2026年员工劳动用工合规管理考试试题及答案

2026年员工劳动用工合规管理考试试题及答案2026年员工劳动用工合规管理考试试题一、单项选择题（每题2分，共30分）1.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.用人单位生产经营发生严重困难，进行经济性裁员的2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.206.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.奖金D.补贴7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年8.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.视情况而定D.经协商一致可以9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.1年B.2年C.3年D.5年10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行11.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业董事会12.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.20%以上50%以下B.30%以上100%以下C.50%以上100%以下D.100%以上200%以下13.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.3014.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的D.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的2.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生3.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5.下列关于加班的说法正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时C.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬6.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的7.下列关于劳务派遣的说法正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位8.劳动争议处理的途径有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的（）。A.劳动安全卫生条件B.必要的劳动防护用品C.定期健康检查D.职业培训10.下列关于集体合同的说法正确的有（）。A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（）5.用人单位可以以实物及有价证券替代货币支付工资。（）6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（）7.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）8.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。（）10.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述用人单位在哪些情况下可以进行经济性裁员以及需要履行的程序。2.请阐述用人单位在劳动用工合规管理方面应注意的主要事项。答案一、单项选择题1.C。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、B选项用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，D选项经济性裁员也需支付经济补偿。2.B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。5.A。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。6.A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。7.B。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。8.B。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。9.B。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。10.A。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。11.A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。12.C。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。13.D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。14.B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。15.A。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题1.ABC。D选项中劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。2.ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。3.ABCD。以上关于试用期的说法均正确。4.ABCD。用人单位有上述情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。5.ABCD。以上关于加班的说法均正确。6.ABCD。以上情形用人单位不得解除劳动合同。7.ABC。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，D选项错误。8.ABCD。劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。9.AB。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。10.ABCD。以上关于集体合同的说法均正确。三、判断题1.√。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.√。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。3.√。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.√。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.×。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位不可以以实物及有价证券替代货币支付工资。6.√。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。7.√。用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。8.√。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。9.√。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.√。劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。四、简答题1.用人单位可以进行经济性裁员的情况：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。需要履行的程序：用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。2.用人单位在劳动用工合规管理方面应注意的主要事项：劳动合同管理：及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签订合同支付双倍工资的风险。合同内容应符合法律法规规定，避免出现无效条款。工资支付：按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准，不得克扣或无故拖欠工资。注意工资支付的形式、时间等符合规定。工作时间与休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，合理安排劳动者工作时间，保障劳动者的休息权利。安排加班应依法支付加班工资。社会保险与福利：依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益。同时，按照规定提供相应的福利待遇。规章制度制定：制定的规章制度应合