意识形态分管工作制度

PAGE意识形态分管工作制度一、总则（一）目的为加强公司意识形态工作，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础，根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各分支机构以及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定共产主义信仰，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保意识形态工作正确导向。2.坚持围绕中心。紧密围绕公司发展战略和中心工作，为公司改革发展稳定提供有力思想保证、舆论支持和精神动力。3.坚持全员参与。意识形态工作是全公司的共同责任，公司各级党组织、各部门要切实履行主体责任，全体员工要积极参与，形成工作合力。4.坚持创新发展。适应新形势新任务要求，推进理念创新、手段创新、基层工作创新，不断提高意识形态工作的科学化水平。二、工作职责（一）公司党委职责1.公司党委是意识形态工作的领导核心，对公司意识形态工作负总责。党委书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.定期研究分析意识形态领域情况，研判意识形态领域风险，及时向上级党组织报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。3.统筹协调公司意识形态工作，指导和督促检查各部门、各分支机构意识形态工作责任制落实情况，推动意识形态工作各项任务落实。4.加强意识形态工作队伍建设，选优配强意识形态工作干部，加强对意识形态工作干部的教育培训和管理监督。5.领导、组织和指导公司思想政治工作，加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统文化和公司特色文化，凝聚公司发展正能量。（二）公司领导班子成员职责1.根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门和业务领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。2.定期向公司党委报告分管部门和业务领域意识形态工作情况，分析研判意识形态领域风险，提出改进措施和建议。3.加强对分管部门和业务领域员工的思想政治教育和意识形态工作培训，提高员工的政治意识、大局意识、责任意识。4.参与公司意识形态工作重大问题的研究和决策，配合公司党委做好意识形态工作各项任务的落实。（三）各部门职责1.各部门负责人是本部门意识形态工作第一责任人，要切实履行职责，抓好本部门意识形态工作。2.组织本部门员工认真学习党的理论和路线方针政策，学习国家法律法规，学习公司规章制度，提高员工的政治素质和业务能力。3.加强对本部门员工的思想动态监测，及时了解员工的思想状况和意见建议，发现问题及时报告并妥善处理。4.负责本部门业务工作中涉及意识形态的相关事项，严格把关，确保业务工作与意识形态工作协调一致。5.配合公司做好意识形态领域的其他相关工作。（四）各分支机构职责1.各分支机构党组织要全面负责本分支机构意识形态工作，党组织负责人是第一责任人。2.贯彻落实公司党委关于意识形态工作的决策部署，结合本分支机构实际，制定具体工作措施，确保意识形态工作落到实处。3.加强对本分支机构员工的思想政治教育和意识形态工作管理，组织开展形式多样的宣传教育活动，营造良好的舆论氛围。4.定期向公司党委报告本分支机构意识形态工作情况，及时反映意识形态领域的重要动态和问题。5.做好本分支机构意识形态领域突发事件的应急处置工作，维护公司稳定。（五）员工职责1.认真学习党的理论和路线方针政策，学习国家法律法规，学习公司规章制度，不断提高自身政治素质和业务能力。2.积极传播正能量，自觉抵制各种错误思潮和有害信息，不发表、不传播违背党的路线方针政策和国家法律法规的言论。3.立足本职岗位，积极参与公司意识形态工作，为公司发展贡献力量。4.发现意识形态领域的问题及时向所在部门或分支机构报告，配合公司做好相关工作。三、工作措施（一）加强思想理论建设1.坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学懂弄通做实上下功夫。通过党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、专题讲座、在线学习等多种形式，组织广大员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和丰富内涵。2.加强对党的基本理论、基本路线、基本方略的宣传教育，引导员工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。3.加强马克思主义经典著作学习研究，传承和弘扬马克思主义思想光辉，不断提高员工的马克思主义理论素养。（二）强化舆论宣传引导1.建立健全公司舆论宣传工作机制，加强对公司网站、微信公众号、内部刊物等宣传阵地的管理和运营。明确各宣传阵地的定位和功能，制定内容发布审核制度，确保宣传内容积极健康、导向正确。2.围绕公司中心工作和重点任务，及时、准确、全面地宣传公司发展战略、工作举措和取得的成绩，展示公司良好形象，营造有利于公司发展的舆论氛围。3.加强舆情监测和分析研判，建立舆情预警机制，及时发现和处置各类舆情信息。