工会督查督办工作制度

PAGE工会督查督办工作制度一、总则（一）制定目的为了加强工会工作的监督与执行力度，确保工会各项决策部署得到有效贯彻落实，提高工会工作效率和质量，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本督查督办工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会组织及其所属各部门、各基层工会。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及工会相关章程和规定开展督查督办工作。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确反映工作进展和存在的问题。3.突出重点原则：聚焦工会重点工作、职工关注的热点问题以及涉及职工切身利益的关键事项进行督查督办。4.注重实效原则：强调工作结果，注重督查督办事项的落实效果，推动工作取得实际成效。5.分级负责原则：按照职责分工，明确各级工会组织和部门在督查督办工作中的责任，分级组织实施。二、督查督办机构及职责（一）督查督办领导小组成立以工会主席为组长，副主席为副组长，各部门负责人为成员的督查督办领导小组。领导小组负责统筹协调工会督查督办工作，研究解决督查督办工作中的重大问题，对督查督办工作进行总体指导和决策。（二）督查督办工作办公室督查督办工作办公室设在工会综合部，负责督查督办工作的具体组织实施。其主要职责包括：1.制定和完善督查督办工作制度、流程和标准。2.负责督查督办事项的立项、分解、交办、跟踪、协调和反馈等工作。3.定期对督查督办工作进行总结分析，向领导小组汇报工作进展情况和存在的问题，提出改进建议。4.建立健全督查督办工作档案，对督查督办事项的相关资料进行整理、归档和保管。（三）各部门及基层工会职责1.各部门负责本部门职责范围内督查督办事项的具体落实，并及时向督查督办工作办公室反馈工作进展情况。2.各基层工会负责本单位督查督办事项的组织实施和跟踪落实，定期向上级工会汇报工作情况。三、督查督办事项范围（一）工会重要决策部署1.工会年度工作计划、工作要点及重点工作任务的落实情况。2.工会主席办公会、常委会等会议决议的执行情况。（二）涉及职工切身利益的事项1.职工权益保障相关政策法规的贯彻执行情况，如劳动法律法规、工资福利、社会保险、劳动安全卫生等。2.职工代表大会提案的办理情况。3.职工群众关心的热点难点问题的解决情况。（三）工会经费使用管理情况1.工会经费预算的执行情况。2.工会经费收支的合规性、合理性情况。3.工会资产的管理和使用情况。（四）工会自身建设相关工作1.工会组织建设、会员发展与管理情况。2.工会干部队伍建设情况，如培训、考核、选拔任用等。3.工会工作规范化、制度化建设情况。四、督查督办工作流程（一）立项1.根据工会工作重点、领导交办事项、职工群众反映的突出问题等，确定督查督办事项。2.填写《督查督办事项立项表》，明确督查督办事项的名称、内容、责任部门、责任人、完成时限等。（二）分解交办1.督查督办工作办公室对立项的督查督办事项进行分析研究，制定具体的督查督办方案，明确工作步骤、方法和要求。2.将督查督办事项分解到相关责任部门和责任人，并下达《督查督办事项交办单》。（三）跟踪落实1.责任部门和责任人按照交办单要求，制定具体的工作计划和措施，认真组织实施，并定期向督查督办工作办公室报告工作进展情况。2.督查督办工作办公室通过定期检查、不定期抽查、电话催办、实地走访等方式，对督查督办事项的落实情况进行跟踪了解，及时掌握工作动态。（四）协调沟通在督查督办过程中，如发现涉及多个部门或存在协调困难的问题，督查督办工作办公室及时组织相关部门进行协调沟通，明确职责分工，共同研究解决问题的办法和措施。（五）反馈报告1.责任部门和责任人在规定的完成时限内，将督查督办事项的落实情况以书面形式报督查督办工作办公室。2.督查督办工作办公室对反馈的情况进行审核分析，形成督查督办工作报告，向领导小组汇报。（六）结项归档1.督查督办事项完成后，由督查督办工作办公室组织相关部门和人员进行验收，验收合格的予以结项。2.对结项的督查督办事项，将相关资料整理归档，建立工作档案。五、督查督办方式（一）书面督查1.责任部门和责任人定期以书面形式汇报督查督办事项的进展情况、存在问题及下一步工作计划。2.督查督办工作办公室根据书面汇报情况，进行分析研究，提出意见和建议。（二）会议督查1.定期召开督查督办工作会议，听取责任部门和责任人的工作汇报，研究解决督查督办工作中存在的问题。2.针对重点督查督办事项，适时召开专题会议，进行集中研究和部署。（三）实地督查1.对一些重要的督查督办事项，督查督办工作办公室组织人员进行实地走访、查看，了解实际工作情况。2.通过实地督查，发现问题，及时提出整改要求，并跟踪整改落实情况。（四）联合督查1.对于涉及多个部门的督查督办事项，由督查督办工作办公室牵头，组织相关部门联合进行督查。2.通过联合督查，加强部门之间的协作配合，形成工作合力，共同推动督查督办事项的落实。六、督查督办结果运用（一）作为工作考核评价的重要依据将督查督办事项的落实情况纳入各部门和基层工会的工作绩效考核体系，与评先评优、奖励惩处等挂钩。对工作落实到位、成效显著的部门和个人进行表彰奖励；对工作不力、未能按时完成任务的进行通报批评，并责令限期整改。（二）促进工作改进和完善通过对督查督办结果的分析总结，及时发现工作中存在的问题和不足，总结经验教训，提出改进措施和建议，推动工会工作不断改进和完善。（三）推动决策部署的贯彻落实确保工会各项决策部署得到有效执行，保障职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，为工会工作的顺利开展提供有力支持。七、责任追究（一）对未按时完成督查督办事项的责任部门和责任人，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话等处理。（二）对因工作不力导致督查督办事项出现严