2026年销售劳动合同模板重点

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合同编号：【】本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于【2026年月日】在【】签订：甲方（用人单位）：【】统一社会信用代码：【】法定代表人（或主要负责人）：【】注册地址：【】实际经营地址：【】联系电话：【】乙方（劳动者）：【】身份证号码：【】户籍地址：【】现居住地址：【】联系电话：【】鉴于：甲方为依法设立并合法存续的企业法人，因经营需要，拟聘用乙方从事销售相关工作；乙方自愿在充分理解岗位职责、工作条件、劳动报酬及相关规章制度的基础上，与甲方建立劳动关系；为明确双方权利义务，规范用工管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方平等自愿、协商一致，订立本合同。第一条定义与解释除本合同另有约定外，下列词语具有如下含义：1.销售岗位：指甲方安排乙方从事的以对外推广、促成交易、维护客户关系、回收货款等为主要内容的工作岗位，包括但不限于销售代表、销售主管、大客户经理、销售支持等具体岗位名称。2.基本工资：指甲方为乙方提供正常劳动而按照本合同约定按月支付、与绩效、提成无直接挂钩的固定劳动报酬。3.业绩提成：指乙方在履行工作职责过程中，基于完成销售业绩指标所获得的浮动收入，通常按实际成交金额、回款金额或利润额的一定比例计算。4.试用期：指乙方初次受聘于甲方，在约定期限内相互考察是否符合录用条件的特殊期限。5.保密信息：指甲方因经营需要向乙方提供或乙方在工作中知悉的、尚未公开且与甲方业务相关的技术信息和经营信息，包括但不限于客户资料、价格政策、折扣方案、产品配方、营销策略、财务数据。本合同条款如与国家法律、法规、规章及地方性法规的强制性规定相冲突时，以该等强制性规定为准，本合同中与之相冲突的条款自动无效，但其他条款的效力不受影响。本合同中所称“以上”“以下”，如无特别说明，均包含本数；所称“日”如无特别说明，均指自然日；工作日指依法应当工作的日历日。第二条双方身份信息与劳动关系建立甲方声明并保证：1.甲方系依法登记成立并有效存续的用人单位，具有合法经营资质，有权与乙方订立和履行本合同。2.甲方已依法制定内部规章制度（包括但不限于员工手册、考勤制度、薪酬制度、销售管理制度等），并通过公告、公示、培训等方式向乙方告知。3.甲方指定【】为本合同履行过程中的联系人，负责与乙方沟通工作安排、考勤、薪酬等事项。乙方声明并保证：1.乙方提供的身份证明、学历证明、资格证书及个人简历信息真实、合法、有效，不存在伪造、变造或隐瞒重大事实的情形。2.乙方不存在与其他用人单位签订竞业限制或其他足以影响本合同履行的法律障碍，如有，应事先书面告知甲方，否则由此产生的法律责任由乙方自行承担。3.如乙方个人信息、联系方式、紧急联系人等发生变更，应当自变更之日起3日内书面通知甲方，否则因通知不及时造成的后果由乙方自行承担。劳动关系的建立：1.甲乙双方确认自【2026年月日】起建立劳动关系，本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.如乙方实际入职工作日期与上述日期不一致，以乙方实际到岗并提供劳动之日起认定为劳动关系实际起始日；但双方应另行书面确认。如未另行书面确认，则以甲方考勤记录为准。3.乙方报到时，应按甲方要求提供相关资料并办理入职手续，包括但不限于提交身份证复印件、学历证明、银行账户信息及签署保密承诺书等。第三条标的条款（工作岗位与工作内容）工作岗位：1.乙方同意在甲方担任【销售代表/销售主管/大客户经理/渠道经理等】【】岗位，隶属于甲方【销售部/市场部/大客户部等】【】部门。2.甲方可根据经营需要及乙方的工作能力、表现，在合理范围内调整乙方的具体岗位、职务、工作地点或上级主管，但应与乙方协商，并原则上保持不降低乙方工资标准。3.岗位调整如涉及职位名称、职务层级、岗位职责等重大变化，应通过书面变更或补充协议予以确认。工作内容：1.