行政机关职代会工作制度

PAGE行政机关职代会工作制度一、总则（一）目的为了加强行政机关民主管理，保障职工的合法权益，充分调动职工的积极性和创造性，促进机关各项工作的顺利开展，依据相关法律法规，结合本机关实际，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本行政机关全体在职职工。（三）基本原则1.民主集中制原则职代会在民主的基础上实行集中，充分听取职工意见，按照少数服从多数的原则进行决策。2.依法依规原则职代会的各项活动必须严格遵守国家法律法规和相关政策规定。3.公开公正原则职代会的工作程序、会议内容、决议执行情况等应向职工公开，确保公正透明。二、职代会的组织与职责（一）职代会代表的产生1.代表名额根据机关职工人数确定代表名额，代表名额应占职工总数的一定比例，确保具有广泛的代表性。2.选举程序以部门或科室为单位，由职工直接选举产生代表。选举应遵循公开、公平、公正的原则，充分发扬民主。代表候选人应具备政治素质高、业务能力强、群众基础好等条件。3.代表任期职代会代表任期与职代会届期相同，可连选连任。（二）职代会的组织机构1.主席团由职代会代表选举产生，设主席1名，副主席若干名。主席团成员应具备较强的组织协调能力和民主意识，负责主持职代会会议，处理会议期间的重大事项。2.专门工作委员会根据工作需要设立若干专门工作委员会，如提案审查委员会、民主评议委员会、劳动法律监督委员会等。各专门工作委员会由相关领域的代表组成，负责对职代会的特定议题进行审议和监督。（三）职代会的职责1.审议建议权审议机关工作报告、财务工作报告、业务发展规划等重要事项，提出意见和建议。2.审查通过权审查涉及职工切身利益的规章制度、福利分配方案、奖惩办法等，经职代会通过后方可实施。3.监督权监督机关执行国家法律法规和政策情况，监督机关领导干部履行职责情况，监督机关财务收支情况等。4.民主选举权选举产生机关工会委员会等群众组织的领导机构。三、职代会会议制度（一）会议类型1.届次会议职代会每[X]年举行一届，届次会议是职代会的主要会议形式，负责审议和决定机关重大事项。2.临时会议遇有重大问题或特殊情况，经主席团或三分之一以上代表提议，可召开临时会议。（二）会议筹备1.议题确定职代会会议议题由主席团或相关部门提出，经广泛征求职工意见后确定。议题应围绕机关中心工作和职工关心的热点难点问题。2.文件准备会议前应准备好工作报告、相关规章制度草案、提案征集情况报告等会议文件，提前发给代表审阅。3.会议通知提前[X]天向代表发出会议通知，告知会议时间、地点、议题等事项。（三）会议召开1.会议主持届次会议由主席团主席主持，临时会议由提议召开的部门或人员主持。2.会议议程会议议程包括听取工作报告、审议相关文件、讨论发言、表决通过决议等环节。会议应严格按照议程进行，确保会议有序进行高效率。3.会议记录安排专人负责会议记录，记录会议内容、讨论情况、表决结果等，形成会议纪要。会议纪要应及时印发给代表，并存档备查。（四）会议决议执行1.决议公布职代会通过的决议应及时向全体职工公布，明确决议的执行部门和责任人。2.执行监督机关工会负责对决议执行情况进行监督检查，定期向职代会报告执行情况。对执行不力的部门和责任人，应督促其整改。3.决议变更如需变更职代会决议，应经职代会重新审议通过。四、提案工作制度（一）提案征集1.提案提出职代会代表和职工可围绕机关工作、职工权益等方面提出提案。提案应一事一案，内容具体、明确，具有可行性。2.提案受理提案审查委员会负责受理提案，对提案进行登记、编号，并进行初步审查。对不符合要求的提案，应及时与提案人沟通，说明情况。3.提案整理对受理的提案进行整理分类，确定提案的主题、内容、建议等要素，为提案审议做好准备。（二）提案审议1.审议程序提案审查委员会对提案进行审议，提出审议意见。审议意见应包括提案的可行性、合理性、实施难度等方面的分析。2.提案处理根据审议意见，对提案分别作出立案、转办、暂存、不予立案等处理决定。对立案的提案，应明确承办部门和办理期限。3.提案反馈承办部门应在规定期限内将提案办理情况书面反馈给提案审查委员会，提案审查委员会再将办理情况反馈给提案人。（三）提案跟踪1.跟踪检查机关工会负责对立案提案的办理情况进行跟踪检查，及时了解办理进度和效果。2.督促整改对办理不力的承办部门，应督促其加快办理进度，确保提案得到有效落实。对因客观原因无法按时办理的提案，承办部门应及时向提案审查委员会说明情况。3.结果公开提案办理结果应在一定范围内公开，接受职工监督。五、民主评议制度（一）评议对象机关领导干部及其他管理人员。（二）评议内容1.德主要包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能主要包括领导能力、业务能力、组织协调能力、创新能力等方面的水平。3.勤主要包括工作态度、工作作风、工作纪律等方面的情况。4.绩主要包括工作业绩、工作成效、完成任务情况等方面的成果。5.廉主要包括廉洁自律、廉洁从政等方面的表现。（三）评议方法1.问卷调查设计民主评议问卷，内容涵盖评议内容的各个方面，由职工对评议对象进行无记名打分。2.个别谈话选取部分职工代表进行个别谈话，了解他们对评议对象的评价和意见。3.综合评价根据问卷调查和个别谈话的结果，对评议对象进行综合评价，确定评议等次。（四）评议结果运用1.反馈意见将民主评议结果反馈给评议对象，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。2.组织调整将民主评议结果作为机关干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。对评议结果较差的干部，应进行组织调整或诫勉谈话。六、劳动法律监督制度（一）监督组织成立劳动法律监督委员会，由职代会代表和工会干部组成，负责对机关执行劳动法律法规情况进行监督检查。（二）监督内容1.劳动合同签订与履行检查机关是否依法与职工签订劳动合同，是否按时足额支付职工工资、福利待遇等。2.工作时间与休息休假监督机关是否遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，是否存在超时加班等违法行为。3.劳动安全卫生检查机关是否为职工提供必要的劳动安全卫生条件，是否对职工进行劳动安全卫生培训等。4.社会保险与福利监督机关是否依法为职工缴纳社会保险费，是否落实职工的福利待遇等。（三）监督方式1.定期检查劳动法律监督委员会定期对机关执行劳动法律法规情况进行检查，形成检查报告。2.不定期抽查根据职工反映的问题或工作需要，进行不定期抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.投诉举报处理受理职工对机关违反劳动法律法规行为的投诉举报，及时进行调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。（四）监督结果处理1.整改通知对检查中发现的问题，劳动法律监督委员会应及时向机关发出