公司用996工作制度

PAGE公司用996工作制度关于公司996工作制度的规定总则1.目的为了适应公司业务发展需求，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本996工作制度。本制度旨在明确公司的工作时间安排、加班管理等相关事宜，以规范员工行为，保障员工权益，促进公司与员工的共同发展。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及实习生。工作时间规定1.正常工作时间公司实行每周五天工作制，正常工作时间为周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00，共计8小时。2.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要而进行的额外工作。加班分为工作日加班和周末加班。工作日加班是指周一至周五超过正常工作时间的工作；周末加班是指周六、周日进行的工作。3.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间等信息，并提交给上级领导审批。上级领导应在收到申请表后的一个工作日内进行审批，并将审批结果反馈给员工。未经审批的加班视为无效加班。4.加班时间限制为保障员工的身体健康和合法权益，公司对加班时间进行严格限制。员工每月加班时间累计不得超过36小时，且连续加班不得超过三天。特殊情况需要延长加班时间的，需经公司管理层批准。加班待遇1.调休公司鼓励员工优先选择调休的方式来补偿加班时间。员工加班后，可在适当的时候申请调休，调休申请应提前提交给上级领导，并经批准后方可进行。调休应在加班后的一个月内安排完毕。2.加班补贴若员工因工作原因无法安排调休，公司将按照国家相关法律法规支付加班补贴。加班补贴标准如下：工作日加班：按照员工本人小时工资的1.5倍支付加班补贴。周末加班：按照员工本人小时工资的2倍支付加班补贴。法定节假日加班：按照员工本人小时工资的3倍支付加班补贴。员工小时工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数按照国家规定执行。请假制度1.请假类型请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，并提交给上级领导审批。审批流程如下：请假1天以内的，由上级领导直接审批。请假1天以上3天以内的，需经部门经理审批。请假3天以上的，需经公司总经理审批。员工应在请假获批后，将请假申请表提交给人力资源部门备案。3.病假规定员工请病假应提供医院出具的病假证明。病假期间，公司按照国家相关法律法规支付病假工资。病假工资标准为：当地最低工资标准的一定比例（具体比例按照当地规定执行）。4.事假规定员工请事假应提前安排好工作，并确保不影响公司正常业务的开展。事假期间，公司不支付工资。考勤管理1.打卡制度公司实行打卡考勤制度，员工应在每天上午9:00前和下午18:00后进行打卡。如因特殊原因无法按时打卡，应提前向人力资源部门报备，并说明原因。2.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的5%；迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金的10%；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工处理旷工一天的，扣除当天工资的200%，并扣除当月绩效奖金的50%；旷工两天及以上的，公司有权解除劳动合同，并按照相关法律法规处理。员工关怀1.定期体检公司为员工提供每年一次的免费定期体检，关注员工身体健康状况，预防职业病等问题。2.心理健康辅导公司设立心理健康咨询热线，并定期邀请专业心理咨询师为员工提供心理健康辅导，帮助员工缓解工作压力，保持良好的心态。3.员工活动公司定期组织各类员工活动，如团建活动、文体比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的沟通与交流，营造积极向上的企业文化氛围。监督与执行1.监督部门公司人力资源部门负责对本制度的执行情况进行监督检查。2.违规处理对于违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、降职、解除劳动合同等。对于因违反本制度给公司造成损