乙方的主要工作内容包括但不限于：开发新客户、维护老客户关系、推广甲方产品或服务、进行商务洽谈、签订销售合同、跟进订单执行、催收货款、整理销售数据、参加销售会议和培训等。2.乙方应按照甲方下达的销售指标完成相应的销售任务，包括但不限于销售额、回款额、毛利率、新客户数量、客户满意度等关键业绩指标。具体指标由甲方根据经营情况按月或按季度书面告知乙方。3.乙方应按照甲方销售管理制度及工作流程开展工作，准确及时填写销售报表、客户拜访记录、费用报销单等工作文件，并对所填报数据的真实性和完整性负责。工作地点及调动：1.乙方主要工作地点为【】，包括但不限于甲方办公场所、客户处、展会、推广活动现场等甲方合理指派的工作场所。2.甲方因经营需要，可以在同一城市范围内相对合理地调整乙方工作地点，无需另行支付经济补偿，但应提前【7】日通知乙方。3.如甲方需将乙方工作地点调整至其他城市或长期驻外，需与乙方协商一致，并就差旅费用、驻外补贴等另行协商确定。第四条合同期限与试用期合同期限：1.本合同期限为固定期限，自【2026年月日】起至【年月日】止。具体年限为【】年。2.如合同期满前30日内，甲乙双方均未提出终止合同，并继续履行本合同，则视为双方同意续签，具体续签方式及期限由双方另行协商确定。3.若法律、行政法规或政府规范性文件对某类人员劳动合同期限有特殊规定的，从其规定。试用期约定：1.甲乙双方同意试用期为【】个月，自【2026年月日】起至【2026年月日】止，试用期计入本合同期限。试用期的长短应符合相关法律规定。2.试用期内，乙方的岗位职责、工作要求与正式录用期间原则上保持一致，乙方应遵守甲方的规章制度及工作规范。3.试用期满前，甲方应对乙方工作表现进行考核，并在试用期届满前做出是否录用的决定。如甲方认为乙方不符合录用条件，有权在试用期内提前通知乙方解除劳动合同，并按照法律规定支付相关报酬。试用期待遇与解除：1.试用期内，乙方工资标准为正式录用工资的【】%，但不得低于甲方所在地最低工资标准。2.试用期内，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职或给甲方造成重大损害的，甲方可依法即时解除本合同，无需支付经济补偿。3.试用期内乙方提出解除劳动合同的，应提前【3】日通知甲方，并办理工作交接手续。第五条工作时间与休息休假工作时间制度：1.甲方实行【标准工时/综合工时/不定时工作制】【】，具体以劳动行政部门批准或备案的制度为准。2.如实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，甲方根据生产经营需要安排乙方具体上班时间。3.如因岗位特点实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应根据业务需要灵活安排工作时间，但甲方仍应保障乙方的休息休假权利。加班与调休：1.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间，应遵守国家有关加班的规定，并征得乙方同意。2.甲乙双方可优先采取调休方式安排加班，对于无法通过调休补偿的加班，由甲方依法支付加班工资。3.乙方因工作需要在法定节假日值班或从事工作任务的，甲方应安排补休或支付不低于法律规定标准的加班工资。休息休假：1.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等各类休假，具体按照法律法规及甲方规章制度执行。2.乙方请事假、病假或其他假期，应按甲方制度事先履行审批手续，因特殊情况无法事先审批的，应在合理时间内补办手续。3.乙方连续请假超过【3】日的，甲方有权要求乙方提供相应证明材料（如医院诊断证明等），否则视为旷工处理。第六条劳动报酬与业绩提成基本工资：1.乙方在正常提供劳动的前提下，甲方每月支付乙方基本工资人民币【】元（大写：人民币【】元整），该基本工资已包含乙方正常工作时间的报酬。2.甲方应于每月【】日前以货币形式通过银行转账方式将上月工资发放至乙方指定的银行账户，法定节假日顺延。乙方指定的工资发放账户为：【开户行：；账户名：；账号：】。3.