专门人员看守工作制度

PAGE专门人员看守工作制度一、总则（一）目的为加强公司/组织安全管理，规范专门人员看守工作，确保公司/组织各类场所、设施及重要物品的安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有需要专门人员进行看守的区域、设施及物品，包括但不限于办公场所、仓库、重要设备、机密文件等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障安全放在首位，确保看守区域和物品不受任何形式的威胁和损害。2.预防为主原则：通过建立完善的看守措施和预警机制，提前预防各类安全事故和风险的发生。3.规范操作原则：看守人员必须严格按照本制度及相关操作规程执行任务，确保工作的标准化和规范化。4.责任追究原则：对因看守不力导致的安全事故和问题，将依法依规追究相关人员的责任。二、看守人员职责（一）基本职责1.坚守岗位，严格履行看守职责，不得擅自离岗、脱岗或串岗。2.密切关注看守区域的人员、车辆及物品的进出情况，对可疑人员和物品进行盘查和登记。3.负责看守区域的安全巡逻，及时发现并报告安全隐患和异常情况。4.协助做好防火、防盗、防破坏等安全防范工作，确保看守区域的安全。（二）具体职责1.办公场所看守在工作时间内，对办公区域的出入口进行值守，阻止无关人员进入。对办公区域内的人员行为进行监督，发现异常情况及时报告上级领导。下班后，检查办公区域门窗是否关闭、电器设备是否断电，确保办公场所安全。2.仓库看守严格把控仓库出入口，对进出仓库的物资进行详细清点和登记，确保物资数量准确、流向清晰。定期巡查仓库，检查货物存储状态，防止货物被盗、损坏或变质。协助仓库管理人员做好库存盘点工作，确保账实相符。3.重要设备看守对公司/组织内的重要设备进行专人看守，防止设备被盗、破坏或非法使用。按照设备维护要求，定期检查设备运行状况，发现问题及时报告并协助维修人员进行处理。做好设备使用记录，确保设备使用安全、规范。4.机密文件看守负责机密文件存放区域的安全保卫工作，严格限制无关人员进入。对机密文件的借阅、归还进行严格登记和审批，确保文件流转过程的安全。定期对机密文件存放环境进行检查，防止文件丢失、泄密。三、看守工作流程（一）上岗准备1.提前到达工作岗位，穿戴好规定的工作制服，佩戴好相关标识。2.检查看守设备和工具是否齐全、完好，如对讲机、手电筒、门禁卡等。3.了解当日工作重点和注意事项，熟悉看守区域的人员、物品分布情况。（二）人员及物品出入管理1.对进入看守区域的人员，要求出示有效证件，进行身份核实和登记。对来访人员，需提前与被访人员取得联系，经同意后方可放行，并详细记录来访时间、事由、联系方式等信息。2.对携带物品外出的人员，必须进行严格检查，核实物品来源和去向，对可疑物品进行开箱查验。对大件物品或贵重物品的外出，需凭相关部门开具的放行条放行。3.对进入看守区域的车辆，检查车辆通行证或相关审批文件，对车辆进行外观检查和后备箱查验，防止车辆携带违禁物品进入。（三）巡逻检查1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，巡逻过程中要保持警惕，注意观察周围环境和人员动态。2.对巡逻中发现的安全隐患，如门窗未关、水电设施异常等，及时进行处理，并记录相关情况。对重大安全隐患，要立即报告上级领导，并采取临时防范措施。3.检查消防设施和器材是否完好有效，确保疏散通道畅通无阻。（四）异常情况处理1.发现异常人员或行为时，要保持冷静，及时上前询问和制止，并迅速报告上级领导和相关部门。2.遇到突发事件，如火灾、盗窃、破坏等，要立即启动应急预案，采取相应的应急措施，如报警、组织人员疏散、保护现场等，并及时向上级汇报事件进展情况。3.在处理异常情况过程中，要注意保护自身安全，避免与可疑人员发生正面冲突。（五）离岗交接1.在离岗时，要与接班人员进行认真交接，将看守区域的人员、物品进出情况、巡逻检查情况、设备运行状况等详细信息告知接班人员，并在交接记录上签字确认。2.对接班人员提出的疑问和要求，要耐心解答和协助处理，确保交接工作顺利完成。四、看守工作纪律（一）考勤纪律1.严格遵守公司/组织的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退或旷工。2.如需请假，必须提前按照规定办理请假手续，经批准后方可离岗。（二）工作纪律1.严禁在工作时间内饮酒、睡觉、打牌或从事其他与工作无关的事情。2.不得擅自允许无关人员进入看守区域，不得私自为他人提供便利或违反规定放行物品。3.对工作中发现的问题和隐患，要及时报告，不得隐瞒不报或拖延处理。4.遵守保密制度，对在工作中知悉的公司/组织机密信息和敏感信息，要严格保密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁纪律1.不得接受被看守单位或个人的贿赂、礼品或宴请，不得利用工作之便谋取私利。2.严禁参与任何形式的赌博活动，不得在工作场所进行赌博行为。五、培训与考核（一）培训计划1.制定年度培训计划，定期组织看守人员进行业务培训，培训内容包括安全知识、看守技能、法律法规等。2.根据实际工作需要，适时开展专项培训，如应急处置培训、新设备操作培训等。（二）培训方式1.内部培训：由公司/组织内部的安全管理专家或经验丰富的看守人员进行授课，传授实际工作经验和技能。2.外部培训：邀请专业培训机构或专家进行培训，拓宽看守人员的知识面和视野。3.现场实操培训：通过模拟实际工作场景，让看守人员进行实地操作和演练，提高其应对实际问题的能力。（三）考核机制1.建立健全考核机制，定期对看守人员的工作表现进行考核，考核内容包括工作纪律、岗位职责履行情况、业务能力等。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对考核不合格的人员进行批评教育、补考或调整岗位。3.将考核结果与看守人员的薪酬、晋升等挂钩，激励看守人员提高工作质量和效率。六、奖惩制度（一）奖励1.对在看守工作中表现突出，如及时发现并制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子、为公司/组织挽回重大经济损失等的看守人员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，以激励看守人员积极履行职责，提高工作积极性和主动性。（二）惩罚1.对违反本制度及工作纪律的看守人员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、降职、辞退等处