××单位控烟工作制度

PAGE××单位控烟工作制度一、总则（一）目的为了维护单位公共场所环境卫生，保障全体员工的身体健康，减少吸烟造成的危害，依据《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本控烟工作制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体员工、来访人员以及在本单位管辖区域内工作或活动的所有人员。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工和公众的健康需求，积极营造无烟环境。2.全面控烟原则：全面禁止在单位所有室内外公共场所吸烟，实现全方位控烟。3.责任明确原则：明确各部门及人员在控烟工作中的职责，确保控烟工作落到实处。4.教育引导原则：通过宣传教育，提高员工和公众对吸烟危害的认识，引导自觉遵守控烟规定。二、控烟工作组织与职责（一）控烟工作领导小组成立以单位主要领导为组长，各部门负责人为成员的控烟工作领导小组。领导小组负责全面领导和协调单位的控烟工作，制定控烟工作目标和计划，监督检查控烟工作的执行情况，研究解决控烟工作中的重大问题。（二）领导小组办公室控烟工作领导小组下设办公室，负责控烟工作的日常组织协调和具体实施。办公室设在[具体部门]，由[办公室负责人姓名]兼任办公室主任。其主要职责包括：1.制定和完善控烟工作制度、措施和应急预案。2.组织开展控烟宣传教育活动，提高员工和公众的控烟意识。3.负责对单位控烟工作进行日常巡查和监督检查，及时发现和处理违规吸烟行为。4.收集、整理和上报控烟工作相关信息，定期向领导小组汇报工作进展情况。5.协调各部门之间的工作关系，确保控烟工作顺利开展。（三）各部门职责1.行政部门负责控烟工作制度的制定、修订和完善。组织开展控烟宣传教育活动，制作和发放控烟宣传资料。负责单位控烟工作的日常巡查和监督检查，对违规吸烟行为进行制止和纠正。协调相关部门对控烟工作进行考核和评估。2.人事部门将控烟工作纳入员工绩效考核体系，对在控烟工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反控烟规定的员工进行相应的处罚。负责对新入职员工进行控烟知识培训，使其了解单位控烟工作制度和要求。3.财务部门保障控烟工作所需的经费，确保控烟宣传教育活动、巡查监督、设备购置等工作的顺利开展。4.业务部门负责本部门管辖区域内的控烟工作，组织本部门员工学习控烟工作制度，开展控烟宣传教育活动。对本部门员工的吸烟行为进行监督和管理，及时发现和制止违规吸烟行为。配合行政部门做好单位整体控烟工作的巡查和监督检查。5.后勤部门负责在单位公共场所设置明显的禁止吸烟标识和举报投诉电话标识。定期对单位公共区域的环境卫生进行清扫，及时清理烟灰缸、烟头和其他吸烟废弃物。负责对单位控烟设备进行维护和管理，确保设备正常运行。6.宣传部门充分利用单位内部网站、宣传栏、微信公众号等宣传平台，广泛宣传吸烟危害和控烟知识，营造浓厚的控烟氛围。对单位控烟工作进行宣传报道，及时发布控烟工作动态和成效，提高员工和公众对控烟工作的关注度和支持度。三、控烟措施（一）宣传教育1.定期组织开展控烟知识培训，邀请专业人员进行授课，向员工普及吸烟危害、戒烟方法、控烟法律法规等知识，提高员工的控烟意识和自我保护能力。培训内容包括但不限于：《公共场所控制吸烟条例》等相关法律法规解读。吸烟对人体健康的危害，如引发肺癌、心血管疾病、呼吸系统疾病等。戒烟的方法和技巧，如药物戒烟、行为疗法、心理干预等。单位控烟工作制度和规定，明确员工在控烟工作中的责任和义务。2.在单位内部网站、宣传栏、电梯间、会议室等显著位置张贴控烟宣传海报、标语和温馨提示，宣传吸烟危害和控烟知识，营造浓厚的控烟氛围。宣传海报和标语应定期更新，保持内容的新颖性和吸引力。3.利用单位微信公众号、短信平台等新媒体手段，定期推送控烟知识和信息，提醒员工遵守控烟规定，倡导健康生活方式。推送内容可以包括吸烟危害的科普文章、戒烟成功案例分享、单位控烟工作动态等。4.组织开展控烟主题活动，如戒烟竞赛、健康讲座、控烟志愿者活动等，通过丰富多彩的活动形式，激发员工参与控烟工作的积极性和主动性，提高员工的控烟意识和健康素养。（二）场所管理1.全面禁止在单位所有室内公共场所吸烟，包括办公室、会议室、接待室、餐厅、食堂、电梯间、楼梯间、卫生间、走廊、通道、仓库、机房等。2.在单位所有室内公共场所入口处、电梯间、会议室等显著位置设置明显的禁止吸烟标识，标识应符合国家相关标准要求，做到规范、醒目、清晰。禁止吸烟标识应定期检查和维护，确保其完好无损、清晰可见。3.单位内设置专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集场所和通风口，且应设置明显的标识和警示标志。