市级关工委工作制度

PAGE市级关工委工作制度一、总则（一）制定目的为了加强市级关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）的规范化建设，充分发挥关工委在教育、引导、关爱、保护青少年方面的积极作用，根据国家相关法律法规和上级关工委的工作要求，结合本市实际情况，特制定本工作制度。（二）制定依据本制度依据《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》以及上级关工委关于加强关工委工作的一系列文件精神制定。（三）适用范围本制度适用于市级关工委及其所属各工作机构、全体成员以及参与关工委工作的相关人员。（四）工作宗旨以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持服务青少年的正确方向，遵循“急党政所急、想青少年所需、尽关工委所能”的工作方针，努力为青少年健康成长办实事、做好事、解难事。二、组织架构（一）领导机构1.成员组成：市级关工委领导机构由主任、副主任和委员组成。主任由德高望重、关心青少年成长的老同志担任，副主任由相关部门负责人和热心关工委工作的同志担任，委员由各有关单位和社会组织的代表组成。2.职责分工主任职责：全面负责关工委的工作，主持关工委的重要会议和重大活动，把握工作方向，指导和协调各方面工作。副主任职责：协助主任开展工作，负责分管领域的工作落实，组织实施相关工作计划和活动。委员职责：参与关工委的决策和工作讨论，发挥各自所在单位或组织的优势，为关工委工作提供支持和配合。（二）工作机构1.办公室：负责关工委日常工作的组织协调，文件收发、档案管理以及后勤保障等工作。2.宣传教育组：制定宣传教育工作计划，组织开展形式多样的主题教育活动，负责宣传报道关工委工作动态和先进典型。3.关爱帮扶组：建立健全关爱帮扶机制，对困难青少年、特殊群体青少年进行调查摸底和帮扶救助，开展关爱活动。4.法治教育组：组织开展青少年法治宣传教育活动，普及法律知识，预防青少年违法犯罪，维护青少年合法权益。三、工作制度（一）会议制度1.全体会议：每年至少召开一次，由主任主持，全体委员参加。会议主要总结年度工作，部署下一年度工作任务，审议重要事项。2.主任办公会议：根据工作需要不定期召开，由主任或主任委托副主任主持，研究解决工作中的重要问题和重大事项。3.工作机构会议：各工作机构定期召开会议，传达贯彻上级关工委和本级关工委的工作部署，研究制定本机构工作计划和措施，总结交流工作经验。（二）学习制度1.定期学习：每月组织一次集中学习，学习内容包括党的理论方针政策、关工委业务知识、青少年教育相关法律法规等。2.专题学习：根据工作需要，适时组织专题学习，邀请专家学者或相关领导进行辅导讲座，提高关工委成员的政治素质和业务水平。3.个人自学：鼓励关工委成员结合工作实际，开展个人自学，不断更新知识结构，提高工作能力。（三）调研制度1.调研计划：每年制定调研计划，围绕青少年成长中的热点难点问题，确定调研课题，组织开展调研活动。2.调研方式：采取实地走访、问卷调查、座谈会等方式，深入基层、学校、社区、家庭，了解青少年的实际情况和需求。3.调研成果运用：对调研成果进行认真分析研究，形成调研报告，并将调研成果转化为工作决策和具体措施，推动关工委工作创新发展。（四）活动制度1.活动策划：各工作机构根据年度工作计划，制定具体活动方案，明确活动主题、内容、形式、时间、地点和责任人。2.活动组织实施：活动组织实施过程中，要精心安排，密切配合，确保活动安全有序进行。同时，要注重活动效果，及时收集反馈意见，总结经验教训。3.活动总结：活动结束后，要及时进行总结，撰写活动总结报告，向上级关工委汇报活动开展情况，并对活动中表现突出的单位和个人进行表彰奖励。（五）信息报送制度1.信息报送内容：包括关工委工作动态、重要活动开展情况、工作经验交流、调研成果、先进典型事迹等。2.信息报送要求：信息要及时、准确、全面，语言简洁明了，突出重点亮点。各工作机构每月至少报送1条信息，重大活动和重要工作要及时报送。3.信息审核与发布：信息由办公室负责收集整理，经分管领导审核后，报主任审定。审核通过后的信息及时在关工委网站、微信公众号等平台发布，并向上级关工委报送。（六）档案管理制度1.档案分类：关工委档案分为文书档案、业务档案、声像档案、实物档案等类别。2.档案收集与整理：各工作机构负责本机构工作中形成的各类文件材料的收集、整理，并定期移交办公室。办公室按照档案管理要求，对各类档案进行分类整理、编目装订。3.档案保管与利用：档案实行集中统一保管，建立健全档案保管制度，确保档案安全。同时，要积极为工作查阅档案提供便利条件，充分发挥档案的利用价值。四、成员管理（一）成员选拔1.选拔条件：政治素质高，热爱关心下一代工作，具有较强的责任心和奉献精神，在青少年中有一定影响力和号召力，身体健康，能够胜任工作。2.选拔程序：由本人自愿申请或所在单位推荐，经关工委组织考察、审核，报上级关工委批准后确定。（二）成员培训1.培训内容：包括关工委工作业务知识、青少年心理特点与教育方法、沟通技巧等。2.培训方式：采取集中培训、专题讲座、经验交流、实地观摩等多种方式进行培训，提高成员的业务水平和工作能力。（三）成员考核1.考核内容：包括思想政治表现、工作任务完成情况、参加活动情况、工作创新能力等。2.考核方式：采取个人自评、工作机构互评、关工委综合评定相结合的方式进行考核。3.考核结果运用：考核结果作为成员评先评优、表彰奖励的重要依据。对表现优秀的成员进行表彰奖励，对不履行职责、不能胜任工作的成员进行调整。五、经费管理（一）经费来源1.财政拨款：由市财政每年安排一定数额的专项经费，用于关工委开展工作。2.社会捐赠：积极争取社会各界对关工委工作的支持，接受企业、社会组织和个人的捐赠。3.其他收入：通过开展有偿服务、合作项目等方式取得的合法收入。（二）经费使用原则1.专款专用：经费必须用于关工委开展的各项工作和活动，不得挪作他用。2.勤俭节约：严格控制经费开支，节约使用资金，提高经费使用效益。3.公开透明：经费使用情况要定期公开，接受社会监督。（三）经费审批程序1.经费预算：每年年初，关工委办公室根据工作需要，编制年度经费预算，报主任办公会议审议通过。2.经费支出：经费支出实行审批制度，由经办人填写经费报销单，注明支出事由、金额、日期等，经所在工作机构负责人审核签字后，报分管领导审批，最后由主任签批报销。3.经费决算：每年年底，关工委办公室要对年度经费收支情况进行决算，编制经费决算报告，报主任办公会议审议。六、表彰奖励与责任追究（一）表彰奖励1.表彰对象：在关工委工作中表现突出、成绩显著的单位和个人。2.表彰类型：分为年度表彰和专项表彰。年度表彰每年进行一次，专项表彰根据工作需要适时开展。3.表彰方式：通过召开表彰大会、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式进行表彰，广泛宣传先进典型事迹，激励更多的单位和个人关心支持关工委工作。（二）责任追究1.责任追究情形：对违反本制度规定，不履行工作职责，给关工委工作造成不良影响和损失的单位和个人，视情节轻重给予批评教育、责令检查、通报批评直至纪律处