2025年自考劳动法考试试题含答案

2025年自考劳动法考试试题含答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出）1.根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（）A.必须订立书面协议B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日2.某公司与员工李某签订了3年期劳动合同，约定试用期为5个月。该约定（）A.合法，因3年以上固定期限劳动合同试用期不得超过6个月B.违法，因3年固定期限劳动合同试用期不得超过3个月C.合法，因双方协商一致即可D.违法，因试用期最长不得超过4个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.50%B.60%C.80%D.90%4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）A.150%B.200%C.250%D.300%5.王某在甲公司工作满8年，2024年应享受的年休假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁员7.李某与公司签订的劳动合同中约定“工伤责任自负”，该条款（）A.有效，因双方自愿约定B.部分有效，超出法定责任的部分无效C.无效，因违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动行政部门确认8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）A.万分之一的滞纳金B.万分之三的滞纳金C.万分之五的滞纳金D.千分之一的滞纳金9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.下列人员中，适用《劳动合同法》的是（）A.公务员B.家庭保姆C.企业正式员工D.现役军人11.某公司实行综合计算工时工作制，需经（）批准A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.行业协会12.女职工生育享受的产假不得少于（）A.60天B.98天C.120天D.158天13.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）A.1倍工资B.2倍工资C.3倍工资D.4倍工资14.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上固定期限劳动合同B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是企业基本用工形式15.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A.3日B.10日C.20日D.30日二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选、少选均无分）16.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动合同约定的试用期超过法定上限的E.劳动合同缺少工作内容条款的17.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订劳动合同但劳动者不同意D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件被解除劳动合同18.工资总额由下列哪些部分组成（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.加班加点工资19.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险20.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.劳动者患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动合同期满但医疗期未满的21.劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动争议仲裁委员会E.人民法院22.下列关于集体合同的说法，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过C.集体合同订立后应当报送劳动行政部门备案D.集体合同生效后对用人单位和全体职工具有约束力E.集体合同的效力低于劳动合同23.用人单位在下列哪些情况下可以代扣劳动者工资（）A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到早退扣除的工资E.用人单位因劳动者工作失误造成的经济损失赔偿24.下列关于试用期的说法，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准25.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况E.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况三、简答题（本大题共4小题，每小题6分，共24分）26.简述劳动合同无效的法定情形。27.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种法定情形。28.简述加班工资的支付标准。29.简述劳动争议仲裁的受理范围。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）30.2022年3月1日，张某入职甲公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元。2024年2月28日，甲公司以张某不胜任工作为由，书面通知其3日后解除劳动关系，未支付任何补偿。张某离职前12个月平均工资为8500元（当地月最低工资标准为2200元）。问题：（1）甲公司未与张某签订书面劳动合同应承担何种法律责任？（2）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）张某可主张的经济补偿或赔偿金额是多少？说明计算依据。31.乙公司实行标准工时制，2024年5月安排职工李某在5月1日（劳动节）加班1天，5月11日（周六）加班1天，5月25日（周日）加班1天，均未安排补休。李某月工资为6000元（日工资按21.75天计算）。问题：（1）李某5月的加班工资应如何计算？（2）若乙公司拒绝支付加班工资，李某可通过哪些途径维权？答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.D5.B6.B7.C8.C9.C10.C11.A12.B13.B14.C15.D二、多项选择题16.ABC17.ABD18.ABCDE19.ABCDE20.ABCE21.ABC22.ABCD23.ABC24.ABCDE25.ABCDE三、简答题26.劳动合同无效的法定情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。（每点2分）27.用人单位应支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者因用人单位过错（如未足额支付工资、未缴纳社保等）解除劳动合同；（2）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；（3）用人单位非过失性辞退（如劳动者患病医疗期满不能工作）；（4）用人单位经济性裁员；（5）劳动合同期满终止（用人单位降低约定条件导致劳动者不续订的）；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止劳动合同。（任意5点，每点1.2分）28.加班工资支付标准：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。（每点2分）29.劳动争议仲裁受理范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。（每点1分）四、案例分析题30.（1）甲公司未签订书面劳动合同的责任：自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（2022年4月1日-2023年2月28日），应向张某每月支付2倍工资（《劳动合同法》第82条）；自用工满1年（2023年3月1日）起视为已订立无固定期限劳动合同（第14条）。（4分）（2）解除行为不合法。甲公司以“不胜任工作”为由解除，需先证明张某不胜任（需有考核依据），然后进行培训或调岗，仍不胜任方可解除（《劳动合同法》第40条）。甲公司未履行培训/调岗程序，属于违法解除。（5分）（3）张某可主张违法解除赔偿金。工作年限2年（2022.3.1-2024.2.28），赔偿金为2倍经济补偿，即2×2×8500=34000元（经济补偿按工作年限