支队共驻共建工作制度

PAGE支队共驻共建工作制度一、总则（一）目的为加强支队与驻地单位、社区等的紧密合作，整合资源，形成共建合力，共同推动地区发展与稳定，特制定本共驻共建工作制度。（二）依据本制度依据国家相关法律法规、行业标准以及支队与驻地相关单位达成的合作共识制定。（三）适用范围本制度适用于支队与所有参与共驻共建的单位、社区等组织。（四）工作原则1.资源共享原则：充分整合支队与共建单位的人力、物力、财力等资源，实现优势互补。2.互利共赢原则：在合作中寻求共同发展，实现双方在安全保障、社会服务、文化建设等方面的共同提升。3.协同创新原则：鼓励双方在工作方式、方法等方面积极探索创新，提高工作效能。4.服务群众原则：以满足群众需求为出发点和落脚点，共同开展各类便民利民活动。二、共建组织架构（一）共建领导小组成立由支队主要领导、共建单位负责人等组成的共建领导小组，负责统筹协调共驻共建工作的重大事项，制定工作规划和目标，定期召开会议研究解决工作中存在的问题。（二）共建工作办公室在共建领导小组下设立共建工作办公室，负责日常工作的组织实施。办公室成员由双方相关部门人员组成，具体负责沟通联络、活动策划、资源调配等工作。（三）共建工作小组根据工作需要，设立若干共建工作小组，如安全保障小组、文化宣传小组、志愿服务小组等。各小组明确职责分工，负责具体工作任务的落实。三、共建内容与职责分工（一）安全保障1.支队职责加强对驻地重点区域、单位的巡逻防控，维护社会治安秩序。指导共建单位制定安全管理制度，开展安全培训和应急演练。协助处理各类突发事件，保障人民群众生命财产安全。2.共建单位职责落实本单位的安全防范措施，加强内部安全管理。配合支队开展安全检查，及时整改安全隐患。向支队提供安全工作相关信息，共同做好安全防范工作。（二）文化建设1.支队职责组织开展文化活动，丰富驻地群众精神文化生活。协助共建单位建设文化阵地，如文化室、图书馆等。传播消防等安全知识文化，提高群众安全意识。2.共建单位职责提供文化活动场地和设施支持。参与文化活动策划和组织，发挥自身文化优势。与支队共同打造具有特色的文化品牌。（三）志愿服务1.支队职责组织支队志愿者开展各类志愿服务活动，如关爱孤寡老人、扶贫帮困等。建立志愿服务长效机制，定期开展志愿服务培训。对志愿服务活动进行总结和评估，不断提升服务质量。2.共建单位职责鼓励本单位员工参与志愿服务活动，提供人员支持。与支队共同拓展志愿服务领域，创新志愿服务形式。为志愿服务活动提供必要的物资和经费保障。（四）社区治理1.支队职责参与社区环境整治、秩序维护等工作，助力社区建设。协调解决社区居民反映的热点难点问题，维护社区和谐稳定。指导社区开展消防安全等工作，提高社区居民安全素质。2.共建单位职责配合支队做好社区治理相关工作，提供工作便利。组织本单位员工参与社区志愿服务，为社区居民办实事。与支队共同探索社区治理新模式，提升社区治理水平。四、共建活动计划与实施（一）活动计划制定共建工作办公室每年年初制定共驻共建活动计划，明确活动主题、内容、时间、责任人等。活动计划要充分考虑双方工作实际和群众需求，具有针对性和可操作性。（二）活动组织实施1.根据活动计划，各共建工作小组负责具体活动的组织实施。在活动实施过程中，要明确分工，密切配合，确保活动顺利开展。2.活动组织过程中要注重安全保障，制定安全预案，确保参与人员和活动现场的安全。3.活动结束后，要及时对活动进行总结，收集反馈意见，为今后活动的改进提供参考。五、资源整合与共享（一）人力资源整合1.双方建立人力资源信息库，共享人员信息。根据工作需要，相互调配人员参与共建活动。2.开展联合培训，如消防安全培训、应急救援培训等，提高双方人员的业务素质和工作能力。（二）物力资源共享1.共享办公场地、设备等资源。在条件允许的情况下，双方可以互相借用相关场地和设备，提高资源利用率。2.共建单位为支队提供物资支持，如慰问品、活动道具等；支队为共建单位提供安全防护设备、消防器材等方面的技术支持和物资援助。（三）财力资源统筹1.设立共驻共建专项资金，由双方共同筹集，专项用于共建活动开展、资源整合等工作。2.对专项资金的使用进行严格管理，建立健全财务管理制度，确保资金使用规范、透明。六、沟通协调机制（一）定期沟通会议共建领导小组定期召开沟通会议，原则上每季度召开一次。会议主要总结前期共建工作进展情况，分析存在的问题，研究部署下一阶段工作任务。（二）日常联络机制共建工作办公室成员保持日常联络，及时沟通工作动态和信息。对于工作中出现的紧急情况或重要事项，要随时进行沟通协调。（三）意见反馈渠道建立意见反馈渠道，如设立意见箱、开通网上反馈平台等。双方人员可以通过多种方式反馈对共建工作的意见和建议，共建工作办公室要及时收集整理，并反馈处理结果。七、监督考核机制（一）监督检查1.共建领导小组定期对共建工作进行监督检查，重点检查活动开展情况、资源整合情况、工作任务落实情况等。2.建立共建工作监督档案，对每次监督检查情况进行详细记录，作为考核评价的依据。（二）考核评价1.每年年底对共建工作进行考核评价，考核内容包括工作目标完成情况、活动开展效果、群众满意度等。2.根据考核结果，对表现优秀的共建单位和个人进行表彰奖励；对工作不力的进行督促整改，情节严重的取消共建资格。八、激励机制（一）荣誉激励对在共驻共建工作中表现突出的单位和个人，授予“共驻共建先进单位”“共驻共建先进个人”等荣誉称号，并进行公开表彰。（二）物质奖励设立共驻共建奖励基金，对表现优秀的单位和个人给予一定的物质奖励，如奖金、奖品等。（三）发展激励在干部选拔任用、评先评优等方面，对积极参与共驻共建工作且表现突出的人员予以优先考虑，激励广大干部职工积极投身共驻共建工作。九、培训与交流（一）业务培训1.支队定期为共建单位开展消防安全、应急救援等业务培训，提高共建单位的安全管理水平和应急处置能力。2.共建单位根据自身业务特点，为支队提供相关业务培训，如法律知识培训、行业技能培训等。（二）经验交流1.定期组织共建单位之间的经验交流活动，分享工作中的好做法、好经验，共同提高工作水平。2.鼓励双方人员相互学习交流，增进了解，促进合作。十、信息管理（一）信息收集1.共建工作办公室负责收集整理共建工作中的各类信息，包括活动开展情况、资源整合情况、工作动态等。2.建立信息收集渠道，如通过工作汇报、实地调研、网络平台等方式收集信息。（二）信息整理与分析对收集到的信息进行及时整理和分析，形成有价值的工作资料和报告，为共建工作决策提供依据。（三）信息共享与发布1.建立共建工作信息共享平台，双方人员可