工会章程及工作制度

PAGE工会章程及工作制度一、总则（一）宗旨本工会以维护职工合法权益、促进企业发展为宗旨，坚持以职工为本，主动依法科学维权，团结带领全体职工为实现企业目标而努力奋斗。（二）任务1.依法维护职工的民主权利，组织职工参与民主管理和民主监督。2.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质，促进企业生产经营发展。3.关心职工生活，帮助职工解决实际困难，开展形式多样的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活。4.加强工会自身建设，提高工会干部素质，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（三）基本原则1.坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕企业中心工作开展工会活动。2.坚持依法建会、依法管会、依法履职，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。3.坚持以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。4.坚持民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。二、会员（一）会员资格1.凡在本企业工作，与企业建立劳动关系的职工，承认本工会章程，都可以加入本工会。2.工会会员享有选举权、被选举权和表决权，有批评工会工作、监督工会组织和工会干部的权利，有参加工会组织的各项活动和享受工会给予的各种待遇的权利。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守工会章程。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.按期交纳会费。（四）会员会籍管理1.会员由所在单位工会小组进行管理，会员变动工作单位时，应及时办理会员组织关系转接手续。2.会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。3.会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。4.对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。三、组织制度（一）组织体系1.本工会按照民主集中制原则建立组织体系，实行四级管理，即工会委员会、工会分会、工会小组、会员。2.工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。3.工会分会是工会委员会的派出机构，在工会委员会的领导下开展工作，负责管理本分会会员。4.工会小组是工会组织的基层单位，由本小组会员推选组长一人，在工会分会的领导下开展工作。（二）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席一人，副主席若干人，委员若干人。主席、副主席由工会委员会选举产生。3.工会委员会的职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业’改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。向会员大会或会员代表大会报告工作和经费收支情况’接受会员监督和上级工会审查。组织职工开展有益活动，促进企业精神文明建设。（三）工会分会1.工会分会由工会委员会根据工作需要和会员分布情况设立，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。主席、副主席由工会分会会员选举产生。未设工会分会的单位，由工会小组推选组长一人，负责组织本小组会员开展活动。2.工会分会的职责：贯彻执行工会委员会的决议和上级工会的决定，组织本分会会员开展活动。组织本分会会员参与本单位民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。组织本分会会员开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，完成工会委员会布置的各项任务。对本分会会员进行思想政治教育，开展健康的文化体育活动。协助和督促本单位行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待女职工的现象作斗争。做好本分会会员的会籍管理工作，收缴会费。向工会委员会报告工作，反映会员的意见和要求。（四）工会小组1.在工会分会领导下，由本小组会员推选组长一人，负责组织本小组会员开展活动。2.工会小组的职责：组织本小组会员学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。组织本小组会员参与本单位民主管理和民主监督，反映会员的意见和要求。组织本小组会员开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，完成工会分会布置的各项任务。对本小组会员进行思想政治教育，开展健康的文化体育活动。协助和督促本单位行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，关心会员生活，反映会员的意见和要求。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待女职工的现象作斗争。做好本小组会员的会籍管理工作，收缴会费。向工会分会报告工作，反映会员意见和要求。（五）会议制度1.会员大会或会员代表大会会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每年至少召开一次。会员大会或会员代表大会的职权：审议和批准工会委员会的工作报告和经费收支情况报告。审议和批准工会经费审查委员会的工作报告。选举工会委员会和经费审查委员会。讨论决定工会工作的重大问题。决定其他重要事项。2.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，由主席召集和主持。工会委员会会议的主要任务：传达贯彻上级工会和本单位党组织的指示、决定。研究安排工会工作，讨论制定工作计划、总结工作经验。讨论决定工会工作中的重大问题。听取和审议各工作委员会、各部门工作汇报。