市政府办信息工作制度

PAGE市政府办信息工作制度一、总则（一）目的为了进一步加强市政府办信息工作，提高信息质量和工作效率，充分发挥信息在政府决策、指导工作和沟通情况等方面的作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于市政府办全体工作人员。（三）基本原则1.及时准确原则信息收集、整理、报送要做到及时、快速，确保信息的时效性；同时，要保证信息内容真实、准确，数据可靠，符合客观实际情况。2.全面系统原则信息工作要涵盖市政府工作的各个方面，全面反映市政府的工作动态、政策执行情况、社情民意等，形成系统、完整的信息体系。3.服务决策原则紧密围绕市政府的中心工作和领导决策需求，提供有价值、有针对性的信息，为领导科学决策提供依据和参考。4.严格保密原则信息工作人员要严格遵守国家保密法律法规，对涉及国家机密、商业秘密和个人隐私的信息，要妥善保管，防止泄露。二、信息工作职责（一）信息工作领导小组职责成立以市政府办主任为组长，各副主任为副组长，各科室负责人为成员的信息工作领导小组。负责统筹协调市政府办信息工作，研究制定信息工作规划和年度计划，指导、督促、检查信息工作落实情况，解决信息工作中的重大问题。（二）信息科职责1.负责市政府办信息工作的组织实施，制定信息工作计划和工作方案，明确工作目标和任务。2.负责信息的收集、筛选、整理、编辑、报送和反馈工作，确保信息的质量和时效性。3.负责建立和完善信息工作网络，加强与各县（市、区）政府、市政府各部门及有关单位的信息联系，定期组织信息交流和培训活动。4.负责对全市政府系统信息工作进行业务指导和考核评比，总结推广先进经验，推动信息工作整体水平提升。5.负责信息工作的档案管理，做好信息资料的收集、整理、归档和保管工作。（三）各科室信息员职责1.负责本科室信息的收集、整理和报送工作，及时反映本科室的工作动态、工作经验和存在的问题。2.协助信息科做好信息的综合分析和调研工作，提供有价值的信息线索和建议。3.加强与其他科室信息员的沟通协作，共同做好市政府办信息工作。4.完成信息科交办的其他临时性工作任务。三、信息收集（一）收集范围1.上级党委、政府及有关部门的重大决策、重要工作部署和政策措施。2.市政府的重要工作动态、工作进展、工作成效和工作经验。3.各县（市、区）政府、市政府各部门及有关单位的工作动态、工作亮点和特色做法。4.经济社会发展中的热点、难点问题及社情民意。5.国内外相关地区的先进经验和做法。（二）收集渠道1.网络媒体收集关注各级政府网站、新闻媒体网站、行业网站等，及时获取相关信息。2.文件资料收集收集上级文件、市政府文件、各县（市、区）政府和市政府各部门文件等，从中提取有价值的信息。3.会议活动收集参加市政府召开的各类会议、调研活动、督查检查等，了解工作进展情况，收集相关信息。4.基层调研收集深入基层一线，开展调查研究，了解实际情况，收集基层的工作经验、存在问题和群众意见建议等。5.信息报送收集各县（市、区）政府、市政府各部门及有关单位报送的信息。（三）收集要求1.信息收集要做到及时、主动，注重信息的时效性。对重大突发事件、重要紧急情况等信息，要在第一时间收集并报送。2.信息收集要全面、准确，确保信息内容真实可靠。要对收集到的信息进行认真核实，避免虚假信息和错误信息。3.信息收集要注重深度和广度，既要收集一般性工作信息，也要收集有分析、有建议的深层次信息。要善于从不同角度、不同层面挖掘信息，提高信息的价值。四、信息整理（一）分类整理1.根据信息的内容和性质，将收集到的信息分为政务信息、经济信息、社会信息、民生信息等类别。2.对每一类信息进行细分，如政务信息可分为政策法规、工作部署、工作动态、督查检查等；经济信息可分为经济运行、产业发展、项目建设等。（二）编辑加工1.对信息进行编辑加工，确保信息内容准确、语言通顺、逻辑清晰。对冗长、复杂的信息进行精简提炼，突出重点，提高信息的可读性。2.对信息中的数据、事例等进行核实和校对，确保信息的真实性和可靠性。3.对信息进行规范格式，统一字体、字号、排版等，提高信息的美观度。（三）审核把关1.信息编辑完成后，要进行严格的审核把关。