情发放年终奖、绩效奖或其他奖励，其标准、条件及发放与否，由用人单位依法自主决定。商业保险与补充保障1.用人单位可根据需要为劳动者购买补充医疗保险、意外险等商业保险，并可通过内部制度明确保险项目、保额、保费承担方式等。2.如商业保险费由用人单位部分或全部承担，对劳动者享受的相关待遇以保险合同及保险公司规定为准。3.劳动者应配合办理投保、理赔等手续，确保所提供的个人信息真实、准确。第九条双方权利义务用人单位权利1.根据生产经营需要和管理需要，依法制定和修改规章制度，并对劳动者进行管理、考核、奖惩。2.根据劳动者的工作能力、绩效表现及岗位需要，对劳动者进行岗位调整、职责变更、调薪或绩效考核。3.对严重违反劳动纪律、规章制度或法律法规的劳动者，依法予以纪律处分，直至解除劳动合同。用人单位义务1.为劳动者提供符合国家职业安全卫生标准的工作环境和劳动条件，并按规定发放劳动防护用品。2.依法支付劳动者工资、提成及其他各项劳动报酬，办理社会保险等相关手续。3.对劳动者进行必要的岗位培训、安全生产教育及职业道德教育，保障劳动者合法权益。劳动者权利1.依法获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险及其他福利待遇。2.了解用人单位与自身切身利益相关的规章制度、薪酬制度、提成制度及考核办法，并有权提出合理意见和建议。3.对用人单位违法或者违反本合同约定侵害其合法权益的行为，有权依法向有关部门投诉、举报或申请劳动争议处理。劳动者义务1.按照用人单位的工作安排，认真履行岗位职责，完成工作任务和业绩指标。2.遵守国家法律法规及用人单位依法制定并公示的规章制度、劳动纪律及职业道德规范。3.妥善保管用人单位的财物、设备、文档、客户资料及商业秘密，不得擅自挪用、损毁或泄露。第十条保密义务与竞业限制（如适用）保密义务范围1.劳动者在职期间及离职后均应对用人单位的商业秘密和未公开信息负有保密义务。2.商业秘密包括但不限于：技术信息、经营信息、客户资料、价格政策、采购信息、财务数据、提成制度细节、营销策略、人力资源数据及其他经用人单位书面或口头明确告知需保密的信息。3.保密义务不因劳动合同解除或终止而消灭，其持续期限为自劳动合同解除或终止之日起【保密期限，如两年或五年】内，法律另有规定的除外。保密措施与配合义务1.劳动者应按照用人单位的保密制度妥善保管相关资料和信息，不得擅自复制、转移、携带或对外透露。2.因工作需要将商业秘密或重要资料带离单位的，应符合用人单位的审批及登记手续，并按时归还。3.劳动者一旦发现有信息分享风险或他人有侵犯用人单位商业秘密的行为，应及时向用人单位报告。竞业限制（如双方明确约定）1.如劳动者属于掌握用人单位商业秘密或负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务人员，双方可另行签订《竞业限制协议》，约定劳动者在离职后一定期限内不得到与用人单位构成竞争关系的单位任职或自营同类业务。2.竞业限制的地域范围、限制期限、补偿标准、违约责任等，以双方另行签订的竞业限制协议为准。3.若双方未签订书面竞业限制协议，则不视为对劳动者设定竞业限制，但劳动者仍应遵守法律规定的诚实信用义务及保密义务。第十一条劳动保护与职业健康劳动安全与职业病防护1.用人单位应按照国家有关劳动安全和职业病防治的法律法规，为劳动者提供符合安全卫生要求的工作场所和必要的安全防护设施。2.用人单位应对劳动者进行上岗前、在岗期间的安全生产教育和职业健康培训，使劳动者掌握安全操作规程和应急处理方法。3.对从事有职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并如实告知检查结果。工伤处理1.劳动者因工发生事故伤害或患职业病的，按国家和地方有关工伤保险的法律法规办理工伤认定和劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。2.劳动者应在发生事故后及时向用人单位或直接上级报告，配合工伤认定和相关理赔程序。3.工伤期间劳动者享有国家规定的各项工伤待遇，用人单位不得依据工伤对劳动者违法解除劳动合同。女职工和未成年工特殊保护1.用人单位对女职工、未成年工依法实行特殊劳动保护，不得安排其从事国家禁止从事的劳动或在有职业禁忌的岗位工作。2.女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护和休假待遇，按照国家和地方有关规定执行。3.未成年工的工作时间、休息休假和劳动强度应符合国家规定。第十二条劳动纪律与奖惩劳动纪律1.劳动者应遵守用人单位关于考勤、请假、出差、报销、客户接待等方面的规章制度。2.劳动者应服从合理的工作安排，不得无故拒绝执行工作任务，不得擅自离岗、脱岗或旷工。3.劳动者在提供劳动过程中应文明礼貌，不得损害用人单位商业信誉，不得与客户发生严重纠纷或不当行为。奖惩制度1.用人单位对在工作中表现突出、完成或超额完成任务、为单位作出显著贡献的劳动者，可依照奖励制度给予表彰、奖金、晋升或其他奖励。2.对违反规章制度、工作不负责、给用人单位造成损失或不良影响的劳动者，用人单位可视情节轻重，给予口头警告、书面警告、经济处罚、岗位调整、降职、解除合同等处理。3.用人单位在作出处罚决定前，应充分听取劳动者陈述和申辩，依据事实和规章制度进行处理，不得滥用处罚权。损失赔偿1.劳动者因故意或重大过失给用人单位造成财产损失、声誉损害或行政处罚的，应依法承担相应的赔偿责任。2.损失赔偿金额可由双方协商确定，协商不成的，可通过依法途径解决。3.用人单位有权在法律允许范围内，从劳动者当期工资中扣除部分赔偿金，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；不足部分可分期扣除或另行追偿。第十三条费用与支付合理费用报销1.因工作需要发生的差旅费、交通费、招待费、材料费等费用，劳动者应按用人单位相关制度事先申请或事后报销。2.报销应提供真实、合法、有效的票据及相关证明材料，并在规定期限内办理。3.用人单位有权对报销内容的真实性、合法性进行审查，对不符合要求的报销有权拒绝或要求补正。工具与设备使用1.用人单位根据工作需要向劳动者配发电脑、手机、工牌、工作服等工具或设备的，劳动者应妥善保管并限于工作用途。