工会调研工作制度汇编

PAGE工会调研工作制度汇编一、总则（一）目的为了加强工会调研工作，提高工会工作的科学性、针对性和实效性，更好地维护职工合法权益，促进企业发展，特制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于本公司工会组织开展的各类调研工作。（三）基本原则1.围绕中心，服务大局：紧密围绕公司发展战略和生产经营中心工作，深入了解职工需求，为公司决策提供有力支持，促进公司与职工共同发展。2.实事求是，客观公正：坚持从实际出发，深入基层，深入职工，全面、准确地掌握第一手资料，如实反映情况，客观分析问题，提出切实可行的建议。3.以人为本，维护权益：把维护职工合法权益作为调研工作的出发点和落脚点，关注职工的切身利益，积极推动解决职工关心的热点难点问题。4.注重实效，推动工作：注重调研成果的转化应用，将调研成果及时转化为工会工作的政策措施和实际行动，切实推动工会各项工作取得新成效。二、调研计划制定（一）计划制定的依据1.公司年度工作重点和工会工作要点。2.职工群众关心的热点难点问题。3.上级工会的工作部署和要求。（二）计划制定的程序1.每年年初，工会各部门结合工作实际，提出本年度调研课题建议。2.工会办公室对各部门提出的调研课题建议进行汇总整理，形成年度调研计划草案。3.年度调研计划草案经工会主席办公会议审议通过后，正式印发实施。（三）计划的内容1.调研课题名称。2.调研目的和意义。3.调研内容和方法。4.调研时间安排。5.调研人员组成。6.调研成果形式和要求。三、调研实施（一）调研准备1.根据调研课题，成立调研小组，明确小组成员的分工和职责。2.制定详细的调研方案，明确调研的步骤、方法和时间安排。3.收集与调研课题相关的政策法规、文件资料、统计数据等，为调研提供参考依据。4.准备好调研所需的问卷、访谈提纲、录音设备等调研工具。（二）调研方法1.问卷调查：根据调研课题设计问卷，广泛发放给职工群众，了解职工的意见和建议。2.访谈调查：选取不同层面、不同岗位的职工进行访谈，深入了解职工的实际情况和需求。3.实地考察：深入生产一线、职工宿舍、食堂等场所，实地了解职工的工作生活环境。4.数据分析：对公司已有的统计数据进行分析，挖掘数据背后的问题和规律。5.案例分析：选取具有代表性的案例进行深入分析，总结经验教训，为解决类似问题提供参考。（三）调研过程管理1.调研小组要严格按照调研方案开展调研工作，确保调研过程的规范、有序。2.调研人员要认真做好调研记录，及时整理调研资料，确保调研资料的真实性、完整性。3.在调研过程中，要注重与职工群众的沟通交流，充分听取职工群众的意见和建议，尊重职工群众的首创精神。4.对于调研过程中发现的问题，要及时进行分析研究，提出初步的解决方案或建议。四、调研成果转化（一）成果形式1.调研报告：对调研课题进行全面、系统的分析和总结，提出问题、分析原因、提出建议，形成具有针对性和指导性的调研报告。2.政策建议：根据调研成果，提出相关政策建议，为公司制定政策提供参考依据。3.工作措施：将调研成果转化为具体的工作措施，推动工会各项工作的改进和创新。4.典型经验：总结提炼调研过程中发现的典型经验和做法，在公司范围内进行推广应用。（二）成果审核1.调研结束后，调研小组要及时撰写调研报告或其他调研成果材料，并提交工会办公室。2.工会办公室对调研成果材料进行初审，重点审核调研成果的真实性、准确性、完整性和针对性。3.初审通过后，提交工会主席办公会议进行审议。工会主席办公会议要对调研成果进行认真讨论和审议，提出修改意见和建议。4.调研成果材料经修改完善后，报公司党委和上级工会备案。（三）成果应用1.对于具有重要参考价值的调研成果，公司党委和行政要认真研究采纳，将调研成果转化为公司的决策和工作措施。2.工会要积极推动调研成果的应用，将调研成果纳入工会工作计划，明确责任部门和责任人，确保调研成果得到有效落实。3.要及时跟踪调研成果的应用效果，对应用效果不明显的，要及时进行调整和完善，确保调研成果真正发挥作用。五、调研工作保障（一）组织保障1.成立工会调研工作领导小组，由工会主席任组长，副主席任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调工会调研工作，研究解决调研工作中的重大问题。2.工会办公室负责调研工作的具体组织实施，承担调研课题的策划、方案制定、组织协调、成果审核等工作。3.各部门要积极配合工会办公室开展调研工作，按照要求提供相关资料和数据，选派人员参与调研工作。（二）人员保障1.加强调研队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、熟悉工会工作的人员组成调研小组。2.定期组织调研人员参加培训学习，提高调研人员的理论水平和业务能力。3.鼓励调研人员深入基层、深入职工，不断积累实践经验，提高调研工作水平。（三）经费保障1.设立工会调研专项经费，纳入工会年度预算，确保调研工作的顺利开展。2.调研专项经费主要用于调研资料的收集、调研工具的购置、调研人员的培训、调研成果的转化应用等方面。3.严格规范调研专项经费的使用管理，确保经费使用合理、合规、透明。六、调研工作监督与考核（一）监督机制1.建立健全调研工作监督机制，加强对调研工作全过程的监督检查。2.工会办公室要定期对调研工作进展情况进行检查，及时发现和解决存在的问题。3.对调研过程中发现的违规违纪行为，要严肃追究相关人员的责任。（二）考核评价1.制定调研工作考核评价办法，对各部门和调研人员的调研工作进行考核评价。2.考核评价内容主要包括调研课题完成情况、调研成果质