信息科科长要对信息的内容、质量、格式等进行初审，确保信息符合要求。2.初审通过的信息，要报分管副主任审核。分管副主任要对信息的准确性、针对性、实用性等进行审核，提出修改意见和建议。3.经分管副主任审核后的信息，报主任审定。主任要对重要信息进行最终审定，确保信息质量。五、信息报送（一）报送渠道1.向省政府办公厅报送信息，主要通过省政府办公厅信息直报系统报送。2.向市委报送信息，主要通过市委信息报送平台报送。3.在市政府网站发布信息，及时公开市政府的工作动态、政策文件等信息。4.向其他相关部门和单位报送信息，根据工作需要和对方要求，通过邮件、传真等方式报送。（二）报送要求1.严格按照规定的格式和内容要求报送信息，确保信息规范、准确。2.信息报送要及时，对紧急信息要在规定时间内报送，对重要信息要跟踪续报。3.信息报送要突出重点，围绕市政府的中心工作和领导关注的热点问题，报送有价值、有针对性的信息。4.信息报送要一事一报，避免信息内容交叉、重复。（三）信息采用情况反馈1.信息科要定期对信息采用情况进行统计分析，及时掌握信息被上级采用的情况。2.对被上级采用的信息，要及时向信息提供者反馈采用情况，并给予适当的奖励。3.对未被采用的信息，要分析原因，提出改进意见和建议，帮助信息提供者提高信息质量。六、信息分析与调研（一）信息分析1.定期对收集到的信息进行综合分析，把握经济社会发展动态和趋势，为领导决策提供参考依据。2.针对热点、难点问题，组织专题信息分析，深入研究问题产生的原因、影响及对策建议，形成有深度、有价值的分析报告。3.加强信息之间的关联分析，整合相关信息资源，挖掘信息背后的深层次问题和潜在价值。（二）信息调研1.根据市政府的工作重点和领导决策需求，确定信息调研课题，组织信息工作人员开展调研活动。2.信息调研要深入基层、深入实际，通过实地走访、问卷调查、数据分析等方式，全面了解情况，掌握第一手资料。3.对调研中发现的问题进行深入分析，提出针对性强、切实可行的对策建议，形成高质量的调研信息报告。4.加强信息调研成果的转化应用，将调研成果及时反馈给领导，为领导决策提供参考，同时推动相关工作的开展。七、信息工作考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则考核评价要以客观事实为依据，全面、准确地反映信息工作人员的工作业绩和工作表现。2.注重实效原则考核评价要注重信息工作的实际效果，突出信息的质量、采用率和对领导决策的参考价值。3.激励先进原则通过考核评价，激励信息工作人员积极主动地开展信息工作，不断提高信息工作水平。（二）考核内容1.信息报送数量考核信息工作人员每月、每季度、每年报送信息的数量。2.信息采用情况考核信息被上级党委、政府及有关部门采用的数量和采用率。3.信息质量考核信息的准确性、时效性、针对性、实用性等方面的情况。4.信息调研成果考核信息工作人员开展信息调研的情况，包括调研课题完成情况、调研信息报告质量等。5.信息工作协作配合情况考核信息工作人员与其他科室信息员的协作配合情况，是否积极参与信息工作相关活动等。（三）考核方式1.定期考核信息科每月对信息工作人员的信息报送情况进行统计，每季度进行一次综合考核评价。2.年度考核每年年底对信息工作人员进行年度考核，考核结果作为评先评优、奖励表彰的重要依据。3.综合评价考核评价采用定量与定性相结合的方式，综合考虑信息报送数量、采用情况、信息质量、调研成果等方面的情况，对信息工作人员进行全面评价。（四）奖惩措施1.对信息工作成绩突出的科室和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对信息工作不力，未完成信息报送任务或信息质量不高的科室和个人，进行通报批评，并责令限期整改。3.对因工作失误导致信息泄露或造成不良影响的，按照有关规定追究相关人员的责任。八、信息工作保障（一）组织保障加强信息工作领导小组对信息工作的领导，定期召开会议，研究解决信息工作中的重大问题。信息科要配备足够的工作人员，明确分工，确保信息工作顺利开展。（二）制度保障不断完善信息工作各项制度，建立健全信息收集、整理、报送、分析、考核等工作流程，确保信息工作有章可循、规范有序。（三）技术保障加强