工会老干部工作制度

PAGE工会老干部工作制度一、总则（一）目的为加强工会老干部工作，切实保障老干部的合法权益，充分发挥老干部的作用，促进工会事业持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于工会系统内所有涉及老干部工作的部门、工作人员以及与老干部相关的各类活动和事项。（三）基本原则1.政治待遇优先原则：充分保障老干部的政治权利，定期组织老干部参加政治学习、形势通报会等活动，让老干部及时了解党和国家的方针政策以及工会工作的重大决策部署。2.生活待遇从优原则：按照国家有关规定，确保老干部生活待遇落实到位，关心老干部的生活困难，积极为老干部办实事、解难题，不断提高老干部的生活质量。3.服务管理规范原则：建立健全服务管理机制，规范工作流程，提高服务管理水平，为老干部提供热情、周到、细致的服务，使老干部感受到工会组织的关怀和温暖。4.发挥作用引导原则：鼓励和支持老干部在力所能及的范围内继续为工会事业发展贡献力量，积极引导老干部参与工会各项工作，发挥他们的经验优势和智慧优势。二、老干部的政治待遇（一）学习与教育1.定期组织老干部参加政治理论学习，学习内容包括党的最新理论成果、时事政治、工会业务知识等。学习形式可采用集中学习、专题讲座、个人自学等相结合的方式，确保学习效果。2.每年为老干部订阅相关政治理论和工会业务书籍、报刊杂志，为老干部提供丰富的学习资料。3.适时举办老干部政治思想教育培训班，邀请专家学者或党政领导进行授课，帮助老干部深刻领会党的方针政策，提高政治觉悟和理论水平。（二）形势通报与重大决策参与1.建立形势通报制度，定期向老干部通报国内外形势、工会工作重点和重要工作进展情况，让老干部及时了解全局工作动态。2.在制定涉及老干部切身利益的政策措施、重要工作规划等重大决策过程中，充分征求老干部的意见和建议，邀请老干部代表参与讨论，确保决策的科学性和民主性。3.鼓励老干部对工会工作提出批评和建议，对老干部反映的问题要认真研究处理，并及时反馈处理结果。（三）党组织生活1.按照党章规定，组织老干部党员参加党的组织生活，定期召开党支部会议、党小组会议，开展民主评议党员等活动，加强老干部党员的教育管理。2.针对老干部党员的特点，创新党组织生活方式，如开展主题党日活动、红色教育基地参观学习等，增强党组织生活的吸引力和实效性。3.关心老干部党员的思想状况，定期开展谈心谈话活动，及时了解他们的思想动态，做好思想政治工作。三、老干部的生活待遇（一）工资福利与离退休费1.严格按照国家有关规定，按时足额发放老干部的离退休费，确保离退休费不拖欠、不克扣。2.落实老干部的各项工资福利待遇，如津贴补贴、生活补贴、住房补贴等，确保与在职人员同等待遇。3.定期对老干部的工资福利和离退休费发放情况进行检查，发现问题及时整改，保障老干部的合法权益。（二）医疗保健1.按照国家有关政策，为老干部办理医疗保险，确保老干部在就医时能够享受相应的医疗保障待遇。2.建立老干部健康档案，定期组织老干部进行健康体检，及时掌握老干部的身体状况。3.加强与医疗机构的沟通协调，为老干部就医提供便利条件，如开设老干部就医绿色通道、安排专人陪同就医等。4.关心老干部的慢性病防治工作，为患有慢性病的老干部提供必要的医疗指导和帮助，定期发放常用药品。（三）生活照顾与困难帮扶1.建立老干部生活服务联系制度，明确专人负责与老干部保持联系，及时了解老干部的生活需求，为老干部提供生活上的帮助和照顾。2.对生活不能自理的老干部，要安排专人或亲属进行照料，确保他们的生活起居得到妥善安排。3.关心老干部的家庭生活，对家庭出现重大变故或生活困难的老干部，要及时给予关心和帮助，通过困难帮扶、临时救助等方式，解决他们的实际困难。4.定期走访慰问老干部，特别是在重要节日和纪念日，要组织开展走访慰问活动，为老干部送去组织的关怀和温暖。四、老干部工作的服务管理（一）服务机构与人员配备1.设立专门的老干部工作部门或配备专职工作人员，负责老干部工作的组织实施和日常管理服务。2.明确老干部工作部门和工作人员的职责分工，确保各项工作任务落到实处。