其他需要工会委员会讨论决定的事项。3.工会分会会议工会分会会议每季度至少召开一次’由分会主席召集和主持。工会分会会议的主要任务：传达贯彻工会委员会的决议和上级工会安排的工作任务。研究安排本分会工作，讨论制定工作计划、总结工作经验。讨论决定本分会工作中的重要问题。听取和审议各工会小组工作汇报。其他需要工会分会讨论决定的事项。4.工会小组会议工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长召集并主持，主要传达贯彻工会分会的工作部署，组织会员学习，开展民主活动，讨论小组工作等。（六）选举制度1.工会委员会、经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生。选举要充分体现选举人的意志，候选人名单要经选举人充分酝酿讨论。可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。2.选举采用无记名投票方式。选举人可以投赞成票、反对票或另选他人，也可以弃权。3.选举结果须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。四、工作制度（一）民主管理制度1.建立健全职工代表大会制度，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过。3.职工代表大会的职权：听取和审议企业经营管理情况和企业改革方案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度的报告，提出意见和建议。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。依法选举和罢免企业工会委员会、经费审查委员会的成员。审议通过集体合同草案和企业改制职工安置方案。4.建立职工代表大会专门工作委员会，负责职工代表大会闭会期间的日常工作，检查督促职工代表大会决议的执行情况，征集职工代表提案，处理职工代表大会交办的其他事项。（二）劳动竞赛制度1.围绕企业生产经营目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力。2.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、形式、奖励办法等。3.建立劳动竞赛考核评价机制，定期对竞赛活动进行检查、评估和总结，表彰奖励在竞赛中表现突出的单位和个人。（三）合理化建议制度1.鼓励职工围绕企业生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.设立合理化建议征集邮箱、意见箱等，畅通职工提合理化建议的渠道。3.对职工提出的合理化建议进行及时整理、分类、登记，组织有关部门和人员进行评审，对有价值的建议给予奖励，并积极推动实施。（四）技术革新和技术协作制度1.组织职工开展技术革新、技术协作活动，推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备，提高企业技术水平和经济效益。2.建立技术革新和技术协作小组，围绕企业生产经营中的关键技术问题开展攻关活动。3.加强与企业行政部门、科研机构、高校等的合作，开展技术交流与合作，引进先进技术和人才。4.对在技术革新和技术协作活动中取得显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。（五）职工教育培训制度1.根据企业发展需要和职工实际需求，制定职工教育培训计划，有针对性地开展各类培训活动。2.建立职工教育培训基地’配备必要的教学设施和师资力量。3.鼓励职工参加各类学历教育、职业技能培训和岗位练兵活动，对取得相应学历证书、职业资格证书的职工给予适当奖励。4.定期对职工教育培训效果进行评估和考核，不断提高职工教育培训质量。（六）职工文体活动制度1.组织开展丰富多彩的职工文体活动，丰富职工精神文化生活，增强职工体质，促进职工身心健康。2.建立职工文体活动组织，如文艺队、体育队等，定期开展活动。3.利用节假日、纪念日等，举办各类文体比赛、文艺演出、体育运动会等活动。4.加强与上级工会、其他单位工会的联系与交流，积极参加各类文体活动。（七）职工生活保障制度1.关心职工生活，了解职工实际困难，积极为职工办实事、解难题。2.建立职工生活困难帮扶机制，对困难职工进行调查摸底，建立困难职工档案，制定帮扶措施，给予经济救助、生活救助、医疗救助等。3.协助企业行政部门做好劳动保险、劳动保护工作，督促企业按时足额为职工缴纳社会保险费，改善职工劳动条件，确保职工生命安全和身体健康。4.办好职工集体福利事业，如职工食堂、职工宿舍、职工浴室等，为职工提供良好的生活条件。（八）女职工工作制度1.维护女职工的合法权益和特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。2.建立健全女职工委员会，配备必要的工作人员，在工会委员会的领导下开展工作。3.组织女职工参加政治、文化、技术学习，开展适合女职工特点的劳动竞赛和文体活动，提高女职工素质。4.关心女职工的生活，为女职工办实事、解难题，维护女职工在婚姻、家庭、生育等方面的合法权益。5.定期组织女职工进行健康检查，开展女职工特殊疾病保险工作。五、经费使用与管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持为职工服务、为工会工作服务的宗旨，统筹兼顾，保证重点，勤俭节约。2.经费使用要严格执行国家有关法律法规和财务制度，遵守财经纪律，专款专用。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等支出。2.职工活动费：用于组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动的奖励，以及职工文体活动、职工教育培训等支出。3.工会业务费：用于工会召开会议、举办各类培训班、开展调查研究、进行宣传报道、购置办公用品等支出。4.事业支出：用于工会所属企业、事业的各项支出。5.其他支出：用于工会组织建设、维护职工合法权益、帮扶救助困难职工等方面的支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会每年要根据工作需要和经费来源情况，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经