版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
PAGE省长热线办理工作制度一、总则(一)目的为规范省长热线办理工作流程,提高办理质量和效率,及时解决群众反映的问题,维护群众合法权益,提升政府公信力,特制定本工作制度。(二)适用范围本制度适用于本省行政区域内各级政府部门及相关单位对省长热线交办事项的接收、办理、反馈等工作。(三)基本原则1.及时高效原则:对省长热线交办的事项,要迅速响应,及时办理,确保在规定时间内给予群众满意答复。2.依法依规原则:办理工作要严格遵守国家法律法规和政策规定,做到依法办理、公正处理。3.实事求是原则:以事实为依据,准确了解群众诉求,客观公正地解决问题,不推诿、不敷衍。4.首接负责原则:第一个接到省长热线交办事项的单位或工作人员为第一责任人,负责全程跟踪办理,直至问题解决。二、省长热线交办事项的接收(一)接收渠道省长热线通过专门的热线电话、网络平台等渠道接收群众来电、来信及留言。(二)接收登记1.热线工作人员接到交办事项后,要详细记录来电(信、留言)时间、来电人姓名、联系方式、诉求内容等信息。2.对接收的事项进行编号登记,建立台账,确保交办事项清晰可查。(三)分类处理根据交办事项的性质和涉及领域,进行分类。如分为民生保障类、经济发展类、社会管理类、公共服务类等。对于复杂事项或涉及多个部门的事项,要明确牵头部门和协办部门。三、省长热线交办事项的办理(一)交办1.热线工作人员根据分类情况,及时将交办事项转交给相关责任单位,并明确办理要求和时限。2.制作交办单,交办单应包含交办事项详情、办理要求、办理时限等内容,经负责人审核后发送给责任单位。(二)办理要求1.责任单位接到交办事项后,要立即明确具体承办人员,并制定详细的办理方案。2.承办人员要认真核实情况,深入调查研究,积极与群众沟通,了解真实诉求,找准问题症结,采取有效措施解决问题。3.办理过程中要注重收集相关证据材料,确保办理结果经得起检验。(三)办理时限1.一般事项应在[X]个工作日内办理完毕并反馈办理结果。2.复杂事项或涉及多个部门协调的事项,办理时限可适当延长,但最长不得超过[X]个工作日,并向省长热线办公室说明原因。(四)办理反馈1.责任单位要按照规定时限,将办理结果以书面形式反馈给省长热线办公室。反馈内容应包括办理情况、处理结果、群众满意度等。2.对办理结果不满意的群众,责任单位要主动沟通,了解不满意原因,进一步核实情况,补充完善办理措施,再次反馈办理结果,直至群众满意为止。(五)跟踪督办1.省长热线办公室对交办事项的办理情况进行全程跟踪督办,定期了解办理进度,及时协调解决办理过程中遇到的问题。2.对于办理不力、逾期未反馈或反馈结果不符合要求的责任单位,进行通报批评,并责令限期整改。四、省长热线办理工作的协调配合(一)部门间协调1.涉及多个部门的交办事项,由省长热线办公室指定牵头部门,牵头部门要主动组织协调协办部门,共同研究制定办理方案,明确各部门职责分工,确保办理工作顺利进行。2.协办部门要积极配合牵头部门,按时提供相关资料和信息,参与联合调查、协商处理等工作,不得推诿扯皮。(二)与上级部门及其他相关单位的协调1.对于超出本级政府部门办理权限或需要上级部门支持的交办事项,及时向上级部门汇报,争取指导和支持。2.加强与其他相关单位的沟通协调,如司法机关、社会组织等,形成工作合力,共同解决群众反映的问题。五、省长热线办理工作的监督与考核(一)监督检查1.建立健全省长热线办理工作监督检查机制由省长热线办公室定期对各责任单位办理工作进行检查,检查内容包括办理流程是否规范、办理时限是否符合要求、办理结果是否真实有效、群众满意度等。2.采取定期检查与不定期抽查相结合的方式,对发现的问题及时督促整改。(二)考核评价1.制定省长热线办理工作考核评价办法,对各责任单位办理工作进行量化考核评价。考核评价结果纳入政府部门绩效考核体系。2.考核评价内容包括交办事项按时办结率、群众满意度、办理质量等指标。对考核评价优秀的单位进行表彰奖励,对考核评价不合格或排名靠后的单位进行问责。六、省长热线办理工作的信息管理与保密(一)信息管理1.在省长热线办理工作过程中,要及时收集、整理、分析办理工作中的各类信息,建立信息数据库。2.定期对办理工作信息进行统计分析,形成工作报告,为领导决策提供参考依据。(二)保密要求1.严格遵守国家保密法律法规,对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的交办事项及办理过程中的相关信息,要严格保密措施,防止信息泄露。2.参与省长热线办理工作的人员要签订保密承诺书,不得擅自将工作中知悉的信息对外泄露。七、省长热线办理工作的培训与宣传(一)培训1.定期组织省长热线办理工作人员参加业务培训,培训内容包括法律法规、政策业务、办理流程、沟通技巧等,提高工作人员业务素质和办理能力。2.邀请专家学者、业务骨干进行授课,开展案例分析、经验交流等活动,不断提升办理工作水平。(二)宣传1.加大省长热线工作宣传力度,通过多种渠道向社会广泛宣传省长热线工作目的、意义、受理范围和
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 注册会计师审计中审计报告关键审计事项的沟通要求
- 2026届四川教育联盟高三下学期第二次适应性考试语文试题及参考答案
- 中建材通辽矽砂工业有限公司门达砂矿矿山地质环境保护与土地复垦方案
- 某水泥厂物料采购流程细则
- 造纸厂生产成本控制制度
- 2026年运输企业安全教育培训计划及记录(1-12月)
- 2026年上半年长信保险经纪(四川)有限公司第二批人员招聘1人备考题库带答案详解(预热题)
- 2026内蒙古通辽市科尔沁左翼后旗招聘政府专职消防员29人备考题库及答案详解【考点梳理】
- 2026陕西西安医学院第二附属医院硕士人才招聘51人备考题库带答案详解(完整版)
- 2026四川成都市社会科学院考核招聘高层次人才7人备考题库附参考答案详解(精练)
- 2026重庆酉阳自治县城区学校选聘教职工91人笔试模拟试题及答案解析
- 2026湖北松滋金松投资控股集团有限公司招聘28人笔试备考试题及答案解析
- 2026江苏无锡惠高新运产业招商发展有限公司招聘6人笔试备考题库及答案解析
- T∕CEA 3030-2026 乘运质量等级 第2部分:自动扶梯和 自动人行道
- 医院清明假期安全课件
- 2026年江苏省常州市中考英语调研试卷
- 2026年国海证券行测笔试题库
- (一诊)2026年兰州市高三模拟考试政治试卷(含答案)
- 2026年春沪教版《音乐》二年级下册教学工作计划
- 2026年3月各地高三语文开学模拟考13道作文题目及范文汇编
- 喜茶人力资源案例分析
评论
0/150
提交评论