对涉及公司的负面舆情，要迅速启动应急预案，及时回应社会关切，妥善化解舆情危机。4.积极开展对外宣传工作，加强与上级主管部门、行业协会、新闻媒体等的沟通联系，主动宣传公司在行业内的先进经验和典型做法，提升公司的社会知名度和影响力。（三）加强企业文化建设1.培育和践行社会主义核心价值观，将社会主义核心价值观融入公司企业文化建设的全过程，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。2.加强公司特色文化建设，挖掘和弘扬公司的历史文化、企业文化精神，丰富企业文化内涵，增强员工的归属感和认同感。3.通过开展文化活动、主题演讲、知识竞赛等形式，传播企业文化理念，激发员工的工作热情和创造力，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。4.加强企业文化阵地建设，打造具有公司特色的文化长廊、文化展厅等，展示公司发展历程、文化成果和员工风采。（四）加强网络意识形态管理1.建立健全公司网络意识形态工作责任制，明确网络意识形态工作的职责分工和工作流程。加强对公司网络信息系统的安全管理，确保网络运行安全。2.加强对公司官方网站、微信公众号、工作群等网络平台的管理，规范信息发布流程，严格信息审核把关。对发布的信息内容进行实时监测，及时删除违法违规信息和不良信息。3.加强对员工网络行为的教育引导，提高员工的网络安全意识和网络道德素养。要求员工遵守国家法律法规和公司网络管理制度，不得在网络上发表不当言论，不得传播有害信息。4.加强与网信部门的沟通协作，及时了解网络意识形态领域的新情况、新问题，积极配合网信部门做好相关工作。（五）加强队伍建设1.加强意识形态工作队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心强的员工充实到意识形态工作岗位。定期组织意识形态工作培训，提高意识形态工作队伍的整体素质和业务水平。2.建立健全意识形态工作人才激励机制，鼓励员工积极参与意识形态工作，对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰和奖励。3.加强对意识形态工作队伍的管理监督考核，建立科学合理的考核评价体系，对意识形态工作责任制落实情况进行定期检查和考核，确保意识形态工作队伍切实履行职责。四、监督考核（一）监督检查1.公司党委负责对各部门、各分支机构意识形态工作责任制落实情况进行监督检查。定期组织开展意识形态工作专项检查，采取听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，对各部门、各分支机构意识形态工作进行全面检查。2.公司纪委要加强对意识形态工作纪律执行情况的监督检查，严肃查处违反意识形态工作纪律的行为。对在意识形态工作中出现的违规违纪问题，要按照有关规定追究相关人员的责任。3.各部门、各分支机构要定期对本部门、本分支机构意识形态工作进行自查自纠，及时发现问题并加以整改。对自查中发现的问题，要制定详细的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保整改工作取得实效。（二）考核评价1.建立意识形态工作考核评价机制，将意识形态工作纳入公司综合绩效考核体系，作为评价各部门、各分支机构领导班子和领导干部工作业绩的重要内容。2.制定意识形态工作考核评价指标体系，明确考核内容、考核标准和考核方式。考核内容主要包括意识形态工作责任制落实情况、思想理论建设、舆论宣传引导、企业文化建设、网络意识形态管理、队伍建设等方面。3.考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。对考核评价结果优秀的部门和分支机构，给予表彰和奖励；对考核评价结果不合格的部门和分支机构，要责令限期整改，对整改不力的要进行问责。五、责任追究（一）责任追究情形1.对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的。2.在处置意识形态领域重大问题上，党委没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的。3.管辖范围内发生由意识形态领域问题引发群体性事件的。4.对所管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的。5.所属媒体出现严重错误导向的。6.管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材等在意识形态方面有严重错误导向的。7.丧失对管辖范围内报刊、电台电视台、新闻网站等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的。8.管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的。9.在举办的讲座、论坛、研讨会、报告会、座谈会等活动中发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度言论，造成不良影响的。10.其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。（二）责任追究方式1.情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批