工会组织委员工作制度

PAGE工会组织委员工作制度一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会组织委员工作行为，充分发挥工会组织委员在工会工作中的作用，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织委员及工会相关工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会组织委员工作。2.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工合法权益。3.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥工会组织委员和广大职工的积极性、主动性、创造性。4.创新发展原则：不断探索创新工会组织工作方式方法，适应公司发展和职工需求变化。二、工作职责（一）组织建设1.负责工会会员的发展、入会手续办理及会籍管理工作，及时掌握会员动态，做好会员信息的更新与维护。2.协助工会主席组织筹备工会会员代表大会、工会委员会会议等重要会议，负责会议的通知、材料准备、记录及相关文件的起草、印发等工作。3.按照工会组织设置要求，合理划分工会小组，指导工会小组开展活动，定期对工会小组工作进行检查和考核。4.加强与上级工会组织及其他单位工会的联系与沟通，及时了解工会工作动态和信息，学习借鉴先进经验，推动本公司工会组织建设。（二）会员管理1.负责会员档案的建立与管理，将会员的基本信息、入会时间、奖惩情况等资料进行分类归档，确保档案资料的完整与准确。2.组织开展会员培训活动，提高会员的思想政治素质、业务能力和参与工会活动的积极性，增强会员对工会组织的认同感和归属感。3.关心会员生活，了解会员的工作、生活状况，及时反映会员的意见和诉求，为会员提供必要的帮助和服务，维护会员的合法权益。4.做好会员会费的收缴、管理和使用工作，严格按照规定的标准收取会费，定期公布会费收支情况，确保会费使用合理、透明。（三）活动组织1.根据公司实际情况和职工需求，制定年度工会活动计划，组织开展形式多样、丰富多彩的职工文化体育活动、劳动竞赛活动、技能培训活动等，丰富职工业余文化生活，提高职工综合素质。2.负责活动的策划、组织实施、宣传报道及总结表彰等工作，确保活动安全、有序、顺利进行，达到预期效果。3.鼓励职工积极参与工会活动，广泛征求职工对活动的意见和建议，不断改进活动内容和形式；同时，做好活动经费的预算、审核和报销工作，严格控制活动成本。（四）宣传教育1.负责工会工作的宣传报道，通过公司内部宣传栏、网站、微信公众号等多种渠道，及时宣传工会工作动态、活动信息、先进典型事迹等，营造良好的工会工作氛围。2.组织开展职工思想政治教育活动，加强对职工的职业道德、社会公德、家庭美德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感和使命感。3.协助公司行政部门做好企业文化建设工作，将工会文化与企业文化有机结合，共同推动公司文化的发展与繁荣。（五）权益维护1.代表职工与公司行政部门就涉及职工切身利益的问题进行平等协商，签订集体合同、工资专项集体合同等，维护职工的劳动权益、经济权益和民主政治权益。2.参与公司劳动争议调解工作，及时了解和掌握职工与公司之间的劳动争议情况，协助做好争议的调解和处理工作，促进劳动关系的和谐稳定。3.关注职工的工作环境和劳动安全，协助公司行政部门做好劳动保护工作，督促公司改善劳动条件，保障职工的生命安全和身体健康。三、工作流程（一）工作计划制定1.每年年初，根据公司年度工作目标和工会工作重点，结合职工需求和实际情况，制定工会组织委员年度工作计划，明确工作目标、任务、措施和时间安排。2.工作计划经工会主席审核同意后，印发至各工会小组及相关部门，并在公司内部进行公布，确保全体职工知晓。（二）工作任务执行1.按照工作计划，组织开展各项工作任务，明确责任分工，确保工作任务落实到具体人员。2.在工作执行过程中，严格遵守工作程序和相关规定，注重工作质量和效率，及时解决工作中出现的问题。3.加强与各部门、各工会小组的沟通协调，形成工作合力，共同推进工会工作顺利开展。（三）工作检查与评估1.定期对工作任务的执行情况进行检查，及时发现工作中存在的问题和不足，并采取有效措施加以改进。2.每季度对工会组织委员工作进行自我评估，总结工作经验，查找存在的问题，提出改进措施和建议。3.每年年底，对全年工会组织委员工作进行全面总结和评估，撰写工作总结报告，向工会主席和会员代表大会汇报工作情况。（四）工作调整与完善1.根据工作检查与评估结果，结合公司发展变化和职工需求，及时对工作计划和工作措施进行调整和完善，确保工会工作适应新形势、新任务的要求。2.对工作中形成的数据、资料、文件等进行整理归档，建立健全工会工作档案，为今后工作提供参考和依据。四、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工作职责，不得从事违法违规活动。（二）保守工作秘密对涉及公司商业秘密、职工个人隐私等工作信息，要严格保密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁自律自觉遵守廉洁自律各项规定，严禁利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、职工等的贿赂或不正当利益。（四）按时完成工作任务认真履行工作职责，按时、保质、保量完成各项工作任务，不得拖延推诿。（五）服从工作安排服从工会主席的工作安排，积极配合其他工会干部开展工作，不得擅自离岗或拒绝执行工作任务。五、培训与考核（一）培训1.定期组织工会组织委员参加上级工会组织的业务培训，提高业务水平和工作能力。2.根据工作需要，适时开展内部培训，邀请专家学者、公司领导等进行授课，内容涵盖工会法律法规、组织建设、会员管理、活动组织、权益维护等方面。3.鼓励工会组织委员自主学习，通过阅读相关书籍、报刊杂志，参加线上培训课程等方式，不断拓宽知识面，提升综合素质。（二）考核1.建立健全工会组织委员考核制度，制定科学合理的考核指标和评价标准，对工会组织委员的工作业绩、工作态度、工作能力等进行全面考核。2.考核方式采取自我总结、民主测评、工会主席评价相结合的方式进行，每年年底进行一次考核。3.根据考核结果，对表现优秀的工