道德讲堂评议日工作制度

PAGE道德讲堂评议日工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，提升员工道德素养，特制定本道德讲堂评议日工作制度。通过定期开展道德讲堂活动及评议工作，营造积极向上、文明和谐的企业文化氛围，促进公司/组织健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.导向性原则：以社会主义核心价值观为引领，传播道德正能量，引导员工树立正确的道德观和价值观。2.群众性原则：充分调动员工的积极性和主动性，鼓励员工广泛参与道德讲堂活动，分享身边的道德故事。3.实效性原则：注重活动效果，通过道德讲堂评议日活动，切实解决员工在道德方面存在的问题，促进员工道德素质提升。4.常态化原则：将道德讲堂评议日活动作为公司/组织日常工作的重要组成部分，定期开展，持续推进。二、道德讲堂活动组织（一）活动策划1.成立活动策划小组：由公司/组织内的宣传部门、人力资源部门及相关业务部门人员组成，负责道德讲堂活动的整体策划。2.制定活动计划：根据公司/组织的发展需求和员工的实际情况，制定年度道德讲堂活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间安排等。3.确定活动主题：活动主题应紧密围绕社会主义核心价值观，结合公司/组织的行业特点和员工的思想实际，具有针对性和吸引力。例如，在企业中可开展以诚信经营、敬业奉献为主题的活动；在服务行业可开展以优质服务、文明礼貌为主题的活动。（二）活动实施1.活动准备场地布置：根据活动主题和形式，选择合适的活动场地，并进行精心布置。如设置道德讲堂标识、摆放鲜花、悬挂宣传标语等，营造浓厚的道德氛围。资料收集：收集与活动主题相关的道德模范事迹、经典道德故事、道德格言等资料，制作成图文并茂的宣传资料或视频短片，用于活动现场展示和讲解。人员安排：确定活动主持人、宣讲员、点评嘉宾等人员，并提前进行培训，明确各自的职责和任务。2.活动流程唱歌曲：活动开始时，全体人员起立，共同唱响一首道德主题歌曲，如《公民道德歌》《爱的奉献》等，通过歌声传递道德情感，营造活动氛围。学模范：邀请道德模范或身边好人作为宣讲员，讲述他们的先进事迹。宣讲员应生动形象地讲述故事，展现道德模范的高尚品质和精神风貌，让员工深受感动和启发。诵经典：选取一段与活动主题相关的中华经典道德语录，由主持人或员工代表进行诵读。通过诵读经典，传承中华民族优秀传统文化，弘扬道德精神。发善心：组织员工围绕活动主题进行讨论，分享自己的感悟和体会，引导员工从自身做起，践行道德行为。鼓励员工现场发表善心感言，表达自己向道德模范学习、提升道德素养的决心。送吉祥：为每位参与活动的员工发放一份与道德主题相关的小礼品，如道德书签、励志卡片等，寓意着将道德的力量传递给每一位员工，激励他们在日常生活中践行道德规范。作点评：邀请公司/组织领导、专家学者或员工代表作为点评嘉宾，对活动进行点评。点评嘉宾应结合活动内容，从不同角度对道德模范的事迹进行深入分析，对员工的感悟和发言进行总结和引导，进一步深化员工对道德的理解和认识。（三）活动记录与宣传1.活动记录：安排专人对道德讲堂活动进行记录，包括活动时间、地点、主题、参与人员、活动内容、员工发言等信息。记录方式可采用文字记录、照片拍摄、视频录制等多种形式，确保活动记录的完整性和准确性。2.活动宣传：利用公司/组织内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，对道德讲堂活动进行宣传报道。及时发布活动信息、活动照片、员工感言等内容，扩大活动影响力，吸引更多员工关注和参与道德讲堂活动。同时，鼓励员工撰写活动心得体会，在公司/组织内部进行交流分享，形成良好的道德文化传播氛围。三、道德讲堂评议日工作机制（一）评议人员组成1.员工代表：从公司/组织各部门、各岗位中随机抽取一定数量的员工代表，参与道德讲堂评议日活动。员工代表应具有广泛的代表性，能够反映不同部门、不同层次员工的意见和建议。2.部门负责人：各部门负责人作为评议人员之一，负责对本部门员工在道德讲堂活动中的表现进行评价，并参与对活动整体效果的评议。3.公司/组织领导：公司/组织领导参与道德讲堂评议日活动，对活动的组织实施、内容形式、效果影响等方面进行全面评议，提出指导性意见和建议。（二）评议内容1.活动组织情况：对道德讲堂活动的策划、准备、实施等环节进行评价，包括活动主题是否鲜明、内容是否丰富、形式是否新颖、时间安排是否合理、人员分工是否明确等方面。2.宣讲员表现：对宣讲员的宣讲内容、宣讲方式、语言表达、感染力等方面进行评价，看宣讲员是否能够生动形象地讲述道德模范事迹，是否能够引发员工的共鸣和思考。3.员工参与度：观察员工在道德讲堂活动中的参与积极性、参与方式、发言质量等情况，评价员工对活动的关注度和投入度，以及活动对员工思想和行为的影响程度。4.活动效果：通过员工的反馈意见、行为表现等方面，评估道德讲堂活动对员工道德素养提升、企业文化建设、团队凝聚力增强等方面所取得的实际效果。