2025南平武发房产集团有限公司劳务派遣（临聘）人员社会公开招聘4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

2025南平武发房产集团有限公司劳务派遣（临聘）人员社会公开招聘4人笔试历年常考点试题专练附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、临聘人员招聘中，以下哪种用工形式必须签订书面劳动合同？A.非全日制用工B.劳务派遣用工C.临时性岗位用工D.所有用工形式3、房地产开发企业资质等级分为哪几个级别？A.甲乙丙丁四级B.一二三四五级C.一二三四级D.特级及一二三级4、劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位工作期间的工资应由谁支付？A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方协商D.劳动者自行承担5、房地产市场宏观调控的核心目标是？A.提高房价B.扩大开发规模C.稳定市场供需平衡D.减少土地供应6、劳务派遣期间，劳动者无工作时，派遣单位应按照什么标准支付工资？A.当地平均工资B.劳动者原工资C.行业最低工资D.最低工资标准7、房地产开发项目资本金占总投资的最低比例要求为？A.20%B.25%C.30%D.35%8、劳务派遣中，被派遣劳动者与用工单位正式员工享有什么共同权利？A.福利待遇B.同工同酬C.晋升机会D.培训资源9、房地产开发企业预售商品房，必须取得以下哪种证件？A.施工许可证B.预售许可证C.规划许可证D.竣工验收备案表10、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.劳动者本人B.用工单位C.劳务派遣单位D.三方协商11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应明确约定下列哪项内容？A.劳动报酬支付方式与用工单位的直接责任B.劳动者与用工单位的直接雇佣关系C.劳动合同期限及派遣期限D.用工单位内部的晋升考核标准12、劳务派遣中，若劳动者在用工单位因工受伤，承担工伤保险责任的主体是？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用工单位与派遣单位共同承担13、以下属于劳务派遣适用岗位特征的是？A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.临时性、管理性、固定性D.长期性、辅助性、技术性14、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社保缴纳标准应依据哪一地区的规定？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际居住地15、劳务派遣合同中，用工单位直接向劳动者支付的费用为？A.工资与经济补偿金B.加班费与绩效奖金C.社会保险费D.以上均不正确16、下列情形中，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整组织架构D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任17、劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者时，工资支付周期最长不得超过？A.7日B.15日C.20日D.30日18、下列关于劳务派遣用工比例限制的说法，正确的是？A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的5%B.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%C.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%D.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%19、劳动者被派遣至用工单位期间，因工作原因与第三方发生人身伤害纠纷，赔偿责任应由谁承担？A.劳务派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担20、劳务派遣单位应将劳务派遣协议的内容？A.保密不向劳动者公开B.仅告知劳动者部分条款C.告知劳动者全部条款D.向劳动者明示其与劳动者切身利益相关的条款21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位的下列哪项行为符合法律规定？A.将劳动者转派其他单位B.连续使用同一派遣员工C.约定试用期1个月D.自行向劳动者支付加班费23、下列情形中，劳务派遣单位有权解除劳动合同的是？A.劳动者患病不能工作B.劳动者严重违反用工单位规章C.用工单位经营调整D.劳动者非因工负伤24、关于劳务派遣用工岗位的特征，以下表述正确的是？A.替代性岗位需连续使用6个月以上B.临时性岗位持续时间不超过1年C.辅助性岗位需经职工代表大会讨论D.所有岗位需向劳动行政部门备案25、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.无需支付B.按最低工资标准支付C.按平均工资支付D.按生活费标准支付26、以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.支付加班工资B.提供岗前培训C.缴纳工伤保险D.安排带薪年休假27、用工单位违反劳务派遣规定造成劳动者损害的，责任如何承担？A.派遣单位独立承担责任B.用工单位独立承担责任C.双方承担连带责任D.按过错比例分担28、下列关于劳务派遣用工数量限制的说法，正确的是？A.用工总量的10%以内B.用工总量的20%以内C.行业平均工资的3倍以内D.当地社会平均工资的80%29、被派遣劳动者有权在下列哪个单位参加工会？A.劳务派遣单位B.用工单位C.两者均可D.不得加入30、劳务派遣中，劳动者与用工单位发生劳动争议时应如何处理？A.直接起诉用工单位B.向派遣单位主张权利C.列双方为共同当事人D.申请行政复议二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，关于劳动合同期限与试用期的规定，以下说法正确的是？A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月C.三年以上固定期限合同，试用期不得超过六个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%32、关于劳务派遣单位的义务，以下说法正确的是？A.应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同B.无需为劳动者缴纳社会保险费C.在无工作期间应按最低工资标准支付报酬D.可以以临时用工名义长期使用派遣员工33、劳务派遣中用工单位需履行的义务包括？