建筑企业异地施工劳务用工合同范本

建筑企业异地施工劳务用工合同范本甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________注册地址：_________________________通讯地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：_____身份证号码：_________________________户籍所在地地址：_________________________经常居住地地址：_________________________联系电话：_________________________紧急联系人及电话：_________________________鉴于条款甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲方建筑施工项目（以下简称“项目”）实际情况，就乙方赴甲方异地项目提供劳务服务的相关事宜，签订本合同，以兹共同遵守。一、合同期限1.1本合同期限类型为：（）A.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。B.以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至_________________________（项目/工程/工作任务）完成之日止。工作任务完成的标志为_________________________。1.2试用期约定：（）A.无试用期。B.试用期______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期工资标准为人民币____________元/月（不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于项目所在地最低工资标准）。二、工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任__________________岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。甲方可根据项目施工需要及乙方的技能水平、身体状况等，在不违反法律法规的前提下，对乙方的工作岗位进行合理调整，乙方应服从甲方的管理和安排。2.2乙方的工作地点为甲方承接的__________________项目所在地（具体地址：____________________________________）。因建筑施工的特殊性，乙方同意甲方根据项目进展情况，在______区域内（如：______省______市范围内）调配乙方至甲方其他在建项目工作，甲方应提前______日通知乙方，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方执行以下第______种工时制度：A.标准工时工作制。每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。B.综合计算工时工作制。（需经劳动行政部门批准）C.不定时工作制。（需经劳动行政部门批准）3.2鉴于建筑行业的特殊性，因赶工期等特殊情况需要乙方加班的，甲方应与乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。乙方应理解并配合甲方的合理工作安排。3.3甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。四、劳动报酬4.1乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：（）A.月薪制：人民币____________元/月。（）B.日薪制：人民币____________元/日。（）C.计件工资：按甲方依法制定的计件单价及乙方实际完成的合格工作量计算。（）D.其他形式：_________________________。4.2工资支付方式：甲方每月______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方上月工资。工资发放账户信息：户名__________，开户行________________，账号_________________________。4.3甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。4.4甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行合理调整，调整方案应提前告知乙方。五、社会保险和福利待遇5.1甲乙双方应按照国家和项目所在地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方应按规定为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。5.2鉴于乙方为异地施工人员，甲方可根据实际情况，与乙方协商确定社会保险的参保地及具体办理方式，确保乙方依法享有社会保险待遇。5.3乙方在合同期内因工负伤或患职业病的，甲方应按《工伤保险条例》等有关规定执行。5.4甲方根据企业效益及乙方贡献，可提供其他福利待遇，如：_________________________。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方必须建立健全安全生产制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜、工作服等），对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，告知乙方在作业过程中可能存在的风险及防范措施。6.2乙方必须严格遵守甲方的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，服从甲方的安全管理和指挥。6.3甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。6.4乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。七、劳动纪律和规章制度7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、安全生产制度、质量管理制度、施工现场管理规定等），服从甲方的管理和工作安排。7.2甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示或告知。7.3乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除本合同。八、合同的变更、解除、终止和续订8.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。8.2本合同期满即行终止。如甲方项目仍需，且乙方表现良好，双方同意续订的，应在本合同期满前______日内协商续订劳动合同。8.3解除或终止本合同时，甲方应出具解除或终止劳动合同的证明，并在______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（如涉及）。8.4其他依照《劳动合同法》等法律法规规定可以变更、解除、终止的情形。九、经济补偿9.1符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。9.2经济补偿的计算标准和方式按照国家有关规定执行。十、培训服务期与竞业限制10.1甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。10.2对负有保密义务的乙方，甲方可以与其约定竞业限制条款。具体事项另行协商并签订协议。十一、劳动争议处理11.1甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或项目所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项12.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。12.2乙方确认其提供的通讯地址为劳动关系管理相关文件、通知的送达地址。如地址变更，应及时书面通知甲方，否则由此产生的不利后果由乙方自行承担。12.3甲方的《员工手册》（或相关规章制度）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述文件。12.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。12.5双方约定的其他事项（如食宿安排、往返差旅等，可根据实际情况填写）：__________________________________________________________________________________________________________________________________________________（以下无正文）甲方（盖章）：_________________________法定代表人/授权委托人（签字）：_________________________日期：______年____月____日乙方（签字）：_________________________日期：______年____月____日重要提示：1.本合同为