（三）评议方式1.现场评议：在道德讲堂活动结束后，立即组织评议人员进行现场评议。评议人员可采取口头发言、填写评议表等方式，对活动组织情况、宣讲员表现、员工参与度、活动效果等方面进行评价，并提出意见和建议。2.问卷调查：设计道德讲堂活动评议调查问卷，在全体员工中发放。问卷内容涵盖活动满意度、对活动内容和形式的建议、自身道德素养提升感受等方面。通过对问卷数据的统计分析，了解员工对道德讲堂活动的整体评价和意见建议。3.综合评议：结合现场评议和问卷调查结果，对道德讲堂活动进行综合评议。评议小组对各项评议指标进行量化打分，形成综合评议报告，客观、准确地反映活动的成效和存在的问题。（四）评议结果运用1.反馈改进：将道德讲堂评议日活动的结果及时反馈给活动策划小组和相关部门，针对评议中发现的问题和不足之处，制定改进措施，明确责任人和整改期限，确保道德讲堂活动不断优化和完善。2.表彰奖励：对在道德讲堂活动中表现优秀的宣讲员、员工代表以及参与活动积极的部门和个人进行表彰奖励。表彰形式可包括颁发荣誉证书、给予物质奖励、在公司/组织内部进行公开表扬等，激励更多员工积极参与道德讲堂活动，弘扬道德正能量。3.纳入考核：将道德讲堂活动的参与情况和评议结果纳入员工绩效考核体系。对于积极参与道德讲堂活动、在活动中表现突出、道德素养提升明显的员工，在绩效考核中给予适当加分；对于参与度不高、在活动中表现不佳的员工，进行相应的绩效扣分，引导员工重视道德修养，积极参与道德建设。四、活动经费保障（一）经费来源1.公司/组织专项拨款：公司/组织根据年度预算安排，设立道德讲堂活动专项经费，用于道德讲堂活动的策划、组织、实施、宣传等方面的开支。2.社会捐赠：积极争取社会各界的支持和捐赠，将捐赠资金用于道德讲堂活动的开展。对于捐赠资金，要严格按照相关法律法规和财务制度进行管理和使用，并及时向捐赠方反馈资金使用情况。3.其他收入：通过开展与道德讲堂活动相关的有偿服务、合作项目等方式，获取一定的收入，补充活动经费。（二）经费使用范围1.场地租赁费用：租赁开展道德讲堂活动的场地所产生的费用。2.资料制作费用：制作道德模范事迹宣传资料、视频短片、道德经典诵读材料、活动宣传海报等所需的费用。3.宣讲员及嘉宾费用：支付道德模范、身边好人、专家学者、点评嘉宾等宣讲员和嘉宾的讲课费、交通费、住宿费等。4.活动奖品及礼品费用：购买用于表彰奖励优秀人员的奖品以及发放给参与活动员工的礼品所产生的费用。5.宣传推广费用：在公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等平台进行活动宣传报道所产生的费用，如广告制作、媒体合作等费用。6.其他费用：与道德讲堂活动相关的其他必要开支，如活动设备租赁、水电费、通讯费等。（三）经费管理1.建立财务管理制度：制定道德讲堂活动经费财务管理制度明确经费的审批流程、报销标准、账目核算等要求确保经费使用规范透明。2.严格审批程序：活动经费的使用需经过严格的审批程序。由活动策划小组提出经费使用申请填写经费使用申请表详细说明经费使用项目、金额、用途等经部门负责人审核、财务部门复核后报公司/组织领导审批。3.规范报销流程：经费报销时需提供合法有效的票据按照公司/组织财务制度的规定填写报销凭证经相关负责人签字审批后到财务部门办理报销手续。财务部门要对报销凭证进行认真审核确保报销内容真实、合规。4.定期审计监督：定期对道德讲堂活动经费的使用情况进行审计监督检查经费使用是否符合规定、是否达到预期效果等。对于发现的问题要及时进行整改严肃处理违规行为确保经费使用安全合理。五、活动档案管理（一）档案内容1.活动策划资料：包括年度活动计划、活动策划方案、活动预算等。2.活动实施资料：如活动通知、活动现场照片、视频录像、员工发言记录、活动总结等。3.评议资料：评议人员名单、评议表、问卷调查结果、综合评议报告等。4.宣传资料：活动宣传报道稿件、宣传栏图片、微信公众号文章等。5.其他相关资料：与道德讲堂活动相关的表彰奖励文件、捐赠协议、合作项目资料等。（二）档案整理1.分类归档：按照活动策划、实施、评议、宣传等不同阶段，对活动档案资料进行分类整理。每个类别下再根据资料的性质和时间顺序进行细分，确保档案资料条理清晰、便于查找。2.编号编目：为每份档案资料编制唯一的编号，并建立详细的目录清单。目录清单应包括资料名称、编号、日期、来源等信息，方便快速检索和查阅。3.装订成册：对于纸质档案资料，按照一定的规格进行装订，确保资料整齐、牢固。对于电子档案资料，要进行规范的命名和存储，建立电子档案库，便于长期保存和管理。（三）档案保管1.确定保管地点：设立专门的档案保管室或指定专人负责档案保管工作，确保档案存放安全、环境适宜，防止档案资料受潮、发霉、损坏等情况发生。2.制定保管期限：根据档案资料的重要性和时效性，制定不同的保管期限。一般来说，活动策划资料、评议资料、宣传资料等应长期保存；活动实施资料中的一般性文件可保存一定期限后进行销毁，重要文件