工会组织健全工作制度

PAGE工会组织健全工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及其所属各部门、各分会，全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司中心工作开展活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，代表和维护职工的利益。3.民主集中制原则。实行个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织。4.依法独立自主开展工作原则。工会在法律规定的范围内，依照工会章程独立自主地开展工作。二、组织架构（一）工会委员会1.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线方针政策和上级工会的决议，组织和指导工会各项工作。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。代表和组织职工参与公司民主管理和民主监督，维护职工合法权益。组织开展职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。负责工会经费的管理和使用，审查经费收支情况。加强工会自身建设，提高工会干部素质，做好会员发展、会籍管理等工作。（二）经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持经费审查委员会全面工作。3.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算草案，监督预算执行情况。审查工会经费收支情况，检查财务制度执行情况。对工会财产、物资进行审查和监督，确保资产安全。受理和审查会员对工会经费收支问题的申诉和举报，提出处理意见。（三）女职工委员会1.女职工委员会由工会委员会提名，经会员大会或会员代表大会通过产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任1名，委员若干名。主任负责主持女职工委员会全面工作。3.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，参与制定涉及女职工权益的规章制度。根据女职工的特点和需求，组织开展适合女职工的活动。关心女职工的工作、学习和生活，为女职工排忧解难。宣传普及妇女权益保障法律法规，提高女职工的法律意识和自我保护能力。（四）分会1.根据公司组织结构和会员分布情况，设立若干分会。分会设主席1名，副主席[X]名，委员若干名。分会主席由所在部门负责人担任，副主席和委员由会员选举产生。2.分会职责：在公司工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作。组织本分会会员学习党的路线方针政策和工会知识，提高会员素质。维护本分会会员的合法权益，反映会员的意见和要求。组织本分会会员开展各类活动，增强分会凝聚力。协助公司工会做好各项工作，完成公司工会交办的任务。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的本公司职工，均可成为工会会员。2.新会员入会，由本人提出申请，经所在分会委员会批准，填写入会申请表，由公司工会发给会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律和科学技术知识，提高自身素质。2.积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务。3.遵守工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费。4.关心公司发展，维护公司利益，团结互助，发扬工人阶级的优良传统。（四）会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。调出本公司的会员，其会籍自然取消；调入本公司的会员，应及时办理入会手续。2.会员有退会自由。会员退会应向所在分会提出书面申请，由分会委员会审核后，报公司工会批准，并收回会员证。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。四、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会每年至少召开一次，会员代表大会每届任期内至少召开[X]次。会员大会或会员代表大会的主要任务是：审议和批准工会委员会工作报告；审议和批准工会经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题等。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。工会委员会会议的主要任务是：传达贯彻党的路线方针政策和上级工会的决议；研究部署工会工作；讨论决定工会重要事项等。3.经费审查委员会会议经费审查委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。经费审查委员会会议的主要任务是：审查工会经费预算、决算草案；检查工会经费收支情况；审议经费审查工作报告等。4.女职工委员会会议女职工委员会会议每季度至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。女职工委员会会议的主要任务是：研究部署女职工工作；维护女职工合法权益；讨论决定女职工工作重要事项等。5.分会会议分会会议每月至少召开一次，如有特殊情况可随时召开。分会会议由分会主席主持，主要任务是：传达公司工会工作部署；组织本分会会员学习；讨论决定本分会工作事项等。（二）活动制度1.活动计划制定工会各部门应根据公司工作安排和职工需求，每年年初制定年度活动计划，报工会委员会审批。活动计划应包括活动主题、内容、时间、地点、参与人员、经费预算等。2.活动组织实施活动主办部门应按照活动计划认真组织实施，提前做好各项准备工作，确保活动顺利进行。在活动实施过程中，要注重安全管理，保障职工人身安全和财产安全。3.活动总结反馈活动结束后，主办部门应及时进行总结，撰写活动总结报告，报工会委员会备案。活动总结报告应包括活动开展情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等。同时，要广泛征求职工对活动的意见和建议，不断改进活动形式和内容，提高活动质量。（三）财务制度1.工会经费来源会员缴纳的会费。公司行政拨缴的经费。根据国家有关规定，工会所属的企业、事业上缴的收入。工会的其他收入。2.经费管理原则工会经费必须坚持依法依规、统筹安排、量入为出、收支平衡的原则。严格执行国家财经纪律和财务制度，确保经费使用合理、合规、合法。3.经费预算编制工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，每年年初编制工会经费预算草案，报经费审查委员会审查。经费预算草案应包括收入预算和支出预算，支出预算应按照项目分类详细列出。4.经费支出审批工会经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写支出报销单，注明支出事由、金额、日期等，经所在部门负责人审核签字后，报工会主席审批。重大支出项目应经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。5.经费报销规定工会经费报销应取得合法有效的原始凭证，如发票、收据等，并按照财务制度规定进行粘贴、填写报销凭证。严禁白条入账和超标准、超范围支出。6.经费审查监督经费审查委员会应定期对工会经费收支情况进行审查监督，每年至少进行一次全面审查，并向会员大会或会员代表大会报告审查结果。工会委员会应自觉接受经费审查委员会的审查监督，对审查提出的问题及时整改落实。（四）档案管理制度1.档案分类工会档案分为文书档案、会计档案、会员档案、活动档案等。2.档案收集各部门应指定专人负责档案收集工作，及时将工作中形成的各类文件、资料、报表等收集整理，移交工会办公室。工会办公室应定期对收集的档案进行分类、整理、装订，确保档案的完整性和准确性。3.档案保管工会应设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，如档案柜架、防火防潮防虫设施等。档案管理人员应定期对档案进行检查、核对，发现问题及时处理。4.档案查阅因工作需要查阅工会档案的，应填写档案查阅申请表，经工会主席批准后，在档案管理人员的陪同下查阅。查阅档案时，应爱护档案，不得涂改、损坏、丢失档案。5.档案销毁对已失去保存价值的档案，应按照档案销毁程序进行销毁。档案销毁前，应编造档案销毁清册，报工会主席批准，并在档案管理人员和相关部门人员的监督下进行销毁。五、民主管理与民主监督（一）民主管理1.职工代表大会制度公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的主要职权包括：审议公司工作报告、财务工作报告；审议通过公司有关规章制度；审议决定职工福利、劳动保护等重大事项；选举和罢免职工董事、职工监事等。2.厂务公开制度公司实行厂务公开制度，将涉及公司发展、职工切身利益等重大事项向职工公开。厂务公开的内容包括：公司生产经营情况、财务状况、规章制度、重大决策、职工工资福利、劳动保护、社会保险等。厂务公开的形式包括：厂务公开栏、公司内部网站、职工代表大会等。（二）民主监督1.职工代表大会民主评议领导干部制度职工代表大会每年对公司领导干部进行民主评议，评议结果作为领导干部考核、奖惩、任免的重要依据。民主评议的内容包括：领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面。2.工会监督制度工会组织职工对公司执行劳动法