企业综治上墙工作制度

PAGE企业综治上墙工作制度一、总则（一）目的为加强企业社会治安综合治理工作，维护企业内部稳定，保障企业生产经营活动的顺利进行，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本企业全体员工及进入企业的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项防范机制，加强安全教育，预防各类治安问题的发生。2.综合治理原则：充分调动企业各部门和全体员工的积极性，运用政治、经济、行政、法律、文化、教育等多种手段，进行综合管理。3.谁主管谁负责原则：各部门负责人对本部门的社会治安综合治理工作负责，实行责任制。二、组织领导（一）综治工作领导小组企业成立社会治安综合治理工作领导小组（以下简称“领导小组”），由企业主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导企业的综治工作，研究解决综治工作中的重大问题。（二）领导小组职责1.贯彻执行国家有关社会治安综合治理的法律法规和方针政策，制定企业综治工作规划和年度计划。2.组织协调各部门开展综治工作，监督检查综治工作责任制的落实情况。3.研究解决综治工作中的重大问题，决定有关综治工作的重要事项。4.对在综治工作中表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和责任追究。（三）综治工作办公室领导小组下设综治工作办公室，负责处理日常综治工作。综治工作办公室设在企业安全管理部门，由安全管理部门负责人兼任办公室主任。（四）综治工作办公室职责1.贯彻落实领导小组的工作部署，制定具体的综治工作计划和措施。2.组织开展综治宣传教育活动，提高员工的综治意识和防范能力。3.协调各部门开展治安防范工作检查，及时发现和消除安全隐患。4.负责收集、整理、上报综治工作信息，定期分析综治工作形势。5.协助公安机关等有关部门处理企业内部发生的治安案件和突发事件。6.完成领导小组交办的其他工作任务。三、工作制度（一）治安防范制度1.加强企业内部治安保卫力量，配备必要的治安保卫人员和防护设施。2.建立健全门卫值班制度，严格执行人员、车辆出入登记制度，严禁无关人员和车辆进入企业。3.加强对企业重点部位的安全防范，如财务室、仓库、机房等，安装必要的防盗报警装置。4.定期组织治安防范检查，对发现的问题及时整改，确保企业治安安全。（二）矛盾纠纷排查调处制度1.建立矛盾纠纷排查调处工作机制，定期开展矛盾纠纷排查工作。2.对排查出的矛盾纠纷，要及时进行分析研究，明确责任部门和责任人，采取有效措施进行调处。3.坚持依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，妥善处理各类矛盾纠纷，防止矛盾激化。4.对可能引发群体性事件的矛盾纠纷，要及时报告领导小组，并采取相应的防范措施。（三）安全教育培训制度1.制定安全教育培训计划，定期组织员工进行安全教育培训。2.安全教育培训内容包括国家有关法律法规、企业综治工作制度、安全防范知识、职业道德等。3.通过多种形式开展安全教育培训，如举办培训班、发放宣传资料、观看安全教育片等。4.对新入职员工要进行专门的安全教育培训，经考试合格后方可上岗。5.加强对特殊岗位人员的安全教育培训，确保其具备相应的安全操作技能和知识。（四）应急处置制度1.制定各类突发事件应急预案，明确应急处置的组织机构、职责分工、处置程序等。2.定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。3.发生突发事件时，要立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，并及时报告领导小组和有关部门。4.在应急处置过程中，要保护好现场，配合有关部门进行调查处理。（五）信息报告制度1.建立综治工作信息报告制度，及时收集、整理、上报综治工作信息。2.信息报告内容包括治安案件、矛盾纠纷、安全隐患、突发事件等。3.各部门要明确信息报告员，负责本部门信息的收集和报告工作。4.信息报告要及时、准确、全面，不得迟报、漏报、瞒报。（六）检查考核制度1.建立综治工作检查考核制度，定期对各部门的综治工作进行检查考核。2.检查考核内容包括治安防范、矛盾纠纷排查调处、安全教育培训、应急处置等工作的落实情况。3.检查考核采取日常检查、定期检查、专项检查等方式进行。4.对检查考核中发现的问题，要及时下达整改通知书，限期整改。5.综治工作考核结果与部门和个人绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行批评教育和责任追究。四、工作流程（一）治安防范工作流程1.门卫值班人员按照值班制度要求，对出入企业的人员、车辆进行登记检查。2.治安保卫人员定期对企业内部进行巡逻，重点检查重点部位的安全防范情况。3.发现安全隐患或异常情况时，及时报告综治工作办公室，并采取相应的措施进行处理。4.综治工作办公室接到报告后，组织相关人员进行核实，对重大安全隐患及时报告领导小组，并协调有关部门进行整改。（二）矛盾纠纷排查调处工作流程1.各部门定期开展矛盾纠纷排查工作，填写矛盾纠纷排查登记表。2.将排查出的矛盾纠纷及时上报综治工作办公室。3.综治工作办公室对上报的矛盾纠纷进行梳理分析，明确责任部门和责任人。4.责任部门和责任人对矛盾纠纷进行调处，调处结果及时反馈给综治工作办公室。5.综治工作办公室对调处情况进行跟踪检查，确保矛盾纠纷得到妥善解决。（三）安全教育培训工作流程1.安全管理部门根据企业实际情况和员工需求，制定安全教育培训计划。2.按照培训计划组织开展安全教育培训活动，培训结束后进行考试或考核。3.对考试或考核合格的员工发放培训合格证书，对不合格的员工进行补考或重新培训。4.定期对安全教育培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容和方式。（四）应急处置工作流程1.突发事件发生后，现场人员立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施。2.部门负责人接到报告后，立即报告综治工作办公室和领导小组，并组织本部门人员进行应急处置。3.综治工作办公室接到报告后，立即启动应急预案，组织协调各部门开展应急处置工作。4.领导小组根据事件情况，指挥应急处置工作，必要时请求外部支援。5.应急处置结束后，对事件进行调查处理，总结经验教训，完善应急预案。（五）信息报告工作流程1.各部门信息报告员收集本部门的综治工作信息，填写信息报告表。2.将信息报告表及时上报综治工作办公室。3.综治工作办公室对上报的信息进行审核、整理，形成综治工作信息报告。4.将综治工作信息报告上报领导小组，并根据需要报送有关部门。五、责任追究（一）对部门的责任追究1.部门未按照本制度要求落实综治工作责任制，导致发生治安案件、矛盾纠纷激化、安全事故等问题的，视情节轻重，给予通报批评、责令限期整改、扣减部门绩效等处罚。2.因部门工作不力，造成企业重大经济损失或社会不良影响的，对部门负责人进行诫勉谈话、降职、免职等处理。（二）对个人的责任追究1.