两个责任约谈工作制度

PAGE两个责任约谈工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化党委主体责任和纪委监督责任，推动全面从严治党向纵深发展，特制定本两个责任约谈工作制度。通过约谈，及时发现和解决工作中存在的问题，传导压力，压实责任，确保党风廉政建设各项任务落到实处。（二）依据本制度依据《中国共产党章程》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》《中国共产党党内监督条例》等党内法规以及国家相关法律法规制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级党组织及其领导班子成员、纪检监察机构及其工作人员。（四）原则1.问题导向原则：聚焦党风廉政建设工作中存在的突出问题、群众反映强烈的问题以及工作中的薄弱环节，有针对性地开展约谈。2.实事求是原则：约谈要基于事实，客观公正，准确反映问题，不得夸大或隐瞒事实。3.教育与监督并重原则：通过约谈，既对存在问题的单位和个人进行严肃批评教育，又要加强监督检查，督促整改落实。4.分级负责原则：按照干部管理权限，实行分级约谈，谁主管、谁负责。二、约谈主体与对象（一）约谈主体1.党委主要负责人：对领导班子其他成员、下级党组织主要负责人进行约谈。2.纪委主要负责人：对下级纪检监察机构负责人、重点岗位人员进行约谈。3.领导班子其他成员：根据工作分工，对分管部门和联系单位的负责人进行约谈。（二）约谈对象1.下级党组织主要负责人：对本地区、本部门、本单位党风廉政建设工作负总责，是约谈的重点对象。2.领导班子其他成员：对分管领域的党风廉政建设工作承担领导责任。3.重点岗位人员：包括管人、管钱、管物等关键岗位的工作人员。三、约谈内容（一）党委主体责任方面1.贯彻落实党中央、上级党委关于党风廉政建设决策部署情况。2.履行全面从严治党主体责任，加强党的建设，推进党风廉政建设和反腐败工作情况。3.加强对权力运行的制约和监督，规范决策程序，防止权力滥用情况。4.选好用好干部，防止和纠正选人用人上的不正之风情况。5.加强作风建设，坚决纠正损害群众利益的不正之风情况。6.领导和支持纪检监察机构履行职责情况。（二）纪委监督责任方面1.贯彻落实党中央、上级纪委关于党风廉政建设和反腐败工作决策部署情况。2.履行监督执纪问责职责，严肃查处违纪违法问题情况。3.加强对同级党委及其成员的监督，发现问题及时报告并督促整改情况。4.协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作情况。5.加强纪检监察队伍建设，提高履职能力情况。（三）其他方面1.对上级巡视巡察、审计监督、专项检查等反馈问题的整改落实情况。2.群众举报反映的突出问题及处理情况。3.党风廉政建设工作中存在的其他重要问题及改进措施。四、约谈程序（一）约谈准备1.确定约谈事项：根据日常监督、信访举报、检查考核等情况，梳理出需要约谈的问题线索，确定约谈事项和约谈对象。2.制定约谈方案：明确约谈的目的、内容、时间、地点、方式等，报约谈主体审批。3.通知约谈对象：提前[X]个工作日向约谈对象发出书面约谈通知，告知约谈时间、地点、内容等。约谈对象应在接到通知后[X]个工作日内提交书面汇报材料。（二）约谈实施1.开场说明：约谈人向约谈对象说明约谈的目的、依据和要求，营造严肃认真的氛围。2.汇报情况：约谈对象围绕约谈内容，详细汇报本地区、本部门、本单位党风廉政建设工作情况，存在的问题及原因分析，下一步工作计划和措施。3.询问交流：约谈人针对汇报情况，提出问题，与约谈对象进行深入交流，核实有关情况，查找问题根源，明确整改要求。4.反馈意见：约谈人根据汇报和交流情况，对约谈对象进行点评，指出存在的问题，提出整改意见和建议，明确整改期限。约谈对象应认真记录约谈意见，对提出的问题和要求表示认可，并表态将认真整改落实。（三）约谈记录1.约谈过程中，安排专人负责记录，记录内容包括约谈时间、地点、约谈人、约谈对象、约谈内容、约谈意见等。2.记录应客观、准确、完整，能够真实反映约谈全过程。约谈结束后，约谈记录由约谈人、约谈对象签字确认。（四）约谈报告1.约谈结束后，约谈人应及时撰写约谈报告，报告内容包括约谈基本情况、约谈对象汇报情况、存在问题、整改意见和建议等。2.约谈报告经约谈主体审核后，报上级党委和纪委备案。对涉及重要问题的约谈报告，应及时向上级党委和纪委主要领导汇报。（五）整改落实1.约谈对象应根据约谈意见，制定详细的整改方案，明确整改措施、责任人和整改期限，并在规定时间内将整改方案报约谈人审核。2.约谈对象应按照整改方案认真组织实施整改，定期向约谈人汇报整改进展情况。约谈人要加强对整改情况的跟踪检查，对整改不力的，要严肃问责。3.整改任务完成后，约谈对象应及时向约谈人提交整改报告。约谈人要对整改情况进行检查验收，对整改到位的，予以销号；对整改不到位的，责令继续整改。五、约谈结果运用（一）作为党风廉政建设责任制考核的重要依据将约谈情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，对约谈中发现问题较多、整改不力的单位和个人，在考核中予以扣分，并取消当年评先评优资格。（二）与干部选拔任用挂钩对在约谈中发现存在严重违纪违法问题或工作不力、不称职的干部，在干部选拔任用中实行“一票否决”。（三）作为廉政档案的重要内容将约谈记录、约谈报告、整改情况等纳入领导干部廉政档案，作为对领导干部进行廉政评价和监督管理的重要依据。六、监督与管理（一）加强对约谈工作的组织领导各级党委要切实加强对两个责任约谈工作的领导，定期研究分析约谈工作中存在的问题，及时完善制度措施，确保约谈工作取得实效。（二）严格执行约谈纪律约谈人要严格遵守约谈程序和纪律，认真履行职责，不得泄露约谈内容。约谈对象要如实汇报情况，不得隐瞒、歪曲事实，不得拒绝、拖延约谈。对违反约谈纪律的，要严肃追究责任。（三