县供销社工会工作制度

PAGE县供销社工会工作制度一、总则（一）制定目的为加强县供销社工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进供销社事业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于县供销社工会委员会及其所属各基层工会组织、全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕供销社中心工作开展活动，确保工会工作的正确方向。2.维护职工权益原则把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过各种途径和方式，表达职工意愿，反映职工诉求，维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.民主集中制原则实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体讨论决定。4.服务大局原则工会工作要立足供销社改革发展大局，围绕提高经济效益和社会效益，组织动员职工建功立业，为供销社事业发展贡献力量。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期县供销社工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席及委员若干人。2.职责分工主席职责：主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达上级指示和决议，制定工会工作计划并组织实施，代表工会组织与单位行政进行沟通协商，维护职工合法权益。副主席职责：协助主席开展工作，在主席缺席时，代行主席职责，负责分管工会的各项具体工作，如组织职工活动、开展职工培训等。委员职责：按照分工，负责组织和参与工会的各项活动，如会员管理、权益维护、宣传教育等工作，及时向委员会反映职工的意见和建议。（二）基层工会组织1.根据供销社基层单位的分布情况，设立相应的基层工会组织。基层工会组织在县供销社工会委员会的领导下，独立自主地开展工作。2.基层工会组织设工会主席一名，由本单位职工民主选举产生，负责组织本单位职工开展工会活动，维护职工权益，完成县供销社工会布置的各项任务。（三）工会会员管理1.会员资格凡在县供销社及其所属单位工作，依法缴纳会费的职工，均为本会会员。2.入会与退会职工加入工会，须由本人提出申请，经基层工会委员会批准并发给会员证。会员有退会自由。会员退会应向基层工会提出书面申请，由基层工会委员会宣布其退会，并收回会员证。3.会员权利与义务权利：选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议；享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。义务：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。三、职工代表大会制度（一）职代会的性质与任务职工代表大会是供销社职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。职代会的任务是：审议供销社重大决策，监督行政领导，维护职工合法权益，保障职工民主权利，促进供销社健康发展。（二）代表选举与构成1.代表选举职工代表由职工直接选举产生。选举时，以基层工会为单位，组织职工酝酿候选人，然后进行无记名投票选举。代表名额按照职工人数的一定比例确定，具体名额由县供销社工会委员会根据实际情况制定。2.代表构成职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、管理人员、技术人员等。其中，一线职工代表比例不得低于代表总数的[X]%。女职工代表应占适当比例。（三）职代会职权1.审议建议权审议供销社的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案，提出意见和建议。2.审查同意或否决权审查同意或者否决供销社的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。3.审议决定权审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督权评议、监督供销社各级领导干部，提出奖惩和任免的建议。5.推荐选举权根据主管部门部署，民主推荐供销社行政领导人员的人选；民主选举供销社行政领导人。（四）职代会会议制度1.会议召开职代会每年至少召开一次会议。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经供销社行政领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。2.会议程序会议由工会委员会负责筹备和组织。会议议题由工会委员会与行政领导协商确定，并提前通知职工代表。会议期间，职工代表可以就议题进行充分讨论，发表意见和建议。会议决议须经全体职工代表半数以上通过方能生效。四、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督供销社执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。2.参与协调劳动争议，代表职工与供销社行政进行协商谈判，维护职工的合法权益。对于职工与供销社之间的劳动争议，工会应积极介入，通过协商、调解等方式解决问题。如协商不成，可支持职工通过法律途径维护自身权益。（二）经济权益维护1.关注供销社的经营状况，参与工资集体协商，推动建立合理公平的工资分配制度，确保职工工资与企业经济效益同步增长。2.监督供销社执行国家有关工资、奖金、津贴、补贴等分配政策，保障职工的经济利益不受侵害。（三）生活权益维护1.关心职工生活，协助解决职工在住房、医疗、子女教育等方面的实际困难。积极争取供销社行政的支持，为职工改善工作和生活条件。2.组织开展互助互济活动，为职工提供生活救助和帮扶。设立职工互助基金，对因病、因灾等原因导致生活困难的职工给予经济援助。（四）民主政治权益维护1.保障职工的民主权利，支持职工参与供销社的民主管理和民主监督。通过职工代表大会、厂务公开等形式，让职工充分了解供销社的重大决策和经营管理情况，行使民主权利。2.维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权，鼓励职工积极为供销社的发展建言献策。对于职工提出的合理意见和建议，工会应及时向供销社行政反馈，并督促落实。五、宣传教育工作（一）宣传内容1.党的路线方针政策，特别是与供销社改革发展相关的政策法规。2.供销社的发展战略、经营理念和企业文化。3.职工在工作中的先进事迹和典型经验，弘扬劳模精神和工匠精神。4.法律法规知识，提高职工的法律意识和维权能力。(二)宣传方式1.内部刊物创办供销社工会内部刊物，定期发布工会工作动态、职工心声、政策解读等内容，为职工提供交流和学习的平台。2.宣传栏在供销社办公区域设置宣传栏，定期更新宣传内容，展示工会活动成果、职工风采、重要通知等信息。3.网络平台利用供销社官方网站、微信公众号、工作群等网络平台，及时发布工会工作信息和宣传资料，方便职工随时随地获取信息。4.培训讲座定期组织职工培训讲座，邀请专家学者、领导干部等进行授课，内容涵盖政治理论、业务知识、法律法规等方面知识，提高职工素质。（三）职工教育活动1.根据职工的岗位需求和职业发展规划，组织开展各类业务培训和技能竞赛活动，提高职工的业务水平和工作能力。2.开展思想政治教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强职工的责任感和使命感。3.鼓励职工参加各类学历教育和继续教育，为职工提供必要的支持和帮助。对于取得学历证书或专业技能证书的职工，给予适当奖励。六、文体活动开展（一）活动计划制定工会委员会每年根据职工的兴趣爱好和实际需求，制定文体活动计划。活动计划应包括活动内容、时间安排、参与人员范围等。（二）活动组织实施1.成立文体活动组织小组，负责活动的具体策划、组织和实施。组织小组由工会委员和热心职工文体活动的人员组成。2.根据活动计划，组织开展各类文体活动，如文艺演出、体育比赛、摄影比赛、书法绘画展览等。活动要注重趣味性、参与性和团队协作精神的培养。（三）活动经费保障设立文体活动专项经费，用于购买活动器材、奖品、聘请教练等费用支出。文体活动经费由工会经费列支，专款专用，不得挪作他用。七、财务管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.上级工会的补助。4.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。5.其他收入。（二）经费管理1.工会经费实行独立核算，由工会财务人员负责管理。财务人员应具备相应的专业知识和技能，严格遵守财务管理制度。2.建立健全财务管理制度和会计核算制度，规范财务收支行为。工会经费的收支应严格按照国家有关法律法规和财务制度的规定进行核算，做到账目清晰、手续完备、内容真实。3.工会经费的使用应坚持勤俭节约的原则，合理安排经费支出，提高经费使用效益。经费支出应符合工会工作的宗旨和任务，用于为职工服务、开展工会活动等方面。（三）经费审批1.工会经费的支出应严格按照审批程序进行。各项费用支出需由经办人填写报销凭证，注明用途、金额等，经工会主席审批后报销。2.重大经费支出项目，需经工会委员会集体讨论决定，并报上级工会备案。（四）财务监督1.工会委员会定期对工会经费的收支情