干部驻村日工作制度

PAGE干部驻村日工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于乡村振兴的决策部署，切实加强干部驻村工作的规范化、制度化建设，充分发挥干部在农村工作中的积极作用，助力农村经济社会发展，特制定本干部驻村日工作制度。（二）适用范围本制度适用于所有参与驻村工作的干部。（三）基本原则1.服务群众原则：始终把服务农村群众作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。2.实事求是原则：坚持从农村实际出发，因地制宜，真抓实干，确保各项工作取得实效。3.协同协作原则：驻村干部要与村“两委”班子成员密切配合，形成工作合力，共同推进农村各项事业发展。4.纪律约束原则：严格遵守工作纪律和各项规章制度，做到廉洁奉公、清正廉洁。二、驻村工作职责（一）政策宣传1.深入宣传党和国家关于农村工作的各项方针政策，特别是乡村振兴战略、农业农村改革等方面的政策，提高群众知晓率和认同感。2.及时传达上级党委、政府的工作部署和要求，确保农村工作沿着正确方向推进。（二）基层党组织建设1.协助村党组织加强自身建设，完善党组织生活制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.指导村党组织做好党员发展教育管理工作，培养后备干部，发挥党员先锋模范作用。（三）经济发展1.深入调研村情民意，结合实际制定产业发展规划，推动农村产业结构调整，促进农民增收致富。2.积极引进项目、资金和技术，培育壮大农村特色产业，发展农村新型经营主体。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件，为农村经济发展创造良好环境。（四）社会治理1.协助做好农村社会治安综合治理工作，排查化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。2.加强农村精神文明建设，弘扬社会主义核心价值观，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。3.推进农村民主法治建设，指导完善村规民约，提高村民自治水平。（五）民生保障1.关注农村困难群体，协助做好扶贫帮困、社会保障、医疗卫生等工作，解决群众实际困难。2.加强农村教育文化事业发展，改善农村办学条件，丰富群众文化生活。三、驻村工作要求（一）工作时间驻村干部原则上每周驻村工作不少于[X]天，每天驻村工作时间不少于[X]小时。因特殊情况不能驻村的，需提前向所在单位和驻村所在乡镇（街道）请假，并说明原因。（二）工作纪律1.严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。2.坚守工作岗位，不得擅自离岗、脱岗，严禁在驻村期间从事与工作无关的事情。3.严格遵守廉洁自律规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。4.尊重当地风俗习惯，密切联系群众，不得损害群众利益。（三）工作记录1.驻村干部要认真做好工作日志，详细记录每天的工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等。2.定期撰写工作总结，及时向上级汇报驻村工作情况。四、工作流程（一）每日工作流程1.签到：驻村干部每天上午到达驻村点后，首先到村办公室签到，记录当天驻村时间。2.工作安排：根据当天工作计划，与村“两委”班子成员沟通协调，明确工作任务和分工。3.开展工作：按照工作安排，深入农户、田间地头、企业等开展政策宣传、调研走访、项目推进等工作。4.问题收集与解决：在工作过程中，及时收集群众反映的问题和困难，能当场解决的当场解决，不能当场解决的，记录下来，及时与村“两委”班子成员研究解决方案，并跟踪落实情况。5.工作小结：每天下午下班前，对当天工作进行小结，梳理工作进展、存在问题及下一步工作计划，填写工作日志。6.签退：完成当天工作后，到村办公室签退，记录当天离村时间。（二）每周工作流程1.工作例会：每周[X]组织召开驻村工作例会，由驻村第一书记主持，驻村队员、村“两委”班子成员参加。会议主要内容包括总结上周工作、分析存在问题、安排本周工作等。2.走访调研：利用一周时间，对全村农户进行走访调研，了解群众生产生活情况、需求和意见建议，为制定工作计划和解决实际问题提供依据。3.项目推进：对正在实施的项目进行跟踪检查，确保项目顺利推进，按时完成任务。4.问题协调解决：对本周收集到的群众反映的重点难点问题，组织召开专题会议进行研究协调，明确责任人和解决措施，跟踪落实情况。5.工作总结：每周[X]前，驻村干部撰写本周工作总结，报所在单位和驻村所在乡镇（街道）。（三）每月工作流程1.工作汇报：每月[X]前，驻村第一书记向乡镇（街道）党委（党工委）汇报本月驻村工作情况，包括工作进展、取得成效、存在问题及下一步工作计划等。2.工作调度：乡镇（街道）党委（党工委）每月组织召开驻村工作调度会，听取各驻村工作队工作汇报，分析解决存在问题，对下一步工作进行安排部署。3.走访慰问：结合每月主题党日活动，组织驻村队员和村党员干部对困难群众、老党员等进行走访慰问，送去党组织的关怀和温暖。4.工作考核：由乡镇（街道）党委（党工委）对驻村工作队本月工作进行考核，考核结果作为评先评优的重要依据。五、监督与考核（一）监督机制1.建立驻村工作监督检查制度，由乡镇（街道）党委（党工委）负责对驻村工作队的工作进行日常监督检查，定期不定期到驻村点查看工作开展情况、考勤情况等。2.设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村工作队工作的监督举报，对群众反映的问题及时进行调查核实，并反馈处理结果。（二）考核办法1.考核内容包括工作任务完成情况、工作纪律执行情况、群众满意度等方面。2.考核方式采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要根据驻村工作队日常工作表现、工作任务完成情况等进行打分；年度考核在平时考核的基础上，结合民主测评、实地考察等方式进行综合评定。3.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励；对考核不称职的驻村工作队和队员进行批评教育，责令限期整改，情节严重的进行组织调整。六、保障措施（一）组织保障1.成立由乡镇（街道）党委（党工委）书记任组长的驻村工作领导小组，负责统筹协调驻村工作，研究解决驻村工作中存在的问题。2.明确乡镇（街道）党委（党工委）副书记为驻村工作具体负责人，负责与驻村工作队的沟通联系、工作指导和日常管理等工作。（二）经费保障1.驻村工作队工作经费由上级财政部门按照规定标准足额保障，专款专用，主要用于驻村工作队的办公费、差旅费、通讯费等。2.积极争取社会资金支持，鼓励企业、社会组织等参与农村建设，为驻村工作提供必要的资金和物资保障。（三）生活保障1.