单位工会工作制度汇编

PAGE单位工会工作制度汇编一、总则（一）目的为加强单位工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进单位与职工共同发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本单位工会委员会及全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会各项工作。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，集体领导与个人分工负责相结合。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益，促进职工全面发展。4.务实创新原则：立足实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作实效。二、组织建设（一）工会委员会1.选举与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责分工设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责全面主持工会工作；副主席协助主席开展工作，根据分工负责相关专项工作；委员按照分工履行各自职责。具体分工如下：组织委员：负责工会组织建设，会员发展、会籍管理，组织各类会议和活动等。宣传委员：负责工会宣传工作，制定宣传计划，编辑工会刊物，宣传工会工作动态和职工先进事迹等。维权委员：负责维护职工合法权益，开展劳动法律法规宣传，参与劳动争议调解，收集职工意见和建议等。文体委员：负责组织职工文体活动，制定活动计划，组建文体团队，丰富职工业余文化生活。生活委员：负责职工生活福利工作，关心职工生活困难，开展互助互济活动，管理工会经费等。（二）工会小组1.划分与设立根据单位部门和工作区域划分工会小组，每个小组设组长1名。2.职责工会小组组长负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，收集会员意见和建议，协助工会委员会开展各项工作。三、会员管理（一）会员资格1.凡本单位在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会委员会批准，均可成为工会会员。2.新会员入会由本人提出申请，经所在工会小组讨论通过，报工会委员会批准并发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。5.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出单位工会应在会员调离前开具会员组织关系介绍信，注明会籍情况；调入单位工会应及时接收并办理有关手续。2.会员退休、退职或与单位解除劳动关系，其会籍自行停止。3.会员有退会自由。会员退会应向所在工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。4.对不履行会员义务，经教育仍不改正的会员，可劝其退会，由工会小组提出意见，经工会委员会批准，宣布其退会，并收回会员证。5.会员因违法犯罪被依法处理，其会籍即被取消。四、职工代表大会制度（一）性质与职权职工代表大会是单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。其职权包括：1.听取和审议单位行政工作报告、财务工作报告和工会工作报告，审议单位发展规划、年度计划、重大技术改造方案、职工培训计划、业务招待费使用情况以及实行厂务公开的情况等，并提出意见和建议。2.审议通过集体合同草案、工资集体协商协议草案、劳动安全卫生协议草案、女职工权益保护专项集体合同草案等重要规章制度。3.审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。4.评议监督单位领导人员，提出奖惩和任免的建议。5.选举单位工会委员会、经费审查委员会成员。6.讨论法律法规规定的其他事项和单位与工会商定的其他事项。（二）代表选举与组成1.职工代表以工会小组为单位，由职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。2.职工代表名额根据单位职工人数确定，一般占职工总数的[X]%[X]%。3.职工代表实行常任制，任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。（三）会议召开1.职工代表大会每年至少召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经单位行政、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。2.职工代表大会的议题由单位行政与工会协商确定，并提前[X]天以书面形式通知职工代表。3.职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。五、民主管理与监督（一）厂务公开1.公开内容单位重大决策事项，包括发展规划、投资计划、改革方案等。单位生产经营管理方面的重要问题，如年度生产经营目标、财务预算决算、物资采购、产品销售等。涉及职工切身利益的问题，如工资分配、福利待遇、社会保险、劳动保护、职业健康等。单位领导班子建设和党风廉政建设情况，如领导干部廉洁自律规定执行情况、干部选拔任用、民主评议领导干部等。职工关心的其他重要事项。2.公开形式设立厂务公开栏，定期公布厂务公开内容。召开职工代表大会、情况通报会、座谈会等会议，通报厂务公开情况。利用单位内部网站、微信公众号、电子显示屏等信息化手段进行公开。（二）民主评议领导干部1.每年定期组织职工代表对单位领导干部进行民主评议。2.民主评议内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点评议工作业绩和廉洁自律情况。