2026年五个不和六治六提自查自纠制度清单

2026年五个不和六治六提自查自纠制度清单“五不”问题自查自纠制度清单一、不担当1.问题表现对职责范围内的工作推诿扯皮，遇到问题绕着走，不愿主动承担责任。例如，在项目推进过程中，对于一些棘手的任务，相关人员以各种理由推脱，导致项目进度延迟。在面对急难险重任务时，缺乏挺身而出的勇气，选择逃避。如在处理突发公共事件时，部分工作人员害怕承担风险，不敢积极采取措施。对工作中出现的失误和问题，不敢正视，总是找借口开脱，不愿从自身找原因。2.自查方法定期开展自我反思，回顾自己在工作中是否存在推诿任务的情况，列出具体事例进行分析。查看工作记录，统计在面对困难任务时的态度和行动，评估自己的担当意识。主动征求同事和上级的意见，了解他们对自己在工作中担当表现的看法。3.整改措施明确自身工作职责，制定详细的工作任务清单，确保对每一项工作都有清晰的认识和承担责任的意识。加强对急难险重任务的学习和培训，提高应对能力，增强担当的底气。建立失误反思机制，当工作出现问题时，及时进行自我检讨，分析原因，提出改进措施，并在一定范围内公开，接受监督。二、不作为1.问题表现工作消极怠工，缺乏积极性和主动性，对工作任务敷衍了事。比如，在日常工作中，对文件的处理只是简单签字，不认真研究内容，不提出具体的意见和建议。对上级安排的工作落实不力，行动迟缓，不能按时完成任务。例如，某项政策要求在规定时间内完成相关数据的统计和上报，但相关人员拖延时间，导致数据上报不及时。对工作中的新情况、新问题不研究、不解决，习惯于按部就班，缺乏创新意识。2.自查方法对照工作任务和时间节点，检查自己的工作完成情况，看是否存在拖延现象。分析自己在工作中的表现，是否存在只做表面文章，不深入实际解决问题的情况。关注工作中的创新举措，评估自己在推动工作创新方面的贡献。3.整改措施制定详细的工作计划和时间表，明确工作目标和任务，提高工作效率。加强对工作的监督和检查，建立工作进度跟踪机制，确保各项任务按时完成。鼓励创新，设立创新奖励机制，激发员工的创新意识和积极性，对提出有价值创新建议的员工给予表彰和奖励。三、不落实1.问题表现对上级的决策部署只做表面传达，不认真研究具体落实措施，导致政策落地效果不佳。例如，上级出台了一项关于企业扶持的政策，但基层单位只是简单转发文件，没有制定具体的实施细则，企业无法真正享受到政策优惠。在工作中搞形式主义，做表面文章，只注重工作的形式和过程，不关注工作的实际效果。如在开展某项活动时，只追求活动的规模和场面，而忽视了活动的实际意义和效果。对工作任务缺乏有效的跟踪和反馈，导致工作落实不到位。比如，安排了一项工作任务，但没有及时跟进进展情况，出现问题也不能及时解决。2.自查方法检查自己对上级决策部署的落实情况，看是否制定了具体的实施方案，是否按照方案推进工作。评估工作的实际效果，通过走访调查、数据分析等方式，了解工作是否达到了预期目标。查看工作记录，检查是否对工作任务进行了有效的跟踪和反馈。3.整改措施建立健全工作落实机制，明确工作责任和流程，确保每一项工作都有人抓、有人管。加强对工作的监督和考核，建立科学的考核评价体系，对工作落实情况进行量化考核，对落实不力的进行问责。加强信息反馈，及时掌握工作进展情况，发现问题及时解决，确保工作落实到位。四、不进取1.问题表现安于现状，缺乏进取精神，满足于现有的工作成绩和水平，不愿意学习新知识、新技能。例如，一些员工在工作多年后，仍然采用传统的工作方法，不愿意尝试新的技术和理念。对工作缺乏热情和动力，没有明确的职业发展目标，工作中得过且过。如部分员工每天只是完成基本的工作任务，没有更高的追求和目标。不愿意接受新的挑战和任务，害怕失败，缺乏创新和突破的勇气。2.自查方法回顾自己在工作中的学习情况，看是否有主动学习新知识、新技能的经历，学习的频率和效果如何。分析自己的工作动力和热情，是否对工作充满激情，是否有明确的职业发展规划。评估自己在面对新挑战和任务时的态度和行动，是否有勇气尝试和突破。3.整改措施树立正确的职业观和价值观，明确自己的职业发展目标，制定合理的职业规划。加强学习培训，鼓励员工参加各种学习活动，提高自身素质和能力。营造积极进取的工作氛围，建立激励机制，对在工作中表现突出、勇于创新的员工给予奖励和表彰。五、不规矩1.问题表现违反工作纪律，如迟到早退、擅自离岗、工作时间上网聊天、玩游戏等。在工作中不遵守规章制度，如不按流程办事、违规操作等。例如，在财务报销过程中，不按照规定的审批流程进行操作，导致财务风险增加。存在违规违纪行为，如利用职务之便谋取私利、收受贿赂等。2.自查方法查看考勤记录，检查自己是否存在迟到早退等违反工作纪律的情况。