工会督促检查工作制度

PAGE工会督促检查工作制度一、总则（一）目的为了加强工会工作的规范化管理，确保工会各项工作任务得到有效落实，切实维护职工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本督促检查工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会及所属各基层工会组织开展的各项工作的督促检查。（三）基本原则1.依法依规原则督促检查工作必须严格遵守国家法律法规、工会章程以及公司的相关规章制度，确保各项工作合法合规推进。2.实事求是原则以客观事实为依据，准确反映工作进展情况，不夸大、不缩小，如实发现问题、分析问题、解决问题。3.突出重点原则围绕工会工作的重点任务、关键环节以及职工群众关心的热点难点问题，有针对性地开展督促检查，提高工作实效。4.注重实效原则将督促检查结果与工作绩效挂钩，推动问题整改落实，切实促进工会工作质量和水平的提升，取得实际效果。二、督促检查的内容（一）工会组织建设1.基层工会组织的组建情况，是否按照规定及时成立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等。2.工会会员的发展、入会手续办理及会籍管理情况，确保会员信息准确完整。3.工会干部的配备、培训及考核情况，是否建立健全工会干部队伍建设机制。（二）职工权益维护1.劳动合同的签订、履行及变更情况，监督企业是否依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动权益。2.工资福利、社会保险等福利待遇的落实情况，检查企业是否按时足额支付职工工资，依法缴纳社会保险费，落实各项福利待遇。3.劳动安全卫生保护情况，督促企业改善劳动条件，加强劳动安全卫生管理，预防和减少职业危害，保障职工的生命健康权。4.职工民主管理情况，检查企业是否建立健全职工代表大会制度、厂务公开制度等，保障职工的民主权利。（三）工会经费管理1.工会经费的收缴情况，是否按照规定足额收缴工会经费，确保工会工作的正常开展。2.工会经费的使用情况，检查经费支出是否符合规定的范围和标准，是否做到专款专用，账目是否清晰、规范。3.工会经费的审查监督情况，是否建立健全经费审查监督制度，定期对工会经费收支情况进行审查审计。（四）工会活动开展1.职工文化体育活动的组织开展情况，是否丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和凝聚力。2.职工教育培训活动的开展情况，是否提高职工的业务技能和综合素质，促进职工的职业发展。3.困难职工帮扶救助活动的实施情况，是否关心关爱困难职工群体，切实为他们解决实际困难。三、督促检查的方式（一）定期检查1.公司工会每季度组织一次全面的督促检查，对基层工会的工作进行集中检查和评估。2.基层工会每月进行一次自查自纠，及时发现和解决工作中存在的问题，并将自查情况上报公司工会。（二）专项检查1.根据工会工作的重点任务和阶段性工作安排，适时开展专项督促检查。例如，在工资集体协商期间，对各基层工会工资集体协商工作的进展情况进行专项检查。2.针对职工群众反映强烈的热点难点问题，开展专项检查，深入了解情况，推动问题解决。（三）随机抽查1.公司工会不定期对基层工会进行随机抽查，抽查内容包括工会组织建设、职工权益维护、工会经费管理等方面的工作。2.通过随机抽查，及时发现基层工会工作中存在的薄弱环节和突出问题，督促其限期整改。（四）问卷调查1.定期开展职工满意度问卷调查，了解职工对工会工作的评价和意见建议，重点关注职工权益维护、工会活动开展等方面的情况。2.根据问卷调查结果，分析存在的问题，制定改进措施，不断提高工会工作的针对性和实效性。四、督促检查的程序（一）制定计划1.公司工会根据工作实际，制定年度督促检查工作计划，明确检查的内容、方式、时间安排等。2.基层工会根据公司工会的工作计划，结合自身工作实际，制定相应的自查计划，并报公司工会备案。（二）组织实施1.督促检查工作由公司工会牵头组织，成立专门的督促检查小组，成员包括工会干部、职工代表等。2.在检查过程中，督促检查小组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解基层工会的工作情况。3.对检查中发现的问题，督促检查小组要详细记录，并及时与基层工会进行沟通反馈，提出整改意见和建议。（三）结果反馈1.督促检查结束后，督促检查小组要及时撰写检查报告，对基层工会的工作情况进行客观评价，肯定成绩，指出问题，并提出改进措施和建议。2.检查报告经公司工会审核后，及时反馈给基层工会，基层工会要认真对待检查结果，制定整改方案，明确整改责任人和整改期限，并将整改情况及时上报公司工会。（四）整改落实1.基层工会要按照整改方案认真组织整改，确保问题得到有效解决。整改过程中，要加强与公司工会的沟通协调，及时汇报整改进展情况。2.公司工会要对基层工会的整改情况进行跟踪检查，对整改不力的基层工会要进行通报批评，并责令其限期整改到位。五、督促检查结果的运用（一）作为评先评优的重要依据1.将督促检查结果与基层工会的评先评优挂钩，对工作成绩突出、各项任务落实到位的基层工会，优先推荐参加上级工会的评先评优活动。2.对工作不力、存在严重问题的基层工会，取消其当年评先评优资格，并督促其限期整改。（二）纳入绩效考核体系1.建立健全工会工作绩效考核制度，将督促检查结果纳入基层工会的绩效考核指标体系，作为考核基层工会工作绩效的重要依据。2.根据绩效考核结果，对基层工会进行相应的奖励或处罚，激励基层工会不断提高工作质量和水平。（三）推动工作改进和创新1.针对督促检查中发现的共性问题和薄弱环节，及时总结经验教训，完善相关工作制度和流程，推动工会工作规范化、制度化建设。2.鼓励基层工会根据检查结果，积极探索创新工作方式方法，不断拓展工会工作的领域和内容，提高工会工作的吸引力和实效性。六、工作纪律（一）严格遵守工作程序督促检查人员要严格按照规定的程序开展工作，确保检查工作的公正性、客观性和严肃性。（二）保守工作秘密在督促检查过程中，督促检查人员要严格遵守保密纪律，不得泄露检查中涉及的企业商业秘密、职工个人隐私等信息。（三）廉洁自律督促检查人员要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得接受被检查单位的礼品、宴请等，不得利用检查工作谋取私利。七、附则（一）本制