中南大学工会工作制度

PAGE中南大学工会工作制度一、总则（一）制度目的为加强中南大学工会组织建设，规范工会工作流程，维护教职工合法权益，促进学校各项事业发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规及相关政策，结合学校实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于中南大学工会委员会及下属各基层工会组织、全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作开展活动。2.服务教职工：以教职工为本，全心全意为教职工服务，维护教职工合法权益，关心教职工生活，促进教职工全面发展。3.依法依规开展工作：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工作程序，确保工会工作合法合规。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障工会组织和会员的民主权利。二、组织建设（一）工会委员会1.产生办法：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织教职工参与学校民主管理和民主监督。维护教职工合法权益，关心教职工生活，为教职工办实事、做好事。组织教职工开展文化体育活动，丰富教职工精神文化生活。加强工会自身建设，提高工会干部素质和工作水平。（二）基层工会组织1.设置原则：根据学校行政机构设置和教职工分布情况，按照有利于开展工会工作的原则，设立基层工会组织。2.职责贯彻执行学校工会委员会的决议和工作部署。组织本单位教职工开展各类活动，维护教职工合法权益。做好本单位教职工的思想政治工作，促进单位和谐稳定发展。协助学校工会做好各项工作，及时反映教职工意见和建议。（三）工会会员1.入会条件：凡我校教职工，承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的，均可成为工会会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守学校规章制度。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护工会组织的团结统一，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。三、民主管理与民主监督（一）教职工代表大会1.组织制度教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主权利的机构。教职工代表大会每[X]年召开一次，每次会议须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经学校党委、行政或三分之一以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开会议。2.代表选举教职工代表以系（院）、处（室）、直属单位等为单位，由教职工直接选举产生。代表应具有广泛的代表性，包括教学、科研、管理、服务等各方面的教职工。3.职权听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议。听取学校发展规划、年度工作计划、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议。讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法。审议学校上一届（次）教职工代表大会提案的办理情况报告。按照有关工作规定和安排评议学校领导干部。通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议。讨论法律法规规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。（二）民主监督1.监督形式工会通过教职工代表大会、座谈会、问卷调查等形式，组织教职工对学校工作进行民主监督。参与学校涉及教职工切身利益问题政策的制定和执行情况的监督检查。2.意见反馈与处理对教职工提出的意见和建议，工会应及时整理反馈给学校相关部门，并督促有关部门认真研究处理。学校相关部门应将处理结果及时向工会和教职工反馈，接受教职工监督。四、权益维护（一）劳动权益维护1.劳动合同管理协助学校和教职工签订、履行劳动合同，监督劳动合同的执行情况。对涉及教职工劳动权益的问题，及时与学校行政部门沟通协调，提出意见和建议。2.劳动争议调解建立劳动争议调解组织，制定调解工作制度。受理教职工与学校之间的劳动争议，及时进行调解，化解矛盾纠纷。（二）生活权益维护1.关心教职工生活关注教职工的生活状况，了解教职工的实际困难，积极为教职工排忧解难。开展送温暖活动，对困难教职工进行帮扶救助。2.福利保障按照国家和学校有关规定，做好教职工的福利工作，如节日慰问、生日慰问、健康体检等。协助学校做好教职工的社会保险、住房公积金等工作，维护教职工的社会保障权益。五、文化建设（一）活动组织1.文化体育活动定期组织教职工开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺汇演、运动会、球类比赛、棋类比赛等。鼓励各基层工会组织结合本单位实际，开展具有特色的文化体育活动。2.主题教育活动围绕学校中心工作和教职工思想实际，开展主题教育活动，如师德师风建设活动、职业道德教育活动等。通过举办讲座、研讨会、征文比赛等形式，引导教职工树立正确的价值观和职业道德观。（二）文化阵地建设1.宣传平台利用工会网站、微信公众号、校报等宣传平台，宣传工会工作动态、教职工先进事迹、法律法规知识等。及时发布工会工作信息，加强与教职工的沟通交流。2.活动场所加强工会活动场所建设，为教职工开展文化体育活动提供必要的场地和设施。合理规划和使用活动场所，提高利用率。六、经费管理（一）经费来源1.会员会费：工会会员每月按照工资收入的[X%]缴纳会费。2.行政拨缴经费：学校按照每月全部职工工资总额的[X%]向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠等。（二）经费使用1.使用原则坚持经费独立管理原则，设立独立的工会经费账户，实行单独核算。坚持服务教职工原则，经费主要用于为教职工服务和开展工会活动。坚持勤俭节约原则，严格控制经费开支，提高经费使用效益。2.开支范围职工活动支出，包括文化体育活动、宣传活动、劳动竞赛等费用。维权支出，包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等费用。业务支出，包括培训学习、会议、专项业务等费用。资本性支出，包括购置办公设备、活动设施等费用。其他支出，包括工会组织建设、慰问等费用。（三）经费审批1.审批流程工会经费支出实行分级审批制度。日常小额支出由工会主席审批；较大金额支出由工会委员会集体研究决定后，由工会主席审批。2.审批要求经费使用应符合国家法律法规和学校财务制度规定，报销凭证应真实、合法、有效。审批人应认真审核经费支出的合理性、必要性和合规性，严格把关。（四）经费监督1.内部监督工会建立健全经费监督制度，定期对经费收支情况进行内部审计和监督检查。工会委员会应定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。2.外部监督接受学校财务部门的