教育工会女工工作制度

PAGE教育工会女工工作制度一、总则（一）目的为了加强教育工会女工工作，维护女教职工的合法权益，提高女教职工的整体素质，充分发挥女教职工在教育事业中的作用，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合本教育工会实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本教育工会所属各基层工会组织及全体女教职工。（三）基本原则1.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针。2.依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，促进男女平等，推动教育事业健康发展。3.围绕教育工会中心工作，结合女教职工特点，开展富有特色的活动，提高女教职工的综合素质和参与教育教学改革及学校管理的能力。4.密切联系女教职工，全心全意为女教职工服务，增强教育工会女工组织的凝聚力和吸引力。二、组织建设（一）女工委员会设置1.各级教育工会应建立健全女工委员会，女工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，报上一级工会委员会审批。2.女工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，也可经民主协商，推选符合条件的工会女干部担任，经同级工会委员会批准。3.女工委员会委员应由政治素质高、热爱女工工作、有一定组织能力的女教职工代表组成，委员中应包括一定比例的一线女教职工。（二）女工委员职责1.宣传、贯彻党和国家有关妇女工作的方针、政策，教育引导女教职工增强自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女教职工素质。2.依法维护女教职工的合法权益和特殊利益，代表和组织女教职工参与民主管理和民主监督，参与涉及女教职工切身利益的政策、制度的制定和完善。3.组织女教职工开展“巾帼建功”活动，鼓励女教职工在教育教学、科研、管理等工作中发挥积极作用，为教育事业发展贡献力量。4.关心女教职工的工作、学习和生活，了解女教职工的需求，反映女教职工的意见和建议，为女教职工办实事、做好事、解难事。5.加强女工委员会自身建设，定期召开会议，总结工作经验，研究解决存在的问题，不断提高女工工作水平。6.配合教育工会做好各项工作，完成上级工会交办的有关女工工作的任务。（三）女工小组划分1.根据女教职工的分布情况，以基层工会为单位划分女工小组，女工小组设组长一名。2.女工小组组长由女教职工民主推选产生，负责组织本小组女工开展活动，传达和落实女工委员会的工作任务，反映本小组女工的意见和要求。三、权益维护（一）政治权利维护1.保障女教职工享有与男教职工平等的选举权、被选举权和表决权，在各级工会代表大会、教职工代表大会及其他民主管理、民主监督机构中，女教职工代表应占适当比例。2.鼓励和支持女教职工参与学校管理和决策，为女教职工提供参与学校管理的机会和条件，听取女教职工的意见和建议，保障女教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。（二）劳动权益维护1.维护女教职工的劳动权利，确保女教职工与男教职工同工同酬，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面享有平等权利。2.监督学校严格执行国家有关女职工劳动保护的法律法规和政策，改善女教职工的工作环境和劳动条件，禁止安排女职工从事国家规定的禁忌劳动。3.依法维护女教职工的休息休假权利，保障女教职工按规定享受产假、哺乳假、婚假、丧假等法定假期。（三）人身和财产权益维护1.保护女教职工的人身权利，禁止对女教职工进行性骚扰和家庭暴力，对侵犯女教职工人身权利的行为，女工委员会应积极协助有关部门依法处理。2.维护女教职工的财产权益，保障女教职工在婚姻、家庭、财产等方面的合法权利，支持女教职工运用法律武器维护自身合法权益。（四）文化教育权益维护1.保障女教职工享有平等的文化教育权利，鼓励和支持女教职工参加各类培训、进修和学习，提高自身业务素质和文化水平。2.为女教职工提供丰富多彩的文化体育活动，满足女教职工的精神文化需求，促进女教职工身心健康发展。四、素质提升（一）思想道德教育1.