2.因劳动者故意或重大过失造成工具或设备损坏、灭失的，用人单位有权要求赔偿相应损失。3.劳动合同解除或终止时，劳动者应将上述工具、设备及所有企业资料完整无缺地交还用人单位。其他约定费用1.如用人单位需为劳动者支付外部培训费用、资格考试费用、执业资格注册费用等，应通过书面协议明确费用承担、服务期及违约责任。2.劳动者在约定服务期内提前解除劳动合同的，应按照双方约定承担相应培训费用的违约责任。3.除双方另有约定外，劳动者因个人原因产生的费用（如个人交通、通讯、罚款等）由劳动者自行承担。第十四条合同变更、解除与终止合同变更1.本合同订立后，如需变更合同内容，应由双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同变更内容包括但不限于工作岗位、工作地点、工资标准、提成比例、合同期限等主要条款。3.非因重大客观情况变化，用人单位不得单方随意变更劳动合同内容。合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.劳动者解除合同：1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除本合同；试用期内提前三日通知即可解除。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除合同：未依法提供劳动保护或劳动条件的；未足额支付劳动报酬或不依法缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的；法律法规规定的其他情形。3.用人单位解除合同：1.劳动者在试用期不符合录用条件的；2.严重违反用人单位规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.同时符合劳动法律法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。合同终止1.有下列情形之一，本合同终止：1.合同期满且双方未续签的；2.劳动者达到法定退休条件并依法办理退休手续的；3.用人单位依法解散、破产或被吊销营业执照的；4.法律法规规定的其他终止情形。2.合同终止前，用人单位应提前依法向劳动者告知，并按法律规定办理相关手续。3.合同终止时，双方应依法进行工作交接、工资结算、社会保险转移等手续。第十五条违约责任与违约金一般违约责任1.任何一方违反本合同约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等相应的违约责任。2.一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的实际损失，包括直接损失和可得利益损失，但不得违反法律规定。3.若双方约定违约金，违约金标准不得违反法律、法规的强制性规定。用人单位违约责任1.用人单位无正当理由拖延支付劳动者工资、提成或其他劳动报酬的，每延迟一日，应按拖欠金额的【违约金比例，如万分之五】向劳动者支付违约金，但不得低于法律规定的标准。2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应按照国家规定补缴，并赔偿因此给劳动者造成的损失。3.用人单位违反法律规定或合同约定，违法解除或终止劳动合同的，应按照法律规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金额一般为劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，具体以法律规定为准。劳动者违约责任1.劳动者未按本合同约定提前通知用人单位擅自离职，给用人单位造成损失的，应依法承担相应赔偿责任；用人单位可以从应付给劳动者的工资、提成中扣除相应违约金，但扣除后不得低于当地最低工资标准。2.劳动者严重违反规章制度或严重失职，给用人单位造成重大经济损失的，劳动者应承担相应经济赔偿责任；赔偿金额按实际损失计算，若双方约定违约金的，应以较低者为限。3.劳动者违反保密义务或竞业限制义务（如已签署竞业协议），给用人单位造成损失的，按以下方法计算违约金：1.保密违约金：每次信息分享行为违约金为【违约金额】元；2.竞业限制违约金：违约期间劳动者在竞争单位或自营同类业务所得收入的【比例，如50％或100％】作为违约金，且最低不少于人民币【最低违约金额】元；3.如不足弥补用人单位损失的，用人单位有权就超出部分另行追偿。违约金计算方式举例1.工资拖欠违约金计算：1.拖欠金额为X元，延迟支付天数为N天，约定违约金比例为日【万分之五】；2.则违约金=X×0.0005×N。2.信息分享违约金计算：1.若双方约定固定违约金为人民币【固定违约金额】元/次，则在泄露一项重要商业秘密时，用人单位有权要求劳动者支付【固定违约金额】元违约金；2.若造成实际损失显著高于约定违约金的，用人单位可以在违约金之外，就超出部分另行主张赔偿。3.竞业限制违约金计算（如适用）：1.劳动者在竞业限制期内实际从竞争业务获得收入为Y元；2.双方约定违约金为该收入的【比例，如100％】，则违约金=Y×100％；3.如合同另约定最低违约金为人民币【最低违约金额】元，则违约金不少于【最低违约金额】元。第十六条争议解决协商与调解1.因履行本合同发生的任何争议，双方应首先本着平等、自愿的原则协商解决。2.协商不成的，可以向用人单位所在地或劳动者工作所在地的劳动争议调解组织申请调解。3.协商或调解不影响争议处理的法定时效期间。仲裁或诉讼方式1.因本合同引起的或与本合同有关的劳动争议，双方同意先依法向【约定仲裁委员会名称】劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起法定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.如法律允许且双方书面约定不采用仲裁程序的，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，但应符合法律关于劳动争议处理程序的相关规定。管辖约定1.双方一致同意，以用人单位住所地或劳动合同履行地人民