3.加强对老干部工作部门工作人员的培训，提高工作人员的业务素质和服务水平，打造一支政治素质高、业务能力强、服务意识好的老干部工作队伍。（二）服务内容与方式1.为老干部提供全方位、个性化的服务，包括生活照料、医疗保健、文化娱乐、学习教育、精神慰藉等方面。2.建立老干部服务热线或网络服务平台，方便老干部随时咨询和反映问题，及时为老干部提供服务和帮助。3.定期组织开展老干部文化体育活动，如举办文艺演出、运动会、书法绘画展览等，丰富老干部的精神文化生活。4.鼓励和支持老干部开展自我服务、自我管理活动，如成立老干部兴趣小组、老年志愿者队伍等，充分发挥老干部的主观能动性。（三）日常管理与档案建设1.建立健全老干部日常管理制度，规范老干部的活动管理、请销假制度、外出报备制度等，确保老干部活动安全有序。2.加强对老干部活动场所的管理，完善活动设施，为老干部提供良好的活动环境。3.建立老干部档案管理制度，对老干部的基本信息、政治待遇落实情况、生活待遇情况、健康状况等进行详细记录，实行动态管理，确保档案资料的完整性和准确性。五、老干部作用的发挥（一）参与工会工作1.邀请老干部参与工会重大决策咨询、工作调研、民主监督等活动，充分发挥老干部的经验优势和智慧优势，为工会工作提供有益的参考和建议。2.鼓励老干部参与工会业务培训、技能竞赛等活动的指导工作，传承工会工作优良传统，培养年轻干部。3.支持老干部参与工会组织建设、会员发展等工作，发挥他们在联系群众、凝聚人心方面的积极作用。（二）关心教育下一代1.组织老干部开展关心教育下一代活动，如担任校外辅导员、举办专题讲座、参与学校主题活动等，对青少年进行爱国主义、集体主义和社会主义教育。2.鼓励老干部以亲身经历和切身体会，向青少年传授革命传统、工作经验和人生哲理，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。3.建立老干部与青少年结对帮扶机制，关心关爱困难家庭青少年和留守儿童，帮助他们解决学习和生活中的困难。（三）社会公益活动1.倡导和支持老干部参与社会公益活动，如参与社区志愿服务、扶贫济困、环保宣传等活动，为构建和谐社会贡献力量。2.组织老干部成立志愿者队伍，发挥他们的专业特长和社会影响力，开展各类公益服务活动，传递正能量。3.对老干部参与社会公益活动的情况进行总结和宣传，树立老干部良好形象，激励更多老干部参与社会公益事业。六、经费保障（一）经费来源1.工会按照规定比例提取老干部活动经费，专款专用，确保老干部工作的正常开展。2.争取上级工会和财政部门的支持，获得必要的专项经费，用于改善老干部的生活条件和开展各类活动。3.鼓励社会捐赠，接受爱心企业、爱心人士对老干部工作的捐赠，拓宽经费来源渠道。（二）经费使用管理1.建立健全老干部经费使用管理制度，明确经费使用范围、审批程序和报销标准。2.经费主要用于保障老干部的政治待遇、生活待遇落实，开展学习教育、文化体育活动，以及为老干部提供生活照料、医疗保健等服务所需的费用。3.加强对经费使用情况的监督检查，定期进行财务审计，确保经费使用合理、合规、透明，杜绝违规使用经费的行为。七、考核与奖惩（一）考核内容1.对老干部工作部门和工作人员的考核内容包括政治素质、业务能力、服务态度、工作业绩等方面。2.重点考核老干部政治待遇落实情况、生活待遇保障情况、服务管理工作水平、老干部作用发挥情况以及经费使用管理情况等。（二）考核方式1.考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作记录、老干部满意度调查等方式进行；年度考核在每年年底进行，由老干部工作部门组织实施，并征求老干部的意见和建议。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的部门和个人给予表彰奖励；对考核不合格的部门和个人进行批评教育，并责令限期整改。（三）奖惩措施1.对在老干部工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.