组织女教职工学习党的理论、方针、政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女教职工树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。2.在女教职工中开展职业道德教育，弘扬敬业奉献精神，培养女教职工的职业操守和道德品质，促进女教职工爱岗敬业、教书育人、为人师表。（二）业务能力培训1.根据教育教学改革和发展的需要，有计划地组织女教职工参加各类业务培训，提高女教职工的教育教学水平和专业技能。2.开展教育教学经验交流活动，组织女教职工观摩优秀教学示范课、参加教学研讨活动等，促进女教职工相互学习、共同提高。（三）身心健康促进1.关注女教职工的身心健康，定期组织女教职工进行健康体检，建立女教职工健康档案。2.举办心理健康讲座、心理咨询活动等，为女教职工提供心理健康指导和服务，帮助女教职工缓解工作压力，保持良好的心态。3.组织开展适合女教职工特点的文体活动，如健身操、瑜伽、乒乓球、羽毛球比赛等，丰富女教职工的业余生活，增强女教职工的身体素质。五、活动开展（一）“巾帼建功”活动1.围绕教育教学中心工作，在女教职工中开展“巾帼建功”活动，设立“巾帼文明岗”“巾帼建功标兵”等荣誉称号，激励女教职工立足岗位，建功立业。2.制定“巾帼建功”活动实施方案，明确活动目标、内容和评选标准，组织女教职工积极参与活动，定期进行考核和表彰。（二）关爱帮扶活动1.建立女教职工关爱帮扶机制，对生活困难、患病、遭受重大灾害等特殊情况的女教职工进行帮扶救助，为她们送去温暖和关怀。2.开展“金秋助学”活动，帮助困难女教职工子女解决上学难问题，确保她们顺利完成学业。3.关心女教职工的家庭生活，通过举办家庭美德讲座、开展家庭文化活动等形式，促进女教职工家庭和睦、幸福美满。（三）特色主题活动1.根据不同时期的工作重点和女教职工的需求，开展具有特色的主题活动，如庆祝“三八”妇女节系列活动、女教职工风采展示活动等。2.结合教育教学实际，开展教学技能竞赛、教育科研成果评选等活动，激发女教职工的创新意识和竞争意识，提高女教职工的业务能力和综合素质。六、经费管理（一）经费来源1.教育工会拨给女工工作的专项经费。2.女工委员会开展活动的自筹经费，如会员会费、社会捐赠、活动赞助等。（二）经费使用原则1.专款专用原则。女工工作经费必须用于女工工作的各项活动和维护女教职工合法权益等方面，不得挪作他用。2.勤俭节约原则。在开展女工活动时，要节约开支，合理使用经费，提高经费使用效益。3.民主管理原则。女工工作经费的使用要接受女工委员会和全体女教职工的监督，重大开支项目要经女工委员会讨论决定。（三）经费使用范围1.开展女工活动的费用，如培训、讲座、文体活动等费用。2.维护女教职工合法权益的费用，如法律咨询、法律援助等费用。3.表彰奖励优秀女教职工的费用，如奖品、证书制作等费用。4.帮扶救助困难女教职工的费用，如慰问金、救助物资等费用。5.女工委员会日常办公费用，如办公用品、资料印刷等费用。（四）经费审批程序1.女工工作经费的使用由女工委员会主任审批，重大开支项目需经女工委员会集体讨论通过。2.报销费用时，应填写经费报销审批表，注明用途、金额、报销人等信息，并附相关票据，经女工委员会主任签字后，报教育工会财务部门审核报销。七、考核与表彰（一）考核内容1.女工委员会组织建设情况，包括女工委员会的组建、换届情况，女工委员的配备及履职情况等。2.权益维护工作情况，如参与民主管理、维护女教职工劳动权益、人身和财产权益、文化教育权益等方面的工作成效。3.素质提升工作情况，开展思想道德教育、业务能力培训、身心健康促进等活动的情况及效果。4.活动开展情况，组织“巾帼建功”活动、关爱帮扶活动、特色主题活动等的情况及影响力。5.经费管理情况，经费的使用是否符合规定，是否做到专款专用、勤俭节约、民主管理等。（二）考核方式1.自我考核。各基层工会女工委员会每年对本单位女工工作进行总结自评，形成书面报告报上级女工委员会。2.上级考核。教育工会女工委员会定期对基层工会女工工作进行检查考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解基层女工工作情况。3.综合评价。结合自我考核和上级考核结果，对基层工会女工工作进行综合评价，确定考核等次。（三）表彰奖励1.对在女工工作中表现突出的基层工会女工委员会和个人，教育工会将给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.表彰奖励分为年度表彰和阶段性表彰，年度表彰在每年的“三八”妇女节期间进