3.民主评议结果作为对领导干部奖惩、任免的重要依据。（三）职工合理化建议活动1.鼓励职工围绕单位生产经营管理、技术创新、节能减排、安全生产等方面提出合理化建议。2.设立职工合理化建议奖励制度，对提出有价值建议并被采纳实施的职工给予表彰奖励。3.对职工合理化建议进行及时收集、整理、分析和反馈，组织相关部门研究论证，对可行的建议予以实施。六、劳动法律监督（一）监督组织与职责1.成立劳动法律监督委员会，由工会代表、职工代表和单位行政代表组成，工会代表担任主任。2.劳动法律监督委员会的职责是宣传劳动法律法规，监督单位执行劳动法律法规情况，受理职工有关劳动权益问题的投诉举报，参与劳动争议调解等。（二）监督内容1.劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止情况。2.工资支付、加班加点工资、最低工资标准执行情况。3.社会保险和福利待遇落实情况。4.工作时间和休息休假制度执行情况。5.劳动安全卫生法律法规执行情况。6.女职工和未成年工特殊保护规定执行情况。7.职业技能培训和职业发展规划落实情况。（三）监督方式1.定期检查与不定期抽查相结合，对单位劳动法律法规执行情况进行全面检查。2.受理职工举报投诉，及时调查处理涉及劳动权益的问题。3.参与劳动争议调解，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。七、劳动争议调解（一）调解组织与人员1.成立劳动争议调解委员会，由工会代表、职工代表和单位行政代表组成，工会代表担任主任。2.调解委员会成员应具备一定的法律知识、政策水平和调解能力。（二）调解范围1.因确认劳动关系发生的争议。2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6.法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解委员会接到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。决定受理的，应在[X]日内通知双方当事人，并告知调解的时间、地点和调解员。3.调解应在查明事实、分清是非的基础上，遵循自愿、合法、公正的原则，促使双方当事人互谅互让，达成调解协议。4.调解达成协议的，应制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。调解不成的，应做好记录，并在调解意见书上说明情况。八、职工文化建设（一）文化活动规划1.根据职工兴趣爱好和需求，制定年度职工文化活动规划，明确活动主题、内容、形式和时间安排。2.文化活动规划应注重多样性、趣味性和实效性，满足不同职工群体的文化需求。（二）活动组织实施1.文体委员负责组织实施职工文化活动，制定具体活动方案，明确活动负责人和工作人员职责。2.活动前应做好宣传动员、物资准备、场地布置等工作；活动过程中应加强组织协调，确保活动安全有序进行；活动结束后应做好总结评估，收集职工反馈意见。（三）文化设施建设1.加强职工文化设施建设，设立职工活动室、图书馆、健身房、棋牌室等文化活动场所，配备相应的设施设备。2.定期对文化设施进行维护保养，确保正常使用。九、职工生活福利（一）生活困难帮扶1.建立职工生活困难帮扶机制，对因疾病、灾害、意外事故等原因导致生活困难的职工给予帮扶救助。2.设立职工生活困难帮扶专项资金，资金来源包括工会经费、行政拨款、社会捐赠等。3.对申请帮扶救助的职工进行审核，根据困难程度给予相应的救助金或物资援助。（二）节日慰问1.在元旦、春节、五一、国庆等重大节日，对全体职工进行慰问，发放节日慰问品或慰问金。2.对退休职工、困难职工、劳动模范等特殊群体进行重点慰问。（三）健康关怀1.组织职工进行健康体检，建立职工健康档案，关注职工身体健康状况。2.举办健康知识讲座和培训，普及健康生活方式和疾病预防知识。3.为职工提供心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好心态。十、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格执行国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.经费独立原则。工会应依法单独开设银行账户，独立进行核算，不与单位行政财务合并账户。3.预算管理原则。工会经费应实行预算管理，编制年度经费预算，经工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。4.服务职工原则。经费使用应突出重点，注重为职工办实事、做好事、解难事，维护职工合法权益。5.勤俭节约原则。坚持勤俭办会，节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费开支范围1.职工活动支出，包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。2.维权支出，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶、送温暖等方面的支出。3.业务支出，包括培训工会干部、加强自身建设、开展外事活动等方面的支出。4.资本性支出，包括购置办公设备、专用设备、交通工具等方面的支出。5.事业支出，包括对工会所属企业、事业单位的补助等方面的支出。6.其他支出，包括不属于以上业务开支范围的其他各项支出，如捐赠支出等。（四）经费预算与决算1.每年年初，工会委员会应根据本年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批准。2.工会经费预算应严格执行，不得随意调整。因特殊情况需要调整预算的，应按规定程序办理。3.每年年末，工会委员会应编制工会经费年度决算草案，经经费审查委员会审查通过后，报会员大会或会员代表大会审议批