煤矿驻矿工作制度汇编

PAGE煤矿驻矿工作制度汇编一、总则（一）目的为加强煤矿驻矿工作管理，规范驻矿人员行为，确保煤矿安全生产，保障员工生命健康和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本公司所有驻矿工作人员以及参与煤矿相关工作的各类人员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将煤矿安全生产放在首位，各项工作围绕保障安全生产展开，确保不发生重大安全事故。2.依法依规原则严格遵守国家法律法规、行业标准以及地方政府有关煤矿安全生产的规定，依法开展驻矿工作。3.全面覆盖原则涵盖煤矿生产、安全、技术、管理等各个环节，确保驻矿工作无死角。4.责任明确原则明确各岗位、各人员的职责，做到责任到人，奖惩分明。二、驻矿人员职责（一）驻矿负责人职责1.全面负责驻矿工作的组织、协调和管理，确保驻矿工作有序开展。2.传达并贯彻执行上级有关煤矿安全生产的指示、指令和要求，组织驻矿人员学习相关法律法规和业务知识。3.定期组织召开驻矿工作会议，分析研究煤矿安全生产形势，制定工作计划和措施，解决工作中存在的问题。4.监督检查煤矿企业安全生产责任制的落实情况，对发现的安全隐患及时督促整改，重大问题及时向上级报告。5.协调驻矿人员与煤矿企业各部门之间的工作关系，确保驻矿工作顺利进行。（二）安全监管人员职责1.监督煤矿企业安全生产规章制度的执行情况，对违规行为及时制止并纠正。2.深入煤矿井下作业现场，检查安全设施设备的运行状况，排查安全隐患，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.参与煤矿安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施和建议。4.负责煤矿安全培训教育工作的监督检查，确保从业人员具备必要的安全知识和技能。（三）技术指导人员职责1.为煤矿企业提供技术支持和指导，协助解决生产过程中的技术难题。2.参与煤矿开采设计、安全技术措施的制定和审查，确保技术方案科学合理、安全可靠。3.监督煤矿企业技术措施的执行情况，对不符合技术要求的行为及时纠正。4.负责煤矿新技术、新工艺、新设备的推广应用，提高煤矿生产技术水平。（四）其他驻矿人员职责根据各自岗位特点，履行相应的驻矿工作职责，积极配合做好驻矿各项工作，确保煤矿安全生产。三、煤矿安全生产监管（一）安全检查制度1.驻矿人员应定期对煤矿进行安全检查，包括井上、井下各个作业场所。检查内容包括安全设施设备、通风系统、瓦斯防治、顶板管理、机电运输、防治水等方面。2.安全检查应采用日常巡查、专项检查、季节性检查、节假日检查等多种方式进行。对检查中发现的安全隐患，应详细记录，并下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。3.整改责任人应按照整改通知书的要求及时组织整改，整改完成后，驻矿人员应进行复查，确保隐患得到彻底消除。（二）隐患排查治理制度1.煤矿企业应建立健全隐患排查治理工作机制，定期开展隐患排查治理工作。驻矿人员应监督隐患排查治理工作的落实情况。2.隐患排查治理应做到及时发现、及时登记、及时整改。对一般隐患，应立即整改；对重大隐患，应制定专项整改方案，落实整改措施、责任、资金、时限和预案，确保整改到位。3.驻矿人员应建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、地点、发现时间、整改情况等，并定期向上级报告。（三）安全培训教育制度1.煤矿企业应按照国家有关规定，对从业人员进行安全培训教育，未经培训合格不得上岗作业。驻矿人员应监督培训教育工作的开展情况。2.安全培训教育内容应包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训教育应采用多种形式，如集中培训、现场讲解、观看视频等，确保培训效果。3.驻矿人员应检查煤矿企业安全培训教育档案，核实培训人员名单、培训内容、培训时间等信息，确保培训工作真实有效。四、煤矿生产技术管理（一）开采设计管理制度1.煤矿企业的开采设计应符合国家有关规定和行业标准，由具备相应资质的单位编制。驻矿人员应参与开采设计的审查工作。2.开采设计应包括井田开拓、采区布置、采煤方法、通风系统、瓦斯防治、安全监控等内容，确保设计方案科学合理、安全可靠。3.开采设计经审查批准后，煤矿企业应严格按照设计进行施工，不得擅自变更设计内容。驻矿人员应监督设计执行情况，发现问题及时督促整改。（二）作业规程管理制度1.煤矿企业应根据开采设计和现场实际情况，编制各采掘工作面的作业规程。驻矿人员应参与作业规程的审查工作。2.作业规程应包括工作面概况、地质条件、采煤方法、支护方式、工艺流程、安全技术措施等内容，明确各工序的操作要求和安全注意事项。3.作业规程经审查批准后，煤矿企业应组织从业人员学习，并严格按照作业规程进行作业。驻矿人员应监督作业规程的执行情况，对违反作业规程的行为及时制止并纠正。