如乙方岗位、职级或工作地点调整，甲方可相应调整乙方工资结构及标准，但应符合不低于当地最低工资标准及双方协商一致的原则，并以书面形式确认。业绩提成制度：1.乙方除基本工资外，如完成或超额完成销售任务，有权获得业绩提成。提成计提基数为乙方所负责客户或区域在考核期间取得的有效销售金额或回款金额。2.业绩提成比例为：1）每月销售额（或回款额）在人民币【】元以下的部分，提成比例为【】%；2）每月销售额（或回款额）超过人民币【】元至人民币【】元部分，提成比例为【】%；3）每月销售额（或回款额）超过人民币【】元部分，提成比例为【】%。3.提成确认与发放：1）甲方在每月【】日前统计上一个考核周期的销售数据与回款情况，经财务及销售部门核对无误后，按上述标准计算乙方提成金额；2）提成原则上于销售行为完成且货款全部回笼后方予确认，尚未回款或存在重大退货、拒收、坏账风险的部分不计入当期可发放提成；3）提成发放时间为每月工资发放日或甲方另行规定的时间，甲方可根据制度实行“当月确认、次月发放”原则。薪酬调整与特别约定：1.甲方可根据公司经营状况、行业水平、乙方工作表现及当地政府政策等因素，每【1】年至少对乙方薪酬进行一次综合评估，并决定是否调整及调整幅度。2.如因市场环境变化、产品结构调整或重大客观情况变化需要对提成政策进行调整，甲方应提前【30】日以书面形式告知乙方，调整后的提成政策自告知中载明的日期起适用。3.乙方在最后一个工资结算周期离职时，甲方仍应根据已实现且确认的销售业绩向乙方结算提成；如相关销售业务尚存在退货、拒收、坏账等风险，甲方可合理延后至风险消除后再结算。第七条社会保险与福利待遇社会保险：1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险，并依法履行缴费义务。2.如乙方不符合当地社会保险参保条件的，甲方可暂缓办理或依照当地政策执行，但应及时告知乙方相关情况。3.因乙方个人原因（包括但不限于未提供真实有效的证件、不配合办理参保手续等）导致无法按时参保的，相应损失由乙方自行承担。住房公积金及其他福利：1.甲方根据自身经营状况及当地政策可为乙方缴存住房公积金，具体缴存比例和标准以当地政策及甲方制度为准。2.甲方可根据企业情况为乙方提供商业保险、交通补贴、通讯补贴、餐补、节日福利、季度或年度奖金等福利待遇；上述福利不具有往往性及持续性，甲方有权根据实际情况调整。3.甲方另行制定的福利制度、奖励制度、员工关怀政策等，如未与本合同冲突，均视为本合同的组成部分。工伤与医疗：1.乙方在工作时间和工作岗位上，因履行工作职责遭受事故伤害，或患职业病的，甲方应配合乙方进行工伤认定和劳动能力鉴定手续的办理，并依法承担工伤保险责任。2.对不属于工伤范围但符合国家规定的医疗情形，乙方应先行就医并按社会保险政策报销，个人自付部分由乙方自行承担；如甲方另有补充医疗福利的，从其规定。3.因乙方故意或重大过失导致工伤或其他损害的，甲方在依法履行法定责任后，可依法向乙方追偿。第八条甲方权利义务甲方的权利：1.有权根据生产经营需要及岗位特点，制定和修改劳动规章制度，并对乙方进行日常管理、业务考核、奖惩评价。2.有权根据乙方的工作表现和业务能力，对乙方进行岗位调整、薪酬调整、绩效考核，并决定是否给予晋升、降职、奖励或处分。3.对乙方违反劳动纪律、泄露商业秘密、损害甲方利益等行为，甲方有权依法追究其责任，包括但不限于经济赔偿、解除劳动合同等。甲方的义务：1.依法与乙方订立书面劳动合同，并依法履行告知义务，向乙方说明工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律等情况。2.按照国家及地方劳动保障法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，依法为乙方缴纳社会保险费用。3.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，加强职业健康教育和培训，防止工伤事故发生。培训与管理义务：1.甲方应根据销售岗位需要，向乙方提供必要的入职培训、产品知识培训、销售技巧培训、合规培训等，帮助乙方提升工作能力。2.