2025年职业卫生题库及答案

2025年职业卫生题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》最新修订内容，用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括（）。A.职业病危害的种类B.防护措施C.应急救治措施D.岗位操作规程答案：D2.某电子厂焊接车间检测到空气中铅烟浓度为0.15mg/m³（PC-TWA为0.05mg/m³），该作业场所铅烟的超限倍数应控制在（）以内。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍答案：B（注：铅烟属化学物质，超限倍数为PC-TWA的3倍）3.职业健康检查中，噪声作业人员的必检项目是（）。A.心电图B.纯音听阈测试C.肝功能D.胸部X线答案：B4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知劳动者职业病危害真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1-5万元C.5-10万元D.10-20万元答案：C5.某木器加工厂使用的白乳胶含8%苯系物（苯0.5%、甲苯3%、二甲苯4.5%），该作业场所的主要职业病危害因素分类属于（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：A6.以下不属于职业健康监护档案内容的是（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.劳动者家庭病史D.职业健康检查结果答案：C7.工作场所空气中粉尘的时间加权平均容许浓度（PC-TWA）是指（）。A.以时间为权数规定的8小时工作日、40小时工作周的平均容许接触浓度B.短时间（15分钟）接触的容许浓度C.最高容许接触浓度D.超限倍数的计算基准答案：A8.某企业新建车间需进行职业病危害预评价，该评价应在（）阶段完成。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A9.以下防护用品中，不属于呼吸防护器的是（）。A.自吸过滤式防尘口罩B.送风式长管呼吸器C.防化手套D.正压式空气呼吸器答案：C10.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年答案：B11.职业性噪声聋的诊断依据不包括（）。A.连续噪声作业工龄B.纯音测听结果C.工作场所噪声检测报告D.个人听力防护用品使用时长答案：D12.某机械厂铸造车间检测到高温湿球黑球温度（WBGT）为32℃，该作业属于（）。A.轻度高温作业B.中度高温作业C.重度高温作业D.极重度高温作业答案：B（注：WBGT≥28℃为高温作业，30-32℃为中度）13.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，逾期不改正的，处（）的罚款。A.5-10万元B.10-20万元C.20-50万元D.50-100万元答案：C14.以下属于物理性职业病危害因素的是（）。A.炭疽杆菌B.紫外线C.甲醛D.石棉纤维答案：B15.职业健康监护中，离岗时健康检查的主要目的是（）。A.发现职业禁忌证B.评估职业病危害控制效果C.明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据D.筛查常见慢性病答案：C二、判断题（每题1分，共15分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。（）答案：×（注：必须调离禁忌岗位）3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准即可，无需采取其他防护措施。（）答案：×（注：需同时采取工程控制、管理措施等）4.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）5.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（注：劳动者有权索取，用人单位应如实、无偿提供）6.噪声作业场所中，8小时等效声级超过85dB（A）时，用人单位必须为劳动者配备护听器。（）答案：√7.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。（）答案：√8.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√9.职业卫生技术服务机构可以超出资质认可范围从事职业卫生技术服务。（）答案：×（注：需在资质范围内）10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：√11.用人单位应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×（注：需向劳动者公布）12.高温作业场所中，用人单位可以通过调整作业时间、轮换作业、设置休息室等方式降低劳动者接触高温的强度。（）答案：√13.职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（）答案：√14.用人单位使用的劳务派遣工的职业健康监护由劳务派遣单位负责，用工单位无需承担责任。（）答案：×（注：用工单位应履行同等责任）15.工作场所中，化学物质的短时间接触容许浓度（PC-STEL）是指在遵守PC-TWA的前提下，容许短时间（15分钟）接触的浓度，每天接触不得超过4次，且前后间隔至少60分钟。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：①建立健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理；②制定职业病防治计划和实施方案；③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；④建立、健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案；⑤实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；⑥定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；⑦采取有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品；⑧对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；⑨及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目；⑩对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；⑪不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；⑫对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；⑬发生或者可能发生急性职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施。2.列举5类常见的职业病危害因素及其对应的典型作业岗位。答案：①化学因素（苯、正己烷）：电子厂清洗工、制鞋厂涂胶工；②物理因素（噪声）：机械厂冲压工、纺织厂织布工；③物理因素（高温）：钢铁厂炼铁工、玻璃厂熔炉工；④粉尘（矽尘）：矿山凿岩工、石板材加工工；⑤生物因素（布鲁氏菌）：畜牧场饲养员、兽医。3.简述职业健康检查的分类及各自目的。答案：①上岗前检查：掌握劳动者上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，避免安排禁忌作业；②在岗期间检查：动态观察劳动者健康变化，早期发现职业病或职业相关健康损害；③离岗时检查：明确劳动者离岗时的健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；④应急检查：发生急性职业病危害事故时，对接触人员进行检查，早期发现急性职业损害。4.用人单位应如何选择和使用个人防护用品（PPE）？答案：①依据工作场所职业病危害因素的种类、浓度/强度及接触时间，选择符合国家标准的PPE；②针对不同防护需求选择专用PPE（如防尘口罩、防毒面具、防噪声耳塞等）；③确保PPE与劳动者个体适配（如口罩的密合性、耳塞的尺寸）；④对劳动者进行PPE使用、维护和更换的培训；⑤定期检查PPE的性能，及时更换失效或破损的用品；⑥PPE不能替代工程控制措施，需与其他防护手段联合使用。5.简述职业病危害项目申报的主要内容。答案：①用人单位的基本情况；②工作场所职业病危害因素种类、分布情况；③工作场所职业病危害因素的浓度或强度；④产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；⑤职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品的配备情况；⑥法律、行政法规规定的其他内容。四、案例分析题（共15分）某化工企业主要生产涂料，车间使用含苯（1.2%）、甲苯（15%）、二甲苯（20%）的溶剂进行调漆作业。2024年职业卫生检查发现：①调漆岗位未设置局部排风设施，仅靠车间顶部排风扇通风；②劳动者未佩戴防毒面具，仅佩戴普通纱布口罩；③近3年未开展职业病危害因素检测；④1名工龄5年的调漆工出现头晕、乏力症状，血常规显示白细胞计数3.2×10⁹/L（正常值4-10×10⁹/L）。问题：（1）分析该企业存在的主要职业卫生问题。（7分）（2）提出整改措施及法律依据。（8分）答案：（1）主要问题：①职业病防护设施缺失：调漆岗位未设置局部排风设施，通风效果不足（《职业病防治法》第二十二条）；②个人防护用品配备不符合要求：未提供有效防毒面具，普通纱布口罩无法防护苯系物（《用人单位劳动防护用品管理规范》第十三条）；③未按规定开展职业病危害因素检测：近3年未检测，违反每年至少一次的要求（《职业病防治法》第二十七条）；④未及时进行职业健康检查：头晕、乏力及白细胞减少可能是苯中毒前驱症状，企业未及时组织该劳动者进行离岗或应急检查（《职业病防治法》第三十五条）。（2）整改措施及依据：①立即为调漆岗位安装局部排风设施，确保有害气体有效收集（依据《工作场所有害因素职业接触限值》GBZ2.1-2019，控制苯系物浓度符合PC-TWA要求）；②为劳动者配备符合GB2626-2019标准的KN95及以上防尘口罩或半