严格行程筛查工作制度

PAGE严格行程筛查工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织人员行程管理，有效防控各类风险，保障公司/组织正常运营和人员安全，特制定本严格行程筛查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工、合作伙伴以及因工作需要进入公司/组织场所的外来人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及相关行业标准，确保行程筛查工作合法合规。2.全面覆盖原则对所有相关人员的行程进行全面、细致的筛查，不漏一人。3.及时准确原则保证行程信息收集、分析的及时性和准确性，以便迅速做出应对决策。4.保密原则对涉及人员的行程信息严格保密，防止信息泄露。二、行程筛查工作流程（一）信息收集1.员工及相关人员应主动、如实向公司/组织提供本人近期行程信息，包括但不限于出发地、目的地、途经地点、出行方式、出行时间等。2.对于因公出差、外出培训、商务洽谈等各类因公出行情况，需提前填写详细的行程报备表，经部门负责人审核后提交至行程管理部门。3.人力资源部门应及时更新员工基础信息，确保行程筛查工作所需的人员基本信息准确无误。（二）风险评估1.行程管理部门根据收集到的行程信息，结合当前疫情形势、地区风险等级、疾病流行情况等因素，对人员行程风险进行评估。2.对于前往高风险地区的人员，应重点关注其返回后的健康状况，并采取相应的防控措施。3.对途经中高风险地区的人员，需进一步了解其停留时间、接触人群等情况，并进行风险研判。（三）健康监测1.要求所有相关人员在行程前后进行自我健康监测，每日测量体温，观察自身健康状况，如出现发热、咳嗽、乏力等症状，应立即报告并就医。2.对于有特定行程风险的人员，在返回后按照规定进行一定期限的集中或居家健康监测，期间定期进行核酸检测等健康检查。3.公司/组织可通过线上健康打卡系统等方式，督促人员按时完成健康监测报告。（四）异常处置1.如发现人员行程涉及疫情相关异常情况，如确诊病例同行程轨迹、密接或次密接等，行程管理部门应立即启动应急预案。2.迅速通知相关人员进行隔离，并配合当地疾控部门开展流行病学调查、核酸检测等工作。3.及时向公司/组织内部通报情况，采取必要的防控措施，防止疫情扩散。三、行程筛查工作要求（一）信息真实性要求1.所有人员必须如实提供行程信息，不得隐瞒、虚报或篡改。2.对于故意提供虚假行程信息的人员，公司/组织将视情节轻重给予严肃处理，直至解除劳动合同，并依法追究相关责任。（二）配合度要求1.员工及相关人员应积极配合行程筛查工作安排，按时提交行程信息，接受健康监测等各项措施。2.对于不配合行程筛查工作的人员，公司/组织有权采取相应的管理措施，如限制其工作权限、暂停工作等。（三）数据安全要求1.行程管理部门应妥善保管行程信息，采取必要的技术手段确保数据安全，防止信息泄露。2.严格限定信息访问权限，只有经过授权的人员才能查询、使用行程信息。(四)动态更新要求1.行程信息应根据人员实际行程变化及时进行更新，确保信息的时效性。2.如行程有调整，相关人员应在知晓行程变化后的规定时间内重新报备行程信息。四、行程筛查工作责任划分（一）员工责任1.员工有义务主动、准确、及时地向公司/组织报告本人行程信息。2.严格遵守公司/组织的行程筛查工作制度，配合各项防控措施。3.如因个人原因导致行程信息不实或未按要求配合筛查工作，承担相应后果。（二）部门负责人责任1.负责审核本部门员工的行程报备信息，确保信息真实、完整。2.督促本部门员工配合行程筛查工作，对不配合的员工进行批评教育和管理。3.如本部门出现行程相关异常情况，及时向行程管理部门报告，并协助做好后续处置工作。（三）行程管理部门责任1.负责制定和完善行程筛查工作制度及流程，并组织实施。2.收集、整理、分析行程信息，进行风险评估和健康监测跟踪。3.协调相关部门做好异常情况的处置工作，及时向上级领导汇报行程筛查工作情况。（四）公司/组织管理层责任1.全面领导行程筛查工作，提供必要的资源支持。2.对行程筛查工作中的重大事项进行决策，确保工作顺利开展。3.监督各部门履行行程筛查工作责任情况，对工作不力的部门和个人进行问责。五、行程筛查工作监督与检查（一）内部监督1.公司/组织内部设立行程筛查工作监督小组，定期对行程筛查工作进行检查。2.监督小组通过查阅资料、实地走访、人员访谈等方式，检查行程信息收集、风险评估、健康监测等工作的落实情况。3.对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。（二）外部监督1.积极配合政府相关部门的监督检查，如实提供行程筛查工作资料。2.接受社会公众的监督，对提出的意见和建议认真对待，及时改进工作。六、行程筛查工作培训与宣传（一）培训1.定期组织行程筛查工作相关培训，提高员工及相关人员对工作制度和流程的认识和理解。2.培训内容包括行程信息填报规范、风险评估方法、健康监测要求、异常情况处置等。3.通过案例分析、模拟演练等方式，增强培训效果，确保相关人员能够熟练掌握工作技能。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、网站、微信公众号等渠道，宣传行程筛查工作的重要性和相关要求。2.发布行程筛查工作动态和防控知识，提高员工及相关人员的防控意识和自我保护能力。3.鼓励员工积极参与行程筛查工作宣传，营造全员防控的