甲方应建立科学合理的绩效考核制度，对乙方的业绩及工作表现进行客观、公正、公平的评价，并将考核结果与乙方的薪酬、晋升等合理挂钩。3.甲方应依法保护乙方的个人信息和隐私权，除法律法规另有规定或乙方另行同意外，不得将乙方个人信息向无关第三方公开或泄露。第九条乙方权利义务乙方的权利：1.依法享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业培训、社会保险、劳动争议处理等权利。2.有权获得甲方提供的与工作岗位相匹配的工作条件、必要的销售工具和合理的工作支持。3.对甲方违反法律法规或本合同约定的行为，有权提出意见和合理要求，并按照法定程序申请劳动争议处理。乙方的义务：1.遵守国家法律法规和甲方依法制定的规章制度，服从工作安排，保守甲方商业秘密和知识产权。2.按照约定的岗位职责和工作标准，认真履行工作任务，完成甲方下达的销售指标和业绩考核。3.正确、合理使用甲方提供的办公设备、客户资源、销售资料等，不得利用职务之便谋取不正当利益。职业道德与行为规范：1.乙方在销售活动中应诚实守信，不得向客户作虚假宣传，不得承诺超出甲方授权范围的条件，不得私自收受客户回扣、礼金或其他不当利益。2.乙方不得擅自以甲方名义对外承诺担保、折扣、特殊条件等事项，若确有业务需要，应事先取得甲方书面授权。3.乙方因故未能按时出勤，应及时向甲方说明情况并履行请假手续，不得无故旷工或擅离职守。第十条保密义务与知识产权保密义务范围：1.乙方应对在甲方工作期间知悉或接触到的甲方商业秘密及其他未公开信息承担保密义务。2.保密信息包括但不限于：客户名单及联系方式、客户需求及历史交易记录、价格政策、折扣方案、促销计划、市场策略、财务数据、供应渠道、技术方案、合同文本模板及内部管理制度。3.上述保密义务不因本合同的解除、终止而终止，乙方在离职后仍应在合理期间内持续承担保密义务，合理期间为【两】年，法律另有规定的从其规定。保密措施及责任：1.乙方不得以任何形式复制、转移、泄露或用于与本合同目的无关的用途，包括但不限于通过口头、书面、电子邮件、即时通信工具、移动存储设备等方式传播甲方的保密信息。2.乙方离职时应将所有属于甲方的文件、资料、样品、电子数据、客户名单等全部移交甲方，不得以任何理由保留或复制。3.如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、合理维权费用及预期可得利益损失。知识产权归属：1.乙方在工作期间因执行甲方工作任务或主要利用甲方物质技术条件完成的与销售相关的业务方案、客户开发计划、营销策划案等成果，其知识产权归甲方所有。2.甲方可根据内部制度对作出突出贡献的乙方给予合理奖励，但不改变相关知识产权的归属。3.乙方未经甲方书面同意，不得将上述成果用于为第三方提供服务或用于自营业务。第十一条兼职及利益冲突兼职限制：1.乙方在本合同履行期间不得在与甲方存在竞争关系的单位或个人处兼职，亦不得自行或通过他人注册与甲方同业或类似业务的企业。2.如乙方确因个人原因需从事其他兼职活动，应事先书面告知甲方并经甲方书面同意，但不得影响本职工作。3.乙方在未经甲方知情的前提下从事竞争性兼职业务的，视为严重违反劳动纪律，甲方有权依法解除劳动合同并追究乙方法律责任。利益冲突：1.乙方不得利用职务之便，为自己或他人谋取不正当利益，包括但不限于收受回扣、佣金、礼金、礼品、旅游等。2.如客户或供应商因商业礼节向乙方赠送礼品或提供宴请，乙方应遵守甲方相关规章制度，并立即向上级主管报告。3.如乙方有近亲属在与甲方存在业务往来的客户或竞争对手处任职或投资的，应主动向甲方书面披露相关情况，并接受甲方对业务安排的合理调整。违规处理：1.如乙方存在上述兼职或利益冲突情形且拒不纠正的，甲方有权视情节轻重对乙方给予警告、记过、降级直至解除劳动合同的处理。2.因乙方违规行为给甲方造成经济损失或名誉损害的，乙方应承担相应赔偿责任。3.若乙方行为涉嫌违法犯罪，甲方有权向有关机关报案并协助调查。第十二条费用报销与商务接待费用垫付与报销：1.乙方因履行工作职责所发生的差旅费用、通讯费用、交通费用、招待费用等业务相关成本，符合甲方相关制度规定的，由甲方按照规定予以报销。2.