对照规章制度，检查自己在工作中的操作是否符合规定，是否存在违规行为。开展廉政自查，通过自我反思和调查，查看自己是否存在违规违纪行为。3.整改措施加强纪律教育，组织员工学习工作纪律和规章制度，提高员工的纪律意识。建立健全监督机制，加强对员工工作行为的监督和检查，对违反纪律和规章制度的行为进行严肃处理。加强廉政建设，开展廉政教育活动，增强员工的廉洁自律意识，建立廉政风险防控机制，预防违规违纪行为的发生。“六治六提”自查自纠制度清单一、治“庸”提能力1.问题表现业务能力不足，对本职工作不熟悉，专业知识欠缺，无法胜任工作岗位的要求。例如，一些工作人员对相关政策法规不了解，在处理业务时出现错误。工作方法简单，缺乏创新思维和解决问题的能力，遇到复杂问题束手无策。学习能力不强，不注重知识的更新和积累，跟不上时代发展的步伐。2.自查方法进行业务知识测试，评估自己对本职工作的掌握程度。分析自己在工作中解决问题的方式和效果，看是否存在方法单一、效率低下的情况。查看自己的学习记录，了解自己的学习频率和学习成果。3.整改措施制定学习计划，加强业务知识学习，提高专业技能水平。可以参加培训课程、阅读专业书籍、向同事请教等方式进行学习。培养创新思维，鼓励员工在工作中尝试新的方法和思路，提高解决问题的能力。建立学习激励机制，对学习成绩优秀、业务能力提升明显的员工给予奖励。二、治“懒”提效率1.问题表现工作态度懒散，缺乏紧迫感和责任感，工作拖拖拉拉，效率低下。例如，一项简单的工作任务，本可以在短时间内完成，但却拖延很长时间。对工作缺乏热情，不愿意主动承担工作任务，总是等待上级安排。工作流程繁琐，环节过多，导致工作效率低下。2.自查方法记录自己完成工作任务的时间，与规定的时间节点进行对比，评估工作效率。分析自己在工作中的主动性和积极性，看是否存在等待观望的情况。对工作流程进行梳理，查找是否存在不必要的环节和流程。3.整改措施建立工作效率考核机制，对员工的工作效率进行量化考核，对效率低下的员工进行督促和整改。加强工作责任心教育，提高员工的工作积极性和主动性，鼓励员工主动承担工作任务。优化工作流程，简化繁琐的环节，提高工作效率。三、治“散”提合力1.问题表现团队协作意识不强，各自为政，缺乏沟通和配合，导致工作无法顺利开展。例如，在项目团队中，成员之间信息不共享，工作衔接不顺畅。组织纪律性差，不遵守团队的规章制度，自由散漫。缺乏大局意识，只考虑个人利益，不考虑团队整体利益。2.自查方法回顾自己在团队工作中的表现，评估与团队成员的沟通和协作情况。检查自己是否遵守团队的规章制度，是否存在违反纪律的行为。分析自己在工作中是否从团队整体利益出发，是否存在只考虑个人利益的情况。3.整改措施加强团队建设，开展团队活动，增强团队成员之间的沟通和信任，提高团队协作能力。建立健全团队规章制度，加强对团队成员的纪律约束，对违反纪律的行为进行严肃处理。强化大局意识教育，让员工认识到团队整体利益的重要性，鼓励员工从团队整体利益出发开展工作。四、治“浮”提务实1.问题表现工作作风浮躁，不深入实际，不了解基层情况，对工作只是表面了解，缺乏实际操作经验。例如，一些领导干部在调研时只是走马观花，没有深入了解实际问题。喜欢做表面文章，追求形式主义，注重工作的形式和数量，不注重工作的质量和效果。对工作缺乏真抓实干的精神，遇到问题不积极解决，而是敷衍了事。2.自查方法检查自己在工作中的调研情况，看是否深入基层、了解实际情况。评估自己的工作成果，看是否存在只追求形式、不注重效果的情况。分析自己在面对问题时的态度和行动，看是否积极主动地解决问题。3.整改措施建立调研制度，要求员工定期深入基层，了解实际情况，为工作决策提供依据。树立正确的政绩观，注重工作的质量和效果，反对形式主义。加强对工作的监督和检查，对敷衍了事、不真抓实干的行为进行问责。五、治“拖”提效能1.问题表现对工作任务拖延，不按时完成，导致工作进度滞后。例如，一项重要的报告本应在规定时间内完成，但由于拖延，影响了后续工作的开展。对问题处理不及时，总是找各种理由拖延，导致问题越积越多。在工作中缺乏时间观念，对工作的重要性和紧迫性认识不足。2.自查方法查看工作任务的完成情况，统计拖延的次数和时间。分析问题处理的及时性，看是否存在拖延处理问题的情况。评估自己的时间管理能力，看是否合理安排工作时间。3.整改措施建立工作任务限时办结制度，明确工作任务的完成时间节点，对拖延工作的行为进行问责。优化问题处理流程，提高问题处理的效率，确保问题及时得到解决。加强时间管理培训，提高员工的时间观念和时间管理能力。六、治“腐”提清廉1.问题表现存在廉洁风险，利用职务之便谋取私利，如接受供应商的贿赂、回扣等。对廉政规定不重视，不遵守廉洁自律的要求，存在违规违纪行为。缺乏廉洁意识