上海市博士后工作制度

PAGE上海市博士后工作制度一、总则（一）目的为进一步加强上海市博士后工作，充分发挥博士后制度在培养高层次创新型青年人才、推动科技创新和经济社会发展中的重要作用，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在上海市行政区域内设立博士后科研流动站（以下简称流动站）、博士后科研工作站（以下简称工作站）以及从事博士后研究工作的组织和个人。（三）基本原则1.坚持服务创新驱动发展战略，围绕本市重点产业和社会发展需求，优化博士后人才队伍结构。2.遵循高层次人才成长规律，注重培养与使用相结合，提高博士后培养质量和使用效益。3.加强政府引导、社会参与，营造有利于博士后人才成长和发挥作用的良好环境。二、管理机构及职责（一）上海市人力资源和社会保障局1.负责本市博士后工作的综合管理和政策制定，指导、协调和监督流动站、工作站的建设与管理。2.负责博士后科研项目资助、博士后日常经费资助等资金的管理和发放。3.负责博士后人员进出站备案、博士后证书发放等工作。（二）相关部门和单位1.市教委负责指导高校流动站的建设与管理，协助做好博士后人才培养工作。2.市科委负责指导科研机构流动站的建设与管理，推动博士后科研成果转化和应用。3.各区县人力资源和社会保障部门负责本地区工作站的指导和服务工作。4.流动站、工作站设站单位负责博士后人员的招收、培养、管理和考核等工作，为博士后人员提供必要的科研条件和生活保障。三、博士后科研流动站和工作站建设（一）设立条件1.流动站：在具有博士学位授予权、建有一级学科博士学位授权点的高等学校和科研机构，具备较强的科研实力和较高的学术水平，能够为博士后人员提供良好的科研条件和培养环境。2.工作站：在本市高新技术企业、创新型企业、科研机构等企事业单位，具有较强的科研开发能力或技术创新能力，有明确的博士后研究项目和科研经费，能够为博士后人员提供必要的科研条件和生活待遇。（二）申报程序1.流动站：由拟设站单位向市人力资源和社会保障局提出申请，经市人力资源和社会保障局审核后，报国家人力资源和社会保障部批准。2.工作站：由拟设站单位向所在区县人力资源和社会保障部门提出申请，经区县人力资源和社会保障部门初审后，报市人力资源和社会保障局审批。（三）评估与管理1.市人力资源和社会保障局定期对流动站、工作站进行评估，评估内容包括博士后人员招收、培养、科研成果、管理服务等方面。2.对评估优秀的流动站、工作站给予表彰和奖励；对评估不合格的流动站、工作站，责令限期整改，整改仍不合格的，取消其设站资格。四、博士后人员招收（一）招收计划1.流动站、工作站应根据自身科研工作需要和发展规划，制定年度博士后招收计划，并报市人力资源和社会保障局备案。2.招收计划应明确招收专业、人数、研究方向、进站时间等内容。（二）招收条件1.具有博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在35周岁以下。2.具有较强的科研能力和创新潜力，能够胜任博士后研究工作。3.非在职人员。（三）招收程序1.发布招收信息：流动站、工作站通过网站、媒体等渠道发布博士后招收信息，明确招收条件、研究项目、待遇等内容。2.报名申请：申请人向流动站、工作站提交个人简历、博士学位证书、科研成果等材料，申请进站从事博士后研究工作。3.资格审查：流动站、工作站对申请人的资格进行审查，确定符合条件的候选人。4.面试考核：流动站、工作站组织对候选人进行面试考核，重点考察其科研能力、创新潜力和综合素质。5.审批进站：经面试考核合格的候选人，由流动站、工作站报市人力资源和社会保障局审批，批准后办理进站手续。五、博士后人员培养（一）培养目标培养具有扎实的理论基础、较强的科研能力和创新精神，能够在本学科领域发挥重要作用的高层次创新型青年人才。（二）培养方式1.导师负责制：博士后人员在站期间，实行导师负责制。导师应根据博士后人员的研究方向和特点，制定个性化的培养计划，指导博士后人员开展科研工作。2.科研项目制：博士后人员应围绕科研项目开展研究工作，在项目实施过程中提高科研能力和创新水平。3.学术交流与合作：鼓励博士后人员参加国内外学术会议、学术讲座和学术交流活动，加强与国内外同行的合作与交流。（三）培养要求1.博士后人员应在进站后3个月内制定个人科研工作计划，并报流动站、工作站备案。2.博士后人员应在站期间完成至少一项科研项目，并取得一定的科研成果。科研成果应在国内外学术期刊上发表或获得相关奖励。3.博士后人员应参加流动站、工作站组织的学术交流活动和培训，不断提高自身的学术水平和综合素质。六、博士后人员考核与评价（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、职业道德、团队协作等方面。2.科研工作业绩：包括科研项目完成情况、科研成果发表情况、科研成果转化情况等方面。3.业务能力水平：包括学术水平、创新能力、实践能力等方面。（二）考核方式1.年度考核：博士后人员每年进行一次年度考核，由流动站、工作站组织实施。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.出站考核：博士后人员出站前进行出站考核，由流动站、工作站组织专家组成考核小组进行考核。出站考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（三）评价结果应用1.对考核优秀的博士后人员，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先推荐。2.对考核不合格的博士后人员，责令限期整改；整改仍不合格的，予以退站处理。七、博士后人员待遇（一）工资待遇博士后人员在站期间的工资待遇由设站单位按照国家和本市有关规定执行，一般应不低于本单位同等人员的工资水平。（二）科研经费1.博士后科研项目资助：市人力资源和社会保障局设立博士后科研项目资助资金，对进站从事博士后研究工作的人员给予一定的科研经费资助。资助标准根据项目类型和研究期限确定。2.博士后日常经费资助：市人力资源和社会保障局设立博士后日常经费资助资金，对进站从事博士后研究工作的人员给予一定的日常经费资助。资助标准根据人员类别和研究期限确定。3.设站单位配套经费：设站单位应根据自身实际情况，为博士后人员提供必要的科研经费配套，支持博士后人员开展科研工作。（三）住房待遇博士后人员在站期间的住房待遇由设站单位按照国家和本市有关规定执行，一般应提供周转住房或给予住房补贴。（四）其他待遇1.博士后人员在站期间，享受与本单位在职人员同等的社会保险待遇。2.博士后人员在站期间取得的科研成果，按照国家和本市有关规定给予奖励。3.博士后人员出站后，在本市就业的，享受本市引进人才的相关待遇。八、博士后人员出站与就业（一）出站程序1.博士后人员在站期满前1个月，应向流动站、工作站提交书面出站申请，并提交个人科研工作总结、科研成果等材料。2.流动站、工作站组织专家组成考核小组对博士后人员进行出站考核，考核合格的，报市人力资源和社会保障局审批。3.市人力资源和社会保障局批准后，博士后人员办理出站手续，领取博士后证书。（二）就业政策1.博士后人员出站后，可在本市各类企事业单位、科研机构等就业。2.