工商联学法工作制度

PAGE工商联学法工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实全面依法治国战略部署，切实加强工商联系统法治建设，提高工商联工作人员的法律素养和依法履职能力，充分发挥工商联在促进民营经济健康发展和民营经济人士健康成长中的积极作用，特制定本学法工作制度。（二）适用范围本制度适用于工商联机关全体工作人员以及所属商会工作人员。（三）基本原则1.坚持围绕中心、服务大局紧密围绕党和国家工作大局以及工商联重点工作任务，将学法与推动民营经济高质量发展、维护民营经济人士合法权益等相结合，为经济社会发展营造良好法治环境。2.坚持领导带头、全员参与领导干部带头学法用法，发挥示范引领作用，带动全体工作人员积极参与学法活动，形成良好的学法氛围。3.坚持学用结合、注重实效注重将法律知识学习与实际工作相结合，学以致用，不断提高运用法治思维和法治方式解决问题的能力，切实把学习成果转化为推动工作的实际成效。4.坚持与时俱进、创新方法适应新时代法治建设要求，不断创新学法形式和载体，丰富学法内容，提高学法工作的针对性和实效性。二、学习内容（一）宪法深入学习宪法的基本原则、主要内容和精神实质，牢固树立宪法意识，维护宪法权威，保证宪法实施。（二）法律法规1.与民营经济发展相关的法律法规重点学习公司法、合同法、劳动法、知识产权保护法、市场主体登记管理条例等法律法规，为促进民营经济健康发展提供法律支持。2.与工商联职能相关的法律法规学习商会法、中小企业促进法、优化营商环境条例等法律法规，准确把握工商联的职能定位，依法履行职责。3.其他法律法规根据工作需要，适时组织学习与经济社会发展、民生保障以及社会治理等方面相关的法律法规，拓宽法律知识面。（三）党内法规深入学习党章、准则、条例等党内法规，强化全面从严治党要求，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。（四）政策文件及时学习党和国家关于经济社会发展、民营经济统战工作等方面的政策文件，准确把握政策导向，为更好地开展工作提供政策依据。三、学习方式（一）集中学习1.定期举办法治讲座邀请法律专家、学者或司法实务工作者进行专题讲座，解读法律法规和政策文件，分析典型案例，提高工作人员的法律素养和业务能力。2.开展专题培训根据工作实际和学习需求，组织开展各类专题培训，系统学习相关法律法规和业务知识，培训结束后进行考核，确保培训效果。3.组织集中研讨围绕重点法律法规和热点问题，定期组织集中研讨活动，引导工作人员深入思考，交流学习心得，形成共识，推动工作开展。（二）个人自学1.制定学习计划工作人员根据自身实际情况，制定年度学法计划，明确学习目标、内容和进度安排，确保个人学习有序进行。2.阅读学习资料鼓励工作人员自主阅读法律法规书籍、文件汇编、专业期刊等学习资料，拓宽学习渠道，加深对法律知识的理解和掌握。3.参加在线学习充分利用网络学习平台，组织工作人员参加各类在线法律课程学习，方便快捷地获取学习资源，提高学习效率。（三）实践锻炼1.参与法治宣传活动组织工作人员参与工商联系统开展的法治宣传进企业、进商会等活动，通过向民营经济人士宣传法律法规，增强法治意识，同时在实践中锻炼自身的法律宣传和讲解能力。2.参与涉法事务处理鼓励工作人员积极参与工商联涉及的涉法事务处理工作，如参与企业纠纷调解、法律咨询服务等，在实践中积累经验，提高运用法律解决实际问题的能力。四、学习计划与安排（一）年度学习计划每年年初，根据党和国家法治建设的总体要求以及工商联工作实际，制定年度学法工作计划，明确学习内容、学习方式、学习时间安排等，并将计划印发至各部门和所属商会，确保学习活动有序开展。（二）季度学习安排1.第一季度重点学习宪法和党内法规，通过集中学习、个人自学等方式，深入领会宪法精神和全面从严治党要求，组织开展宪法知识测试，检验学习效果。2.第二季度围绕与民营经济发展相关的法律法规，开展专题学习和研讨活动。邀请法律专家解读公司法、合同法等法律法规，结合实际案例分析企业经营中的法律风险及防范措施，组织工作人员撰写学习心得。3.第三季度学习与工商联职能相关的法律法规，如商会法、中小企业促进法等。通过举办专题培训、开展集中研讨等形式，准确把握工商联在促进民营经济发展和民营经济人士健康成长中的职责使命，提高依法履职能力。4.第四季度根据工作需要，选择学习其他法律法规和政策文件，如与社会治理、民生保障等相关的法律法规。组织开展年度学法总结交流活动，分享学习成果，总结经验教训，为下一年度学法工作提供参考。五、考核与评价（一）考核方式1.日常考核对工作人员的日常学法情况进行考核，包括学习笔记、心得体会、参加学习活动的出勤情况以及在实际工作中运用法律知识解决问题的能力等方面。2.年度考核每年年底，对工作人员进行年度学法考核，考核内容包括法律法规知识掌握情况、依法履职能力、法治思维和法治方式运用能力等。考核方式可采取考试、撰写论文、案例分析、述职述廉等多种形式。（二）评价标准1.优秀法律法规知识掌握扎实，能够熟练运用法律知识解决实际工作中的复杂问题，法治思维和法治方式运用能力强，在学法用法工作中表现突出，为推动工商联法治建设做出显著贡献。2.良好较好地掌握法律法规知识，能够运用法律知识处理一般性工作问题，具有一定的法治思维和依法办事能力，积极参与学法活动，表现良好。标准对法律法规知识了解基本情况，在工作中能够基本依法履行职责，但运用法律知识解决问题的能力有待提高，参与学法活动的积极性和主动性一般。4.不合格法律法规知识欠缺，不能依法履行职责，在工作中存在明显的法律风险和失误，不积极参加学法活动，经提醒仍不改正。（三）结果运用1.将学法考核结果作为工作人员年度考核、评先评优、职务晋升的重要依据。对学法成绩优秀的工作人员给予表彰奖励，在同等条件下优先推荐晋升职务。2.对学法考核不合格的工作人员，进行诫勉谈话，督促其加强学习，补考仍不合格的，取消当年评先评优资格，并视情况调整工作岗位。六、保障措施（一）组织保障成立以工商联主要领导为组长的学法工作领导小组，负责统筹协调学法工作，研究解决学法工作中的重大问题。领导小组下设办公室，负责学法工作的具体组织实施和日常管理。（二）经费保障设立学法专项经费，纳入年度预算，专款专用。经费主要用于购买学习资料、举办讲座培训、开展法治宣传活动、参加在线学习平台等方面的支出，确保学法工作顺利开展。（三）资源保障1.建立学法资料室，购置各类法律法规书籍、文件汇编、专业期刊等学习资料，供工作人员借阅学