2026年工伤认定试题及答案解析

2026年工伤认定试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某制造企业车工王某，在车间正常工作时因机器故障导致右手被卷入传送带受伤。根据《工伤保险条例》，下列认定结论正确的是：A.不属于工伤，因事故系机器质量问题引发B.属于工伤，符合“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”情形C.不属于工伤，需由机器供应商承担赔偿责任D.属于工伤，但需王某证明企业存在过错答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。机器故障属于工作过程中可能出现的风险，不影响“因工作原因”的认定，企业是否存在过错或第三方责任不影响工伤认定的法定条件。2.快递员李某受公司指派前往某小区送件，途中为避让突然横穿马路的行人紧急刹车，导致电动车侧翻受伤。经交警认定，李某无责任。关于工伤认定，正确的是：A.不属于工伤，因事故发生在公共道路而非“工作场所”B.属于工伤，符合“因工外出期间因工作原因受到伤害”情形C.不属于工伤，需由行人承担人身损害赔偿后才能认定D.属于工伤，但需李某证明送件路线为公司指定答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。快递员送件属于因工外出，途中避让行人系为完成工作任务的必要行为，属于“因工作原因”受伤。工作场所不限于固定办公区域，因工外出的合理路线均视为工作场所延伸。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列情形中，应当认定为工伤的有：A.食堂厨师张某在给员工打饭时，因地面湿滑摔倒致骨折B.程序员赵某下班前整理办公桌面时，被掉落的显示器砸伤C.销售员钱某陪客户用餐时因饮酒过量突发胃出血D.保安孙某在值夜班时因制止外来人员强行闯入被殴打致伤答案：ABD解析：A符合第十四条第（一）项（工作时间、场所、因工作原因）；B属于工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作（第十四条第（二）项）；D属于因履行工作职责受到暴力伤害（第十四条第（三）项）。C中饮酒过量系个人行为，且突发胃出血非因工作原因直接导致，不符合工伤认定条件。2.下列情形中，视同工伤的有：A.清洁工周某在工作中突发心脏病，送医后48小时内抢救无效死亡B.消防员吴某在参与火灾救援时吸入有毒气体，经诊断为职业性急性中毒C.社区工作人员郑某在台风天巡查社区危房时被坠落的广告牌砸伤D.退休返聘人员王某在单位组织的年度体检中突发脑溢血，48小时内死亡答案：ABC解析：A符合第十五条第（一）项（工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡）；B属于因工外出期间因工作原因受伤（第十四条第（五）项）且符合职业病范围；C属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤（第十五条第（二）项）。D中退休返聘人员若已享受养老保险待遇，与单位构成劳务关系，不适用工伤保险条例视同工伤规定。三、案例分析题（共25分）2025年10月，某科技公司员工陈某受部门经理指派，前往上海参加行业研讨会。会议结束后，陈某按公司要求顺路前往杭州拜访客户。返回途中，陈某驾驶的轿车与货车发生碰撞，经交警认定，货车司机负主要责任，陈某无责任。陈某经治疗诊断为腰椎压缩性骨折，花费医疗费8万元。公司认为，陈某参加研讨会已完成工作任务，前往杭州拜访客户系个人行为，不同意申请工伤认定。问题：1.陈某的受伤是否应认定为工伤？请说明法律依据。（15分）2.若公司未为陈某缴纳工伤保险，陈某可主张哪些赔偿？（10分）答案及解析：1.应当认定为工伤。法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中，陈某受公司指派参加研讨会（因工外出），会议结束后按公司要求顺路拜访客户，属于因工外出期间为完成工作任务的延伸行为，“前往杭州拜访客户”系公司安排的工作内容，因此途中发生交通事故受伤符合“因工作原因”的法定条件。交警认定陈某无责任不影响工伤认定，工伤认定不考虑职工是否存在过错（除非有第十六条排除情形）。2.若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，职工发生工伤后，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。陈某可主张的赔偿包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）、一次性伤残补助金（若经劳动能力鉴定构成伤残，十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等）、伤残津贴（若构成一至四级伤残）等。四、判断题（每题2分，共10分）1.试用期内未签订劳动合同的员工，因工受伤不能认定为工伤。（）答案：×解析：劳动关系自用工之日起建立，试用期包含在劳动合同期限内。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，符合工伤认定条件的，仍应认定为工伤。2.职工在工作中因故意违反安全操作规程导致受伤，不得认定为工伤。（）答案：×解析：《工伤保险条例》第十六条仅规定故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀不得认定为工伤。职工因过失或违反操作规程受伤，不影响工伤认定。3.职工在下班途中绕道接孩子放学，发生非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。（）答案：√解析：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条，“合理路线”包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及从事属于日常工作生活所必需的活动（如接送孩子）的合理路线。绕道接孩子属于日常必需活动，符合“合理路线”认定。4.劳务派遣员工在用工单位因工受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）答案：√解析：《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用