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文档简介

福建农林大学金山学院《管理学原理》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.管理的本质是（）。

A.计划与控制B.协调与领导C.组织与激励D.决策与创新

2.马克斯·韦伯的官僚制理论强调的是（）。

A.人际关系的重要性B.非正式组织的作用C.规则和层级的重要性D.创新和变革的必要性

3.根据赫茨伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）。

A.工作成就感B.薪资待遇C.工作挑战性D.团队合作

4.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工首先追求的是（）。

A.尊重需求B.生理需求C.社交需求D.自我实现需求

6.X理论认为员工天生是懒惰的，需要严格的监督，这种理论属于（）。

A.人际关系学说B.管理科学学派C.行为科学学派D.系统管理学派

7.Y理论认为员工天生是积极的，愿意承担责任，这种理论属于（）。

A.人际关系学说B.管理科学学派C.行为科学学派D.系统管理学派

8.在管理中，计划、组织、领导、控制四个职能中，首要职能是（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制

9.根据德鲁克的观点，企业的主要目标是（）。

A.获取利润B.提高市场份额C.提高员工满意度D.实现社会价值

10.SWOT分析中的T代表（）。

A.优势B.劣势C.机会D.威胁

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.管理的职能包括（）。

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

2.马克斯·韦伯的官僚制理论的特点包括（）。

A.明确的层级结构B.规则和程序C.专业分工D.非人格化E.独立决策

3.根据马斯洛的需求层次理论，需求层次从低到高依次是（）。

A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求E.自我实现需求

4.行为科学学派的代表人物包括（）。

A.马斯洛B.赫茨伯格C.马克思D.赫茨伯格E.赫茨伯格

5.在管理中，计划的作用包括（）。

A.指导行动B.减少不确定性C.提高效率D.促进协调E.优化资源

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.管理既是一门科学，也是一门艺术。（）

2.非正式组织对组织目标的实现没有任何作用。（）

3.根据马斯洛的需求层次理论，员工的需求层次是固定不变的。（）

4.X理论认为员工天生是懒惰的，需要严格的监督。（）

5.SWOT分析中的S代表优势。（）

四、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

1.简述管理的四大职能及其相互关系。

2.简述马斯洛的需求层次理论及其对管理的启示。

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某公司是一家大型制造企业，近年来面临市场竞争加剧、员工流失率上升等问题。公司领导层决定进行管理变革，以提高企业的竞争力和员工的工作满意度。

材料二：某公司是一家小型软件企业，近年来发展迅速，但管理混乱，员工缺乏归属感。公司领导层决定引入现代管理理论

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