A.支付劳动者加班费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.将劳动者再次派遣至其他单位D.告知劳动者工作要求和劳动报酬34、劳动者与用人单位发生劳动争议时，以下处理方式正确的是？A.可先向工会申请调解B.可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁C.仲裁裁决不服可向法院起诉D.调解是必经程序35、根据《劳动合同法》相关规定，以下哪些情形不得再次派遣劳动者？A.劳动合同尚未到期B.劳动者无工作期间C.劳动者在试用期内D.劳动者被依法退回派遣单位36、劳务派遣适用于以下哪些岗位类型？A.临时性岗位B.辅助性岗位C.替代性岗位D.核心业务岗位37、关于劳务派遣员工劳动报酬支付主体，以下说法正确的是？A.由用工单位直接支付基本工资B.由派遣单位支付基本工资C.由用工单位支付加班费、绩效奖金D.由派遣单位支付全部报酬38、劳动者在试用期内解除劳动合同，需满足的条件包括？A.提前3日通知用人单位B.必须说明正当理由C.需经用人单位同意D.可随时解除无需通知39、劳务派遣员工的社会保险缴纳义务由谁承担？A.用工单位直接缴纳B.派遣单位依法缴纳C.劳动者自行缴纳D.用工单位与派遣单位协商缴纳40、劳务派遣协议应当明确以下哪些内容？A.派遣岗位名称和数量B.派遣期限C.劳动报酬和社会保险费的数额D.工作地点和作息时间41、劳务派遣人员在用工单位工作期间，以下关于其劳动报酬的说法正确的是？A.由用工单位直接向劳动者支付B.由劳务派遣单位与用工单位协商确定支付方式C.劳动报酬标准不得低于用工单位同岗位最低档工资D.劳动报酬标准必须与用工单位正式员工完全一致42、以下属于劳务派遣用工适用岗位范围的是？A.临时性岗位（持续时间不超过6个月）B.辅助性岗位（为主营业务提供服务）C.替代性岗位（因员工脱产学习需临时替代）D.所有类型岗位43、以下关于劳务派遣单位义务的说法，错误的是？A.应当与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.未安排劳动者工作期间，无需支付工资C.应当为其缴纳社会保险费D.可以以非全日制用工形式招用劳动者44、以下情形中，用工单位可以将劳务派遣人员退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用工单位被依法宣告破产45、以下关于职业培训的说法正确的是？A.用工单位应为劳务派遣人员提供岗位安全操作规程培训B.劳务派遣单位无需提供职业培训C.培训费用应由劳动者本人承担D.职业培训包括岗位技能、安全生产等内容三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳动合同中约定试用期可单独设定，试用期工资可低于当地最低工资标准。A.正确B.错误47、劳务派遣人员与用工单位签订劳动合同后，可享受与正式员工相同的同工同酬权利。A.正确B.错误48、公文写作中，通知标题需写明发文机关、事由和文种，落款可省略日期。A.正确B.错误49、Excel中“=SUM(A1:A3)”函数仅计算A1和A3单元格的数据和。A.正确B.错误50、职业道德要求员工保守企业商业秘密，但可对外透露非核心业务信息。A.正确B.错误51、劳务派遣人员工伤由派遣单位承担工伤保险责任，用工单位无需担责。A.正确B.错误52、用人单位可因劳动者患病未痊愈延长试用期，最长不超过6个月。A.正确B.错误53、劳动争议申请仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。A.正确B.错误54、员工入职时需提供无犯罪记录证明，用人单位有权扣押其身份证原件。A.正确B.错误55、劳动者主动辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满两年不得解除合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第十条明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，涵盖所有用工形式，包括非全日制、劳务派遣及临时性岗位，确保法律效力。3.【参考答案】C【解析】根据《房地产开发企业资质管理规定》，房地产开发企业资质等级分为一级、二级、三级、四级4个级别，不同等级对应不同开发规模限制。4.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者工资，用工单位则向派遣单位支付服务费用，工资支付责任主体为派遣单位。5.【参考答案】C【解析】国家宏观调控旨在通过政策工具（如限购、限贷）稳定房地产市场供需关系，防止价格异常波动，促进行业健康发展。6.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。7.【参考答案】A【解析】根据国务院2023年调整后的资本金比例规定，房地产开发项目（不含保障性住房）资本金最低比例为20%，以控制金融风险。8.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位正式员工同工同酬的权利，用工单位应支付相同劳动报酬。9.【参考答案】B【解析】《城市房地产管理法》第四十五条规定，商品房预售需取得预售许可证，确保项目符合预售条件，保障购房者权益。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险，用工单位造成损害的依法承担连带赔偿责任，但工伤保险责任主体为派遣单位。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并约定合同期限及派遣期限，明确劳动报酬支付主体为派遣单位，用工单位仅履行连带责任。12.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，而工伤保险责任由派遣单位承担，用工单位需协助工伤认定，双方依法共同承担责任。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性（因员工脱产学习等替换岗位）特征，排除其他非法定岗位类型。14.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准为劳动者缴纳社保，保障劳动者享受与当地用工单位职工同等的社会保险待遇。15.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位需按月支付劳动者工资，用工单位仅需向派遣单位支付服务费及约定的其他费用，不得直接向劳动者支付工资或福利。16.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，用工单位可退回劳动者的情形包括严重违反规章制度、失职造成重大损害等，其他情形需由派遣单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条处理。