（三）技术资料管理制度1.煤矿企业应建立健全技术资料管理制度，及时收集、整理、归档各类技术资料，包括地质报告、开采设计、作业规程、安全技术措施等。2.技术资料应真实、完整、准确，能够反映煤矿生产实际情况。驻矿人员应定期检查技术资料的管理情况，确保技术资料的规范性和完整性。3.技术资料应妥善保管，便于查阅和使用。因工作需要借阅技术资料的，应办理借阅手续，并按时归还。五、煤矿机电管理（一）设备管理制度1.煤矿企业应建立设备管理制度，加强设备的选型、采购、安装、调试、验收、使用、维护、检修、报废等全过程管理。驻矿人员应监督设备管理制度的执行情况。2.设备选型应符合煤矿生产实际需要，优先选用先进、可靠、节能、环保的设备。设备采购应严格按照规定程序进行，确保设备质量。3.设备安装调试完成后，应组织验收，验收合格后方可投入使用。设备使用单位应制定设备操作规程，操作人员应严格按照操作规程进行操作。驻矿人员应检查设备运行状况，发现问题及时督促维修。（二）电气安全管理制度1.煤矿企业应建立电气安全管理制度，加强电气设备的管理和维护，确保电气设备安全运行。驻矿人员应监督电气安全管理制度的执行情况。2.电气设备应定期进行检查、维护和试验，确保绝缘性能良好、接地可靠。电气作业人员应持证上岗，严格遵守电气安全操作规程。3.加强井下电气设备的防爆管理，严禁使用不合格的电气设备。驻矿人员应检查电气设备的防爆情况，对不符合要求的设备及时督促整改。（三）提升运输管理制度1.煤矿企业应建立提升运输管理制度，加强提升运输设备的管理和维护，确保提升运输安全。驻矿人员应监督提升运输管理制度的执行情况。2.提升运输设备应定期进行检查、维护和试验，确保制动装置、连接装置、安全保护装置等齐全可靠。提升运输作业人员应持证上岗，严格遵守操作规程。3.加强井下轨道运输管理，确保轨道质量符合要求，轨道铺设应牢固、平整，道岔设置应合理。驻矿人员应检查轨道运输情况，对发现的问题及时督促整改。六、煤矿通风管理（一）通风系统管理制度1.煤矿企业应建立通风系统管理制度，加强通风系统的管理和维护，确保通风系统稳定可靠。驻矿人员应监督通风系统管理制度的执行情况。2.通风系统应合理布局，通风设施应齐全完好，通风机应正常运行。定期对通风系统进行检查、测定和调整，确保通风量、通风阻力、瓦斯浓度等符合规定要求。3.加强井下通风设施的管理，严禁随意破坏通风设施。驻矿人员应检查通风设施的完好情况，对发现的问题及时督促修复。（二）瓦斯防治管理制度1.煤矿企业应建立瓦斯防治管理制度，加强瓦斯防治工作，防止瓦斯事故的发生。驻矿人员应监督瓦斯防治管理制度的执行情况。2.加强瓦斯监测监控，确保瓦斯监测监控系统正常运行，瓦斯传感器应按规定设置和调校，监测数据应准确可靠。3.采取有效的瓦斯抽采措施，降低瓦斯浓度。瓦斯抽采系统应运行正常，抽采效果应符合要求。驻矿人员应检查瓦斯抽采情况，对发现的问题及时督促整改。（三）防尘管理制度1.煤矿企业应建立防尘管理制度，加强防尘工作，减少粉尘危害。驻矿人员应监督防尘管理制度的执行情况。2.采取综合防尘措施，包括煤层注水、喷雾洒水、净化风流、个体防护等。定期对井下粉尘浓度进行测定，确保粉尘浓度符合规定要求。3.加强防尘设施的管理，确保防尘设施正常运行。驻矿人员应检查防尘设施的完好情况，对发现的问题及时督促修复。七、煤矿防治水管理（一）防治水制度1.煤矿企业应建立防治水制度，加强防治水工作，防止水害事故的发生。驻矿人员应监督防治水制度的执行情况。2.开展水文地质勘探工作，查明矿井水文地质条件，制定防治水方案。防治水方案应包括矿井水文地质概况、水害类型、防治措施等内容。3.加强井下排水系统的管理，确保排水设备正常运行，排水能力满足矿井排水需要。驻矿人员应检查排水系统的运行情况，对发现的问题及时督促整改。（二）探放水制度1.煤矿企业应建立探放水制度，加强探放水工作，防止误揭煤层、误穿含水层等事故的发生。驻矿人员应监督探放水制度的执行情况。2.采掘工作面接近含水层、导水断层、溶洞等可能出水区域时，应进行探放水。探放水工作应严格按照探放水设计进行，确保探放水效果。3.探放水作业人员应持证上岗，严格遵守探放水操作规程。驻矿人员应检查探放水工作情况，对发现的问题及时督促整改。（三）水害应急预案1.煤矿企业应制定水害应急预案，明确水害应急处置程序和措施。驻矿人员应参与水害应急预案的制定和审查工作。2.水害应急预案应包括应急组织机构、应急救援物资和设备、应急救援人员、应急处置程序等内容。定期组织水害应急演练，提高应急处置能力。3.驻矿人员应监督水害应急预案的演练情况，对应急预案中存在的问题及时提出改进意见。八、驻矿工作考核与奖惩（一）考核内容1.驻矿人员的工作业绩，包括安全监管、技术指导、生产管理等方面的工作成效。2.驻矿人员的工作态度，包括责任心、敬业精神、工作纪律等方面的表现。3.驻矿人员的业务能力，包括专业知识、工作技能、沟通协调能力等方面的水平。（二）考核方式1.定期考核：每月或每季度对驻矿人员进行一次定期考核，考核结果作为绩效工资发放和评先评优的依据。2