上海海关工会工作制度

PAGE上海海关工会工作制度总则制定目的为加强上海海关工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进海关事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合上海海关实际情况，制定本工作制度。适用范围本制度适用于上海海关工会委员会及下属各分会、工会小组，适用于上海海关全体在职职工。基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工权益，依法开展各项活动。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，关心职工生活，解决职工实际困难，促进职工全面发展。3.民主集中制原则：实行民主决策、民主管理、民主监督，充分发挥会员的主体作用，同时坚持统一领导，确保工会工作协调有序开展。4.创新发展原则：不断探索工会工作的新思路、新方法、新机制，适应形势发展变化，推动工会工作创新发展。组织建设工会委员会1.产生与任期：上海海关工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工：设主席、副主席及委员若干，明确各自职责，分工协作，共同负责工会日常工作。主席负责全面工作，副主席协助主席开展工作，委员按职责范围负责组织、宣传、维权、文体等具体工作。分会与工会小组1.分会设置：根据海关机构设置和人员分布情况，设立若干分会，分会设主席、副主席及委员，负责本分会工会工作。2.工会小组划分：以科室或部门为单位划分工会小组，工会小组设组长，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求。会员管理1.会员资格：凡上海海关在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会批准，即为工会会员。2.会员权利与义务：会员享有选举权、被选举权和表决权，参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇；同时应履行遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费等义务。3.会员会籍管理：会员工作调动时，应及时办理会籍转移手续；会员退休、离职或开除会籍等，按规定办理相关手续。职工权益维护劳动权益维护1.劳动合同监督：工会参与监督上海海关与职工签订、履行劳动合同情况，确保劳动合同合法合规，维护职工劳动权益。2.工作时间与休息休假：监督海关执行国家规定的工作时间和休息休假制度，对职工加班加点情况进行监督，保障职工合理的休息休假权利。薪酬福利保障1.工资福利协商：代表职工与海关行政就工资调整、福利待遇等问题进行协商，提出合理建议，维护职工经济利益。2.福利管理监督：参与海关职工福利管理，监督福利政策执行情况，确保职工享受应有的福利待遇。职业发展支持1.培训与晋升：关注职工职业发展需求，协助海关行政开展职工培训工作，为职工晋升提供支持和建议，促进职工职业成长。2.劳动保护与职业健康：监督海关落实劳动保护措施，维护职工在劳动过程中的安全与健康，对职业危害防护等情况进行监督检查。权益维护机制1.沟通协商机制：建立定期沟通协商制度，工会与海关行政就涉及职工权益的重大问题进行协商，达成共识，共同推进工作。2.劳动争议调解机制：设立劳动争议调解委员会，负责调解职工与海关之间的劳动争议，及时化解矛盾，维护劳动关系和谐稳定。宣传教育思想政治教育1.主题教育活动：围绕党和国家重大决策部署，结合海关工作实际，开展形式多样的思想政治教育活动，如主题演讲、专题讲座、学习交流等，引导职工坚定理想信念，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.形势政策教育：及时向职工传达党和国家的方针政策、海关工作形势任务，帮助职工了解国内外形势，明确工作方向，增强责任感和使命感。职业道德教育1.海关职业道德规范宣传：深入宣传海关职业道德规范，通过培训、案例分析、榜样示范等方式，引导职工树立正确的职业道德观念，自觉遵守职业道德准则。2.职业道德实践活动：组织开展职业道德实践活动，如文明窗口创建、优质服务竞赛等，激励职工践行职业道德，提高服务质量和工作效率。文化建设1.文化活动组织：开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、摄影书画展览等，丰富职工文化生活，营造积极向上的文化氛围。2.文化阵地建设：加强工会文化阵地建设，设立职工书屋、活动室等，为职工提供学习、娱乐、交流的场所。文体活动体育活动1.常规体育项目：组织开展职工喜闻乐见的体育活动，如篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳等比赛，增强职工体质。2.健身活动：倡导职工开展健身活动，鼓励职工参加各类健身培训，举办职工健身运动会等，推广健康生活方式。文艺活动1.文艺演出：定期组织职工文艺演出，节目形式包括歌曲、舞蹈、小品、朗诵等，展示职工才艺，增进职工之间的交流与团结。2.文化艺术培训：举办文化艺术培训，如声乐、舞蹈、书法、绘画等培训，提高职工文化艺术素养。活动组织与管理1.活动计划制定：每年年初制定文体活动计划，明确活动项目、时间安排、参与人员等，确保活动有序开展。2.活动组织实施：成立活动组织小组，负责活动的策划、筹备、组织等工作，确保活动顺利进行。3.活动安全保障：加强活动安全管理，制定安全预案，确保活动期间职工人身安全。经费管理经费来源1.会员会费：会员按照工资收入的一定比例按月缴纳会费，会费是工会经费的重要来源之一。2.行政拨缴经费：海关行政按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：获得上级工会的经费补助。4.其他收入：通过工会开展活动、服务等获得的合法收入。经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，切实维护职工权益，促进职工全面发展。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用接受会员监督，定期公布经费收支情况，实行民主管理。经费开支范围1.职工活动支出：包括文体活动、宣传教育、劳动竞赛等活动的费用。2.维权支出：用于维护职工权益方面的支出，如劳动争议调解、法律咨询等费用。3.业务支出：工会开展各项业务工作的费用，如培训、会议、调研等费用。4.职工福利支出：为职工发放的节日慰问品、生日蛋糕等福利费用。5.其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。经费预算与决算1.预算编制：每年年初编制工会经费预算，经工会委员会审议通过后执行。预算应涵盖全年各项经费支出，确保经费收支平衡。2.决