工商联调研工作制度

PAGE工商联调研工作制度总则制定目的为深入了解民营经济发展状况，准确把握民营企业需求，充分发挥工商联在服务民营经济中的积极作用，提高调研工作的科学性、规范性和实效性，特制定本调研工作制度。适用范围本制度适用于工商联各级组织及参与工商联调研工作的全体人员。基本原则1.客观性原则：调研过程中要坚持实事求是，全面、准确地收集信息，确保调研数据真实可靠，结论客观公正。2.针对性原则：紧密围绕民营经济发展中的重点、难点、热点问题，有针对性地开展调研，为工商联决策提供精准依据。3.科学性原则：运用科学的调研方法和技术手段，确保调研方案设计合理、样本选取具有代表性、数据分析准确有效。4.实效性原则：注重调研成果的转化应用，及时将调研成果转化为政策建议和工作举措，推动民营经济健康发展。调研计划与立项调研选题来源1.领导交办：根据上级领导指示和工作要求，确定调研课题。2.政策导向：围绕国家和地方出台的涉企政策，研究政策实施效果及对民营企业的影响，提出完善政策的建议。3.企业需求：通过走访、座谈、问卷调查等方式，收集民营企业反映的突出问题，作为调研选题。4.社会热点：关注社会各界普遍关注的民营经济相关热点问题，开展前瞻性调研。调研计划制定1.年度计划：每年年初，由工商联办公室会同各业务部门，结合工作重点和实际需求，制定年度调研计划。计划应明确调研课题名称、负责人、参与人员、调研时间、调研方式等内容。2.临时计划：根据工作需要，可随时制定临时调研计划。临时调研计划应简洁明了，突出重点，确保调研工作高效开展。调研立项审批1.申请立项：调研课题负责人应填写《工商联调研课题立项申请表》，详细阐述调研课题的背景、目的、内容、方法、预期成果等。2.立项评审：由工商联组织相关专家和业务骨干组成立项评审小组，对立项申请进行评审。评审小组应从调研课题的必要性、可行性、创新性等方面进行综合评估，提出评审意见。3.立项审批：根据立项评审小组的意见，由工商联领导班子研究决定是否批准立项。对立项的调研课题，下达《工商联调研课题立项通知书》，明确课题负责人的职责和要求。调研实施调研准备1.组建团队：根据调研课题的需要，组建由工商联工作人员、专家学者、企业代表等组成的调研团队。明确团队成员的分工和职责，确保调研工作顺利开展。2.资料收集：收集与调研课题相关的政策文件、统计数据、研究报告等资料，为调研提供参考依据。3.制定方案：调研团队应制定详细的调研方案，明确调研目的、内容、方法、步骤、时间安排等。调研方案应具有可操作性和针对性，确保调研工作按计划进行。调研方法1.问卷调查：设计科学合理的调查问卷，广泛发放给民营企业、商会组织等，收集相关信息。问卷调查应注重样本的代表性和随机性，确保调查结果真实可靠。2.实地走访：深入民营企业生产经营一线，实地了解企业发展情况、面临的困难和问题。走访过程中，要与企业负责人、管理人员、员工等进行深入交流，获取第一手资料。3.座谈会：组织召开民营企业座谈会、商会会长座谈会、专家学者座谈会等，就调研课题相关问题进行深入讨论和交流。座谈会应邀请不同类型、不同规模企业的代表参加，广泛听取各方意见和建议。4.数据分析：运用统计学方法和数据分析软件，对收集到的数据进行整理、分析和处理。通过数据分析，揭示问题本质，提出有针对性的对策建议。调研过程管理1.定期汇报：调研团队应定期向工商联领导汇报调研进展情况，及时反馈调研过程中遇到的问题和困难。2.质量控制：工商联办公室应加强对调研过程的质量控制，定期检查调研方案的执行情况，确保调研数据真实、准确、完整。3.安全保障：在调研过程中，要注重保障调研人员的人身安全和财产安全。特别是在实地走访过程中，要提前了解企业所在地的安全情况，做好安全防范措施。调研成果转化撰写调研报告1.报告撰写：调研结束后，调研团队应及时撰写调研报告。调研报告应结构严谨、逻辑清晰、内容详实，客观反映调研情况，准确分析问题原因，提出切实可行的对策建议。2.审核把关：调研报告初稿完成后，应提交给工商联办公室进行审核。审核内容包括报告格式是否规范、数据是否准确、观点是否正确、建议是否可行等。审核通过后，报工商联领导审定。成果转化应用1.政策建议：将调研报告中的对策建议及时转化为政策建议，通过政协提案、人大议案、社情民意等形式，向党委、政府及有关部门反映，为制定涉企政策提供参考依据。2.工作举措：根据调研成果，制定切实可行的工作举措，推动工商联各项工作的开展。例如，针对民营企业反映的融资难问题，组织开展银企对接活动；针对企业人才短缺问题，举办人才招聘会等。3.宣传推广：通过工商联网站、微信公众号、杂志等媒体平台，宣传推广调研成果，扩大调研成果的影响力。同时，加强与其他媒体的合作，及时将调研成果向社会各界传播，营造良好的舆论氛围。调研经费管理经费预算1.预算编制：调研课题负责人应根据调研工作实际需要，编制详细的调研经费预算。预算内容包括调研人员差旅费、资料费、会议费、印刷费、调研设备购置及使用费等。2.预算审核：工商联办公室会同财务部门对调研经费预算进行审核。审核重点包括预算编制是否合理、费用标准是否符合规定、预算总额是否控制在规定范围内等。审核通过后，报工商联领导审批。经费使用1.经费支出：调研经费应严格按照预算执行，专款专用。经费支出应符合国家有关财务制度和规定，报销凭证应真实、合法、有效。2.经费审批：调研经费支出实行审批制度。报销金额在规定额度以内的，由调研课题负责人审批；超过规定额度的，报工商联领导审批。经费监督1.内部监督：工商联财务部门应定期对调研经费使用情况进行检查和监督，确保经费使用合规、合理。2.审计监督：工商联审计部门应定期对调研经费进行审计，重点审查经费预算执行情况、经费使用效益等。对发现的问题，及时提出整改意见，确保经费使用安全、规范。调研人员管理人员培训1.培训计划：工商联应定期组织调研人员培训，提高调研人员的业务素质和工作能力。培训计划应根据调研工作实际需求和调研人员的业务水平制定，培训内容包括调研方法、数据分析、报告撰写、政策解读等。2.培训方式：培训方式可采用集中授课、专题讲座、实地考察、案例分析等多种形式。通过培训，使调研人员掌握先进的调研方法和技术手段，提高调研工作的质量和效率。考核评价1.考核指标：建立健全调研人员考核评价机制，制定科学合理的考核指标。考核指标应包括调研成果数量、质量、转化应用情况、工作态度、团队协作等方面。2.考核方式：考核方式可采用自评、互评、领导评价相结合的方式。每年年底，由调研人员进行自评，填写《调研人员年度考核自评表》；组织调研团队成员进行互评，填写《调研人员年度考核互评表》；由工商联领导对调研人员进行评价，并填写《调研人员年度考核领导评价表》。3.结果应用：根据考核评价结果，对表现优秀的调