两重两轮票决工作制度

PAGE两重两轮票决工作制度一、总则（一）目的为了规范公司/组织的决策程序，提高决策的科学性、民主性和公正性，确保各项工作的顺利开展，特制定本两重两轮票决工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及重要事项决策、干部选拔任用、重大项目安排等方面的工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保决策过程合法合规。2.民主集中原则：充分发扬民主，广泛征求意见，在此基础上进行集中决策。3.公开公正原则：决策过程和结果公开透明，确保公平公正。4.科学高效原则：运用科学方法，提高决策效率，确保决策质量。二、决策事项范围（一）重要事项决策1.公司/组织发展战略、年度工作计划和预算。2.重大投资项目、资产处置方案。3.重要规章制度的制定、修订和废止。4.涉及员工切身利益的重大事项，如薪酬福利调整、绩效考核方案等。（二）干部选拔任用1.中层管理人员的选拔、任用、晋升、降职、免职等。2.关键岗位人员的招聘、调配。（三）重大项目安排1.重点工程项目的立项、招标、施工、验收等。2.重要业务合作项目的决策。三、两重两轮票决流程（一）第一轮票决1.议题提出由相关部门或个人根据工作需要提出决策议题，填写《决策议题申请表》，详细说明议题的背景、内容、必要性、可行性等，并附上相关资料。2.议题审核公司/组织办公室对收到的议题申请表进行初步审核，审核内容包括议题是否属于决策事项范围、资料是否齐全等。审核通过后，提交公司/组织领导审批。3.议题公示经领导审批同意的议题，在公司/组织内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示内容包括议题详情、决策依据、征求意见方式等，广泛征求员工意见。4.意见收集设立意见箱、电子邮箱等渠道，收集员工对议题的意见和建议。同时，可组织相关人员召开座谈会，听取各方意见。5.第一轮票决在公示期结束后，组织相关人员进行第一轮票决。票决人员范围根据议题性质确定，一般包括公司/组织领导、中层管理人员、员工代表等。票决采用无记名投票方式，按照规定的投票规则进行投票。投票结束后，当场开箱验票、唱票、计票，公布投票结果。（二）第二轮票决1.第一轮票决结果分析对第一轮票决结果进行分析，如赞成票未达到规定比例或出现重大分歧意见等情况，需对议题进行进一步研究和讨论。2.方案优化根据第一轮票决结果和各方意见，对议题方案进行优化完善，形成新的决策方案。3.第二轮票决组织与第一轮票决相同范围的人员进行第二轮票决。第二轮票决同样采用无记名投票方式，投票规则和计票方式与第一轮相同。投票结束后，当场公布投票结果。（三）结果确定1.决策通过若第二轮票决赞成票达到规定比例（一般为[X]%以上），则决策通过。2.决策未通过若第二轮票决赞成票未达到规定比例，则该议题决策未通过，需重新研究或调整议题。四、票决人员组成及职责（一）公司/组织领导1.职责对决策议题进行总体把握和指导，提出决策思路和要求。参加票决会议，行使投票权，对决策结果负责。2.要求熟悉公司/组织的整体情况和发展战略。具备较强的决策能力和领导水平。（二）中层管理人员1.职责对涉及本部门或相关业务领域的议题进行深入分析和研究，提供专业意见和建议。参加票决会议，行使投票权，对决策结果负责。2.要求熟悉本部门业务工作，具有丰富的管理经验和专业知识。能够客观公正地发表意见，维护公司/组织整体利益。（三）员工代表1.职责代表员工参与决策过程，反映员工的利益诉求和意见建议。参加票决会议，行使投票权，对决策结果负责。2.要求具有广泛的代表性，涵盖不同部门、不同岗位的员工。能够认真倾听员工意见，积极参与决策讨论。五、监督与保障（一）监督机制1.公司/组织纪检监察部门对两重两轮票决工作进行全程监督，确保决策过程合法合规、公平公正。2.设立举报信箱和举报电话，接受员工对票决过程中违规行为的举报。对举报内容进行及时调查核实，严肃处理违规行为。（二）保障措施1.加强对票决人员的培训，提高其对两重两轮票决工作制度的认识和理解，确保票决过程的顺利进行。2.为票决工作提供必要的场地、设备等支持，保障票决会议的正常开展。3.对在票决工作中表现优秀的