吸烟区内应配备烟灰缸等吸烟器具，并保持环境卫生整洁。吸烟区的设置应根据单位实际情况进行合理规划，确保不影响单位整体控烟工作效果。4.加强对单位室外公共场所的管理，引导员工和来访人员在指定的吸烟区内吸烟，不得在非吸烟区内随意吸烟。对于在室外公共场所违规吸烟的行为，应及时进行劝阻和制止。（三）监督检查1.成立控烟巡查小组，定期对单位公共场所进行巡查，及时发现和处理违规吸烟行为。巡查小组应由行政部门、后勤部门等相关人员组成，巡查频率每周不少于[X]次。2.在巡查过程中，巡查人员应佩戴明显的标识，对发现的违规吸烟行为进行及时劝阻和制止，并做好记录。记录内容应包括违规吸烟的时间、地点、人员姓名、部门等信息。对于不听劝阻、屡教不改的违规吸烟人员，应按照单位相关规定进行严肃处理。3.设立举报投诉电话和邮箱，鼓励员工和来访人员对违规吸烟行为进行举报投诉。对于举报投诉信息，应及时进行调查处理，并将处理结果反馈给举报人。对举报有功人员，应给予适当的奖励。4.将控烟工作纳入单位内部考核体系，对各部门的控烟工作进行定期考核和评估。考核内容包括控烟制度执行情况、宣传教育工作开展情况、场所管理情况、违规吸烟行为查处情况等。对控烟工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对控烟工作不力的部门进行通报批评，并责令限期整改。（四）处罚措施1.对违反单位控烟工作制度在室内公共场所吸烟的员工，第一次发现给予口头警告，并进行批评教育；第二次发现给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%；第三次发现给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的[X]%，同时取消当年评优评先资格。2.对来访人员在单位室内公共场所吸烟的，应及时进行劝阻和制止。对于不听劝阻的来访人员，应拒绝其进入单位，并告知其单位的控烟规定。3.对在单位室外公共场所违规吸烟，且不听从劝阻的员工，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。4.对于因吸烟引发火灾、损坏公共财物等严重后果的，除按照国家法律法规追究相关责任外，单位还将给予严肃的纪律处分，直至解除劳动合同。四、控烟设施建设与维护（一）设施配备1.在单位所有室内公共场所入口处、电梯间、会议室、餐厅、食堂、卫生间等显著位置设置明显的禁止吸烟标识和举报投诉电话标识。禁止吸烟标识应采用中英文对照，符合国家相关标准要求，做到规范、醒目、清晰。举报投诉电话标识应注明电话号码和邮箱地址，方便员工和来访人员举报投诉。2.在单位内设置专门的吸烟区，吸烟区内应配备足够数量的烟灰缸等吸烟器具，并保持环境卫生整洁。烟灰缸应定期清理，确保无堆积烟头和烟灰。3.在单位公共场所配备空气净化设备，如空气净化器、新风系统等，改善室内空气质量，减少吸烟对室内环境的污染。空气净化设备应定期进行维护和保养，确保其正常运行，发挥良好的净化效果。（二）设施维护1.后勤部门负责对单位控烟设施进行定期检查和维护，确保设施完好无损、正常运行。检查内容包括禁止吸烟标识和举报投诉电话标识的完好情况、烟灰缸等吸烟器具的清洁情况、空气净化设备的运行情况等。2.对于发现的损坏或缺失的控烟设施，后勤部门应及时进行维修或补充。维修或补充工作应在规定的时间内完成，确保控烟设施始终处于良好的工作状态。3.定期对单位控烟设施进行更新和升级，根据国家相关标准和单位实际情况，及时更换不符合要求的禁止吸烟标识和举报投诉电话标识，更新空气净化设备等控烟设施，提高控烟设施的效果和质量。五、戒烟服务与支持（一）戒烟咨询1.设立戒烟咨询电话和邮箱，为有戒烟意愿的员工提供专业免费的戒烟咨询服务。咨询电话和邮箱应在单位内部网站、宣传栏等显著位置公布，方便员工获取。2.安排经过专业培训的人员负责接听戒烟咨询电话和回复邮箱咨询信息，为员工提供戒烟方法、技巧、心理支持等方面的咨询服务，解答员工在戒烟过程中遇到的问题和困惑。3.根据员工的具体情况，为其制定个性化的戒烟方案，并提供跟踪服务，定期了解员工的戒烟进展情况，给予必要的指导和鼓励。（二）戒烟干预1.对于有戒烟意愿的员工，单位可提供戒烟干预服务，如药物戒烟、行为疗法、心理干预等。药物戒烟应在医生的指导下进行，确保用药安全有效。行为疗法和心理干预可由专业人员或经过培训的志愿者进行实施。2.组织开展戒烟互助小组活动，鼓励有共同戒烟意愿的员工相互支持、相互监督，共同克服戒烟过程中的困难。戒烟互助小组活动可定期举行，分享戒烟经验和心得，交流戒烟过程中的体会和感受。3.为戒烟员工提供必要的支持和帮助，如调整工作环境、减少与吸烟同事的接触等