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，非全日制用工工资支付周期最长为15日，且小时计酬标准不得低于用工单位所在地最低小时工资标准。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用劳务派遣劳动者数量不得超过其用工总量（正式员工+派遣员工）的10%，超量使用需调整至合规比例。19.【参考答案】B【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应补充责任。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣单位应将与用工单位签订的劳务派遣协议中与劳动者切身利益相关的条款（如派遣岗位、工作地点、报酬标准等）如实告知劳动者，保障其知情权。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障基本劳动权益。22.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确用工单位不得转派劳动者（A错误），连续用工需转正（B错误），加班费由派遣单位支付（D错误）。23.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第65条，劳动者严重违反用工单位规章可解除合同，其他情形需符合法定条件或协商。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确辅助性岗位需履行民主程序（C正确），临时性岗位不超过6个月（B错误），替代性岗位不超过被替代者离岗期间（A错误）。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间应按所在地最低工资标准支付报酬。26.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确派遣单位需承担工伤保险责任（C正确），加班工资由用工单位支付（A错误），其他义务需根据合同约定。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任。28.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位使用派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。29.【参考答案】C【解析】《工会法》第11条允许劳动者在派遣单位或用工单位加入工会，保障民主权利。30.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，劳务派遣争议应将派遣单位和用工单位列为共同当事人。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第19条规定：合同期三个月不满一年的试用期≤1个月，一年不满三年的试用期≤2个月，三年以上试用期≤6个月（A、B、C正确）。第20条规定试用期工资不低于约定工资或同岗位最低档工资的80%（D正确）。32.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确），无工作期间需按所在地最低工资标准支付报酬（C正确）。第58条同时要求必须依法缴纳社保（B错误）。长期使用派遣员工违反辅助性岗位规定（D错误）。33.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第62条规定：用工单位应支付加班费、绩效奖金，提供相关福利（A、B正确），并告知工作要求和报酬（D正确）。第63条明确用工单位不得再次派遣（C错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：调解为自愿程序而非必经程序（D错误）。第5条明确争议处理程序为调解-仲裁-诉讼（A、C正确），第27条规定仲裁时效为争议发生日起1年内申请（B正确）。35.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第63条规定：被依法退回的劳动者，派遣单位在无工作期间应按最低工资支付报酬，不得再次派遣（D正确）。劳动合同存续期间不得二次派遣（A正确）。无工作期间可依法解除合同（B错误）。试用期劳动者可依法解除（C错误）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（因劳动者脱产学习等需顶岗）岗位（A、B、C正确）。核心业务岗位不得使用劳务派遣（D错误）。37.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第58条规定派遣单位应与劳动者签订合同并支付报酬（B正确）。第62条规定用工单位应支付加班费、绩效奖金及提供福利（C正确）。38.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知可解除合同，无需理由或同意（A正确，B、C、D错误）。39.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定：劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳社会保险（B正确）。用工单位需配合提供必要信息，但不直接承担缴费义务（A、D错误）。40.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条规定：劳务派遣协议应载明派遣岗位、数量、期限、劳动报酬和社会保险费的数额（A、B、C正确）。工作地点和作息时间虽重要，但属于劳动合同必备条款而非协议必须内容（D错误）。41.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第63条，劳务派遣人员的劳动报酬应由劳务派遣单位支付，但用工单位可与派遣单位协商支付方式（B正确）。报酬标准不得低于用工单位同岗位最低档或约定工资，且需同工同酬，但不要求与正式员工完全一致（C正确，D错误）。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位（ABC正确）。临时性岗位期限不超过6个月，辅助性需为主营业务提供服务，替代性需因员工脱产学习等情形。D项错误。43.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上劳动合同（A正确），未安排工作期间应按最低工资标准支付报酬（B错误）。社保缴纳义务不可免除（C正确）。劳务派遣单位不得招用非全日制劳动者（D错误）。44.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，ABC情形可退回劳动者。D项中用工单位破产属于法定终止情形，无需退回，劳动合同直接终止