干部驻村联系工作制度

PAGE干部驻村联系工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，加强干部与农村的紧密联系，切实提升农村治理水平，推动农村经济社会持续健康发展，特制定本干部驻村联系工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到农村开展驻村联系工作的全体干部。（三）基本原则1.实事求是原则：干部驻村联系工作要紧密结合农村实际情况，因地制宜，真抓实干，确保各项工作取得实效。2.群众路线原则：始终把群众利益放在首位，充分尊重群众意愿，倾听群众呼声，依靠群众力量开展工作，切实解决群众关心的热点难点问题。3.长期坚持原则：驻村联系工作是一项长期任务，要保持工作的连续性和稳定性，持续为农村发展提供支持和帮助。二、驻村联系干部选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治责任感和使命感。2.工作能力强，熟悉农村工作，具备一定的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，能够深入基层，与群众打成一片，认真履行工作职责。4.身体健康，能够适应农村工作环境和任务要求。（二）选派程序1.个人报名或组织推荐。符合选派条件的干部自愿报名或由所在部门、单位组织推荐。2.资格审查。由公司/组织对报名人员进行资格审查，确定初步人选。3.组织考察。对初步人选进行全面考察，了解其综合素质、工作能力和工作态度等情况。4.确定人选。根据考察结果，确定最终选派的驻村联系干部名单，并进行公示。（三）管理办法1.驻村联系干部实行公司/组织与所在乡镇（街道）双重管理，以公司/组织管理为主。2.公司/组织定期对驻村联系干部进行培训、指导和考核，了解其工作进展情况，及时解决工作中遇到的问题。3.所在乡镇（街道）负责为驻村联系干部提供必要的工作条件和支持，协助做好相关工作。4.驻村联系干部要严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗。三、驻村联系干部工作职责（一）政策宣传1.深入宣传党的路线方针政策，特别是关于乡村振兴的各项政策措施，提高群众知晓率和认同感。2.积极宣传法律法规，增强群众法治意识，引导群众依法办事。（二）组织建设1.协助村党组织加强自身建设，完善党组织生活制度，提高党组织凝聚力和战斗力。2.指导村党组织做好党员发展、教育管理等工作，培养壮大党员队伍。（三）经济发展1.深入调研村情民意，帮助制定村经济发展规划，明确发展目标和思路。2.积极培育壮大农村特色产业，推动农业产业化发展，增加农民收入。3.协助引进项目、资金和技术，改善农村生产生活条件。（四）社会治理1.参与农村社会治安综合治理，排查化解矛盾纠纷，维护农村社会稳定。2.协助做好农村环境卫生整治、生态保护等工作，推动美丽乡村建设。3.加强农村精神文明建设，组织开展文明创建活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（五）民生保障1.关心关爱困难群众，积极协调落实各项帮扶救助政策，帮助解决实际困难。2.协助做好农村教育、医疗、养老等社会保障工作，提高群众生活质量。四、驻村联系工作方式（一）定期走访驻村联系干部每周至少走访一次所驻村的农户，了解群众生产生活情况，听取群众意见建议。（二）召开会议1.每月组织召开一次村两委会议，传达上级精神，研究部署工作，协调解决问题。2.每季度组织召开一次村民代表会议，通报工作进展情况，听取群众意见，接受群众监督。（三）建立台账对走访调研、会议讨论等情况进行详细记录，建立工作台账，做到底数清、情况明。（四）协调联动加强与乡镇（街道）、村两委及其他相关部门的沟通协调，形成工作合力，共同推进驻村联系工作。五、驻村联系工作保障（一）工作经费公司/组织为驻村联系工作提供必要的经费保障，主要用于办公设备购置、交通通讯、培训学习、帮扶救助等方面。（二）生活保障1.为驻村联系干部提供必要的生活条件，确保其能够安心工作。2.按照规定给予驻村联系干部适当的生活补贴，解决其生活后顾之忧。（三）培训支持定期组织驻村联系干部参加各类培训，提高其业务能力和综合素质。培训内容包括党的政策法规、农村工作方法、农业技术知识等。六、驻村联系工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括政策宣传、组织建设、经济发展社会治理、民生保障等方面的工作成效。2.群众满意度，通过走访群众、问卷调查等方式了解群众对驻村联系干部工作的评价。3.工作纪律执行情况，包括遵守工作制度、廉洁自律等方面的表现。（二）考核方式1.日常考核。由公司/组织和所在乡镇（街道）对驻村联系干部的日常工作表现进行跟踪考核。2.年度考核。每年年底对驻村联系干部进行全面考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的驻村联系干部，给予表彰奖励，并在职务晋升、评先评优等方面予以优先考虑