乙方报销费用时，应提供真实、合法、有效的原始票据及相关证明文件，严格履行事前申请、事后报销等审批流程。3.超出标准部分或无审批手续、无合理业务目的的费用，甲方有权拒绝报销，并可视情况追究乙方责任。商务接待规范：1.乙方在与客户或合作方进行商务洽谈时，应遵守甲方制定的商务接待标准，不得超标准用餐、消费或进行与业务无关的娱乐活动。2.涉及较大金额的商务接待或礼品赠送，应事先获得甲方授权并按规定备案。3.乙方不得以甲方名义为个人亲友安排消费或报销个人支出。公司财物使用：1.甲方为乙方配备的工作电脑、手机、车辆、办公用品等财物，仅供乙方用于公司业务，不得挪作私用或转借他人。2.因乙方故意或重大过失导致公司财物损坏或丢失的，乙方应承担相应赔偿责任。3.乙方离职时，应将上述公司财物完好归还甲方并办理清退手续，如有损坏或短缺，应按甲方制度处理。第十三条违约责任一般违约责任：1.甲乙双方应全面、真实、准确地履行本合同约定，任何一方违反本合同义务，均构成违约，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。2.如因一方违约给对方造成经济损失的，违约方应赔偿对方因此遭受的全部直接损失及可得利益损失（在双方可预见范围内），包括但不限于业务损失、差旅费用、律师费、诉讼费等合理维权成本。3.违约金与损失赔偿不相冲突，如约定的违约金不足以弥补损失的，守约方有权另行主张不足部分。乙方提前离职违约责任：1.除法律规定乙方可即时解除劳动合同的情形外，如乙方未按本合同约定提前通知甲方，即擅自离职或无正当理由提前解除劳动合同，属于违约行为。2.乙方提前解除劳动合同但未履行约定的提前【30】日书面通知义务的，应向甲方支付违约金，其计算方式为：违约金=乙方未履行提前通知天数÷30×乙方上一个月应发工资总额。3.如乙方提前离职导致甲方已支付但尚未收回的客户预付款、业务费用无法核销或回收，乙方应在其违约金范围之外，另行赔偿给甲方造成的实际经济损失。保密义务违约责任：1.如乙方违反保密义务，将甲方商业秘密泄露给第三方或用于为自己或他人谋取利益，一经发现，甲方有权即时解除劳动合同，并要求乙方支付违约金人民币【】元（大写：人民币【】元整）。2.如甲方实际损失超过约定违约金金额，甲方有权要求乙方赔偿超出部分，直至弥补全部损失。3.因乙方信息分享行为造成重大经济损失或构成犯罪的，甲方保留向司法机关报案并追究乙方法律责任的权利。竞业限制违约责任（如双方另有约定）：1.如双方签署竞业限制协议，乙方应严格遵守竞业限制约定，在竞业限制期限内不得到与甲方存在竞争关系的企业任职或自营同类业务。2.乙方违反竞业限制的，除应退还甲方已支付的竞业补偿金外，还应按约定向甲方支付违约金：违约金=乙方违约所在最近12个月甲方支付给乙方的平均月工资×【6】倍。3.如上述违约金不足以弥补甲方的实际损失，甲方有权继续追偿差额部分。第十四条劳动合同的变更、解除与终止合同变更：1.甲乙双方可以通过协商一致变更本合同的内容，包括但不限于岗位调整、工资变动、工作地点变更、合同期限调整等。2.合同变更应采用书面形式，以变更协议或补充协议的方式确认，经双方签字或盖章后生效，并作为本合同不可分割的组成部分。3.未经书面变更的约定，不得视为对本合同的放弃或修改。合同解除：1.乙方可根据法律规定和本合同约定提前解除劳动合同：1）试用期内，乙方提前3日书面通知甲方即可解除劳动合同；2）试用期满后，乙方提前30日以书面形式通知甲方，可解除劳动合同；3）如甲方存在未依法为乙方缴纳社会保险费、未按约定支付劳动报酬或存在暴力、威胁、非法限制人身自由等情形，乙方有权依法即时解除合同。2.甲方可在下列情形下依法解除劳动合同：1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2）乙方严重违反甲方规章制度的；3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，或经甲方提出拒不改正的；5）乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的；6）客观情况发生重大变化导致本合同无法履行，甲乙双方不能就变更合同内容达成协议的。