健全企业统战工作制度

PAGE健全企业统战工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的统战工作方针政策，充分发挥统一战线在企业发展中的重要作用，团结凝聚各方面力量，促进企业持续健康发展，特制定本制度。（二）依据本制度依据《中国共产党统一战线工作条例》以及国家相关法律法规和行业标准制定，确保企业统战工作依法依规开展。（三）适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司有密切联系的党外人士、统战团体等。（四）基本原则1.坚持党的领导：始终坚持党对统战工作的领导，确保统战工作正确方向。2.围绕中心服务大局：紧密围绕企业发展战略，把统战工作与企业生产经营深度融合，为企业发展凝聚智慧和力量。3.以人为本：尊重和维护统战对象的合法权益，关心他们的工作和生活，激发他们的积极性和创造性。4.求同存异：正确处理一致性和多样性关系，在尊重差异、包容多样中寻求最大公约数，画出最大同心圆。二、组织领导（一）统战工作领导小组成立以公司党委书记为组长，总经理为副组长，各部门负责人为成员的统战工作领导小组。领导小组职责如下：1.贯彻落实党的统战工作方针政策，研究决定公司统战工作重大事项。2.定期听取统战工作汇报，协调解决统战工作中的困难和问题。3.指导和督促检查各部门统战工作开展情况。（二）统战工作部门设立专门的统战工作部门，配备专职统战工作人员。统战工作部门职责如下：1.具体组织实施公司统战工作，制定工作计划和措施并组织落实。2.联系、培养、举荐党外代表人士，做好党外知识分子、民主党派成员、无党派人士、少数民族人士、宗教界人士、非公有制经济人士、港澳台同胞和海外侨胞及其眷属等统战对象的工作。3.开展统战理论政策研究和宣传教育，提高公司员工对统战工作的认识。4.协调处理统战工作中的有关问题，维护统战对象的合法权益。（三）各部门统战工作职责各部门负责人为本部门统战工作第一责任人，负责本部门统战对象的联络、服务和教育引导工作，支持和配合公司统战工作部门开展工作，将统战工作纳入部门工作计划，与业务工作同部署、同落实、同考核。三、工作内容（一）党外代表人士队伍建设1.发现培养：建立党外代表人士发现培养机制，通过多种渠道了解党外优秀人才，纳入人才库进行重点培养。定期举办党外人士培训班、座谈会、研讨会等，加强政治理论、业务知识和综合素质培训。2.举荐使用：积极向各级党委统战部、工商联等推荐优秀党外代表人士，为他们提供参政议政、民主监督的平台。在企业内部，根据工作需要，合理安排党外代表人士担任相应职务，发挥他们的作用。（二）党外知识分子工作1.思想引领：加强对党外知识分子的思想政治教育，通过组织学习、专题讲座、参观考察等形式，引导他们坚定理想信念，增强对中国特色社会主义的认同。2.发挥作用：搭建党外知识分子发挥作用的平台，鼓励他们围绕企业技术创新、管理提升、市场拓展等方面建言献策，开展技术攻关、课题研究等活动，为企业发展贡献智慧和力量。（三）民主党派和无党派人士工作1.加强联系：建立与民主党派成员、无党派人士的定期联系制度，了解他们的思想、工作和生活情况，听取他们的意见和建议。2.支持履职：支持民主党派成员、无党派人士在企业内部开展民主监督工作，鼓励他们参与企业决策咨询、民主管理等活动，为企业发展提出建设性意见。（四）少数民族人士工作1.关心关爱：尊重少数民族员工的风俗习惯和宗教信仰，关心他们的工作和生活，帮助解决实际困难。2.促进团结：组织开展民族团结进步创建活动，增进各民族员工之间的团结和友谊，营造和谐稳定的企业氛围。（五）宗教界人士工作1.教育引导：加强对宗教政策法规的宣传教育，引导宗教界人士和信教员工依法依规信教，坚持独立自主自办原则，抵御境外宗教渗透。2.规范管理：按照国家有关规定，加强对企业内部宗教活动场所和宗教活动的管理，确保宗教活动在合法合规的前提下进行。（六）非公有制经济人士工作1.思想政治工作：加强对非公有制经济人士的理想信念教育，引导他们爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献，做合格的中国特色社会主义事业建设者。2.服务保障：积极为非公有制经济人士提供政策咨询、信息服务、权益维护等方面的支持，帮助他们解决实际问题，促进企业健康发展。（七）港澳台同胞和海外侨胞及其眷属工作1.联络交流：加强与港澳台同胞和海外侨胞及其眷属的联络交流，了解他们的需求和愿望，宣传国家政策和企业发展情况，增进他们对祖国和家乡的感情。2.合作发展：鼓励港澳台同胞和海外侨胞及其眷属发挥自身优势，为企业引进资金技术、拓展海外市场等方面提供支持和帮助，实现互利共赢。四、工作机制（一）沟通协调机制建立统战工作沟通协调机制，定期召开统战工作协调会，由统战工作部门牵头，各相关部门参加，共同研究解决统战工作中的问题。加强与上级统战部门、工商联、各民主党派等的沟通联系，及时了解统战工作动态和要求，争取支持和指导。（二）教育培训机制制定统战工作教育培训计划，定期组织统战对象参加各类培训活动。培训内容包括党的统战理论政策、法律法规、企业管理知识等，提高统战对象的政治素质和业务能力。鼓励统战对象自主学习，不断提升自身综合素质。（三）建言献策机制搭建建言献策平台，鼓励统战对象围绕企业发展战略、生产经营、管理创新等方面提出意见和建议。建立建言献策收集、整理、反馈机制，对合理可行的建议及时采纳，并给予相应奖励。（四）联谊交友机制建立统战对象联谊交友制度，通过开展形式多样的联谊活动，加强与统战对象的沟通交流，增进感情，凝聚人心。领导干部要与统战对象广交深交朋友，了解他们的思想动态和工作生活情况，帮助解决实际问题。（五）考核评价机制将统战工作纳入公司绩效考核体系，制定统战工作考核评价指标，对各部门统战工作开展情况进行定期考核评价。考核结果作为部门评先评优和干部选拔任用的重要依据，激励各部门积极做好统战工作。五、保障措施（一）人员保障加强统战工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、热爱统战工作的人员充实到统战工作部门。定期组织统战工作人员参加培训学习，提高他们的综合素质和工作能力。（二）经费保障设立统战工作专项经费，纳入公司年度预算，确保统战工作各项活动的顺利开展。经费主要用于统战对象培训、调研考察、联谊活动、宣传教育等方面。（三）阵地保障加强统战工作阵地建设，利用公司内部网站、宣传栏、微信群等平台，宣传党的统战理论政策和企业统战工作动态，营造良好的统战工作氛围。建立