师范大学分配工作制度

PAGE师范大学分配工作制度一、总则（一）目的为了规范师范大学毕业生的分配工作，确保毕业生能够合理、有序地走向教育岗位，提高教育教学质量，特制定本分配工作制度。（二）适用范围本制度适用于本校师范类专业毕业生的就业分配工作。（三）基本原则1.公平公正原则：依据毕业生的综合素质、学业成绩、专业能力等进行客观评价，确保分配过程公平、公正，机会均等。2.专业对口原则：尽量将毕业生分配到与所学专业相符的教育岗位，发挥专业优势，提高教育教学效果。3.按需分配原则：根据各地区、各学校的教育需求，合理调配毕业生资源，满足教育事业发展的需要。4.双向选择原则：在一定范围内，允许毕业生与用人单位进行双向选择，增强毕业生的自主择业权和用人单位的自主用人权。二、分配工作组织与职责（一）学校就业指导中心1.负责制定师范大学毕业生分配工作的总体方案和相关政策。2.收集、整理用人单位的需求信息，并及时向毕业生发布。3.组织毕业生参加各类就业招聘会、供需见面会等活动。4.协调各学院做好毕业生的思想教育和就业指导工作。5.审核毕业生的分配方案，办理毕业生就业派遣手续。（二）各学院1.负责本学院师范类专业毕业生的就业指导和推荐工作。2.对毕业生的综合素质、学业成绩、专业能力等进行综合评价，确定推荐名单。3.配合学校就业指导中心做好用人单位的联系和沟通工作，组织毕业生参加面试、试讲等考核环节。4.做好本学院毕业生的思想稳定工作，及时了解毕业生的就业意向和需求，反馈给学校就业指导中心。（三）用人单位1.按照学校的要求，及时向学校提供真实、准确的用人需求信息。2.组织对毕业生的考核和录用工作，与学校签订就业协议。3.为毕业生提供必要的工作条件和待遇，保障毕业生的合法权益。三、毕业生资格审核（一）基本条件1.具有本校正式学籍的师范类专业毕业生。2.按时完成教学计划规定的全部课程，成绩合格，取得相应的学历证书和学位证书。3.遵守国家法律法规和学校规章制度，品行良好，无违纪违规行为。（二）特殊情况处理1.对于因特殊原因未能按时毕业的学生，经学校批准，可在规定时间内完成学业后参加分配，但需在就业协议中明确相关事宜。2.对于因身体原因不符合教育岗位要求的毕业生，学校将根据实际情况进行适当调整或推荐其他就业渠道。四、分配工作流程（一）需求信息收集与发布1.学校就业指导中心每年定期收集各地区、各学校的用人需求信息，包括岗位数量、专业要求、薪资待遇等。2.将收集到的需求信息进行整理、分类，通过学校就业网、校内公告栏等渠道向毕业生发布。（二）毕业生报名与推荐1.毕业生根据用人单位的需求信息，结合自身情况，向所在学院提交就业意向书。2.各学院对毕业生的就业意向进行汇总、审核，根据毕业生的综合素质、学业成绩、专业能力等，确定推荐名单，并向学校就业指导中心报送。（三）考核与录用1.用人单位根据学校推荐的名单，组织对毕业生进行考核，考核方式包括面试、试讲、笔试等。2.考核合格的毕业生，用人单位与学校签订就业协议，并将就业协议反馈给学校就业指导中心。3.学校就业指导中心根据就业协议，办理毕业生就业派遣手续。（四）调剂与补录1.对于未被录用的毕业生，学校就业指导中心将根据用人单位的需求情况和毕业生的专业、综合素质等，进行调剂推荐。2.在分配工作结束后，如有用人单位出现岗位空缺，学校就业指导中心将根据实际情况，组织补录工作。五、分配工作纪律（一）严格执行分配政策学校各部门、各学院要严格按照本制度和学校的分配政策开展工作，不得擅自更改分配方案和标准。（二）严禁违规操作1.严禁在分配工作中营私舞弊、弄虚作假，确保分配过程公平、公正、公开。2.严禁毕业生通过不正当手段获取就业机会，一经发现，取消其就业资格。（三）加强监督检查学校将成立分配工作监督小组，对分配工作全过程进行监督检查，对违反纪律的单位和个人进行严肃处理。六、毕业生权益保障（一）就业信息知情权学校就业指导中心和各学院要及时、准确地向毕业生提供就业信息，保障毕业生的就业信息知情权。（二）自主择业权在分配工作过程中，要充分尊重毕业生的自主择业权，允许毕业生根据自身意愿和实际情况选择就业单位。（三）合法权益维护1.学校要加强对用人单位的管理和监督，确保用人单位按照就业协议为毕业生提供必要的工作条件和待遇，保障毕业生的合法权益。2.毕业生如与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决，学校将积极协助