合肥职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

合肥职业技术学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

1.劳动合同中，关于试用期约定的下列表述，正确的是（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期可以超过法定上限C.试用期工资可以低于法定最低工资标准D.试用期可以不包含在劳动合同期内

2.社会保险基金的管理原则不包括（）。

A.安全性原则B.效率性原则C.公平性原则D.自愿性原则

3.工伤保险待遇中，以下哪项不属于一次性待遇（）。

A.工伤医疗费B.工亡补助金C.住院伙食补助费D.一次性伤残补助金

4.劳动争议调解委员会的调解协议不具有法律约束力，这是其与劳动仲裁裁决的主要区别之一，该表述是否正确（）。

A.正确B.错误

5.在养老保险制度中，基本养老保险与补充养老保险的关系是（）。

A.互为替代B.互补关系C.互斥关系D.无直接关系

6.劳动合同法规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件并履行告知义务，这一规定的目的是（）。

A.限制用人单位的用工自主权B.保护劳动者的合法权益C.增加劳动争议的发生率D.提高劳动者的流动性

7.社会保险制度的核心功能是（）。

A.促进经济增长B.分散社会风险C.提高劳动生产率D.增加政府财政收入

8.在失业保险制度中，领取失业保险金的条件之一是（）。

A.非因本人意愿中断就业B.有稳定收入来源C.年满60周岁D.具有完全民事行为能力

9.劳动合同中的保密条款，其效力受到以下哪项因素的制约（）。

A.企业的经济效益B.劳动者的工资水平C.保密内容的范围和程度D.用人单位的规模

10.社会保障法的调整对象主要包括（）。

A.国家与公民B.用人单位与劳动者C.社会保障基金的管理D.以上都是

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.劳动合同法规定的用人单位在招聘时不得实施的行为包括（）。

A.要求劳动者提供担保B.对女性求职者设置性别限制C.要求劳动者缴纳押金D.考察劳动者的政治面貌

2.社会保险制度的功能主要体现在（）。

A.维护社会稳定B.促进社会公平C.保障基本生活D.鼓励劳动创造

3.工伤保险待遇的享受条件包括（）。

A.劳动关系存在B.工伤事故的发生C.工伤与工作原因有直接联系D.劳动者有主观过错

4.劳动争议的处理方式包括（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

5.养老保险制度的原则包括（）。

A.公平原则B.效率原则C.可持续原则D.自愿原则

三、判断题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）

1.劳动合同中约定的工作时间可以超过法定上限，只要双方协商一致即可。（）

2.失业保险金可以一次性领取，也可以分期领取，具体方式由劳动者自行决定。（）

3.社会保障法的立法目的是为了保障公民的基本生活，促进社会公平正义。（）

4.劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有终局效力，当事人不得向人民法院提起诉讼。（）

5.工伤保险待遇的享受与工伤事故的发生地点有直接关系，只有在工作场所发生的工伤才能享受工伤保险待遇。（）

四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：小李是一名计算机软件工程师，2023年3月1日与小华科技公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资为转正后工资的80%。2023年8月15日，小华科技公司以小李“试用期表现不符合岗位要求”为由解除了劳动合同，但未支付小李任何经济补偿。

材料二：张女士是一名超市收银员，2024年1月1日与超市签订了一份为期一年的劳动合同，合同中约定每月工资为3000元。2024年3月1日，由于超市经营不善，张女士被超市以“公司经营困难”为由辞退，张女士遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求超市支付经济补偿金。

问题：

1.小华科技公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？

2.张女士要求超市支付经济补偿金的主张是否成立？为什么？

五、论述题（本大题共1小题，共25分）

材料一：某市人社局在对辖区内一家大型企业进行劳动保障检查时发现，该企业存在以下问题：一是未与员工签订书面劳动合同；二是员工加班加点现象严重，且未支付加班费；三是企业未为员工缴纳社会保险费。针对这些问题，市人社局责令该企业限期整改，并处以罚款。

材料二：某省人大常委会在制定该省社会保险条例时，广泛征求了社会各界的意见，并在条例中明确了用人单位和劳动者的权利义务，以及社会保险待遇的享受标准和程序。该条例的出台，有效规范了本省的社会保险管理，提高了