3.甲方解除劳动合同时，应依法提前通知乙方或支付代通知金，并按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如适用）。合同终止：1.有下列情形之一的，本合同终止：1）本合同期限届满，双方不再续签的；2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；4）甲方依法宣告解散、被注销或被宣告破产的；5）法律法规规定的其他终止情形。2.本合同终止时，甲方应为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动关系的证明，并在规定时间内为乙方办理社保关系转移手续。3.乙方应在离职前完成工作交接，归还甲方财物及所有相关资料，未经甲方同意不得随意删除电子数据或带走客户信息。第十五条劳动保护、劳动条件与职业病防护劳动保护与安全教育：1.甲方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，提供符合安全标准的工作环境及必要的防护措施。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和职业病防护培训，乙方应积极参加并严格遵守操作规程。3.乙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权对危及生命健康的情况向有关部门举报。工作条件与工具：1.甲方应为乙方提供完成岗位职责所必需的办公条件和工作工具，如电脑、电话、办公用品等，具体根据岗位需要确定。2.对于销售岗位所需的样品、宣传资料、报价单等，甲方应根据业务需要合理配备；乙方应妥善保管并仅用于本职工作。3.如需乙方自备交通工具从事销售工作，甲方应就交通补贴或相关报销标准与乙方另行约定。职业病与健康检查：1.如乙方从事的岗位存在职业病危害，甲方应按照法律法规要求为乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。2.乙方应配合健康检查并如实告知个人健康状况，不得隐瞒重大疾病病史。3.对有传染病风险或严重影响工作安全的，甲方可根据医生建议安排乙方暂时离岗或调整工作岗位，必要时依法律规定解除劳动合同。第十六条劳动纪律与奖惩制度劳动纪律：1.乙方应遵守甲方制定的考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。2.乙方在工作期间应保持仪容仪表整洁，言行得体，体现专业的职业形象，遵守客户拜访礼仪。3.乙方不得在工作场所酗酒、打架斗殴、传播不良信息或从事与工作无关的活动，不得损害甲方声誉。奖惩制度：1.乙方完成或超额完成销售指标，或在客户开发、回款、风险控制等方面表现突出，经甲方考核认定的，甲方可给予奖金、表彰、晋升等奖励。2.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据情节轻重给予口头警告、书面警告、记过、降职、取消提成或奖金等纪律处分。3.上述奖惩制度以甲方制定并公示的具体办法为准，本合同未尽事宜依照相关制度执行。记录与申诉：1.甲方对乙方的奖励与处分，应形成书面记录并存入乙方人事档案。2.乙方对甲方作出的处分决定有异议的，可在收到处分通知之日起【10】日内向甲方申诉，甲方应在合理期限内予以回复。3.乙方对甲方的处理结果仍有异议的，可依法向劳动保障监察部门投诉或申请劳动争议处理。第十七条争议解决协商与调解：1.因本合同的订立、履行、变更、解除、终止以及与本合同有关的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，双方可向甲方所在地的劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。3.协商或调解期间，不影响双方在法律规定时效内依法申请仲裁或提起诉讼的权利。劳动争议仲裁：1.任何一方对劳动争议调解结果不服或不愿调解的，可在法定仲裁时效内向甲方所在地【】劳动人事争议仲裁委员会申请