工会工作委员工作制度

PAGE工会工作委员工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会工作委员的管理，规范工作行为，提高工作效率，充分发挥工会组织在公司发展中的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司工会工作委员会全体成员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作在法治轨道上运行。2.民主集中制原则：实行集体领导与个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定重大问题。3.服务职工原则：以维护职工合法权益为出发点和落脚点，全心全意为职工服务，促进公司与职工共同发展。4.务实创新原则：立足公司实际，不断探索创新工作方式方法，提高工会工作的针对性和实效性。二、组织架构及职责（一）工会工作委员会组成工会工作委员会由工会主席、副主席和若干委员组成。工会主席由公司工会会员大会选举产生，副主席和委员由工会委员会选举产生。（二）工会主席职责1.全面负责工会工作委员会的工作，主持工会委员会会议和工会会员大会。2.组织贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，以及上级工会和公司党委的决议、决定。3.领导制定工会工作计划和总结，组织实施工会各项工作任务。4.代表工会组织与公司行政进行沟通协商，维护职工合法权益，协调劳动关系。5.组织开展职工思想政治教育、文化体育活动和职工素质提升工程。6.负责工会经费的管理和使用，审查工会经费预算和决算。7.加强工会组织建设，做好工会干部的选拔、培养和管理工作。8.完成上级工会和公司党委交办的其他工作任务。（三）工会副主席职责1.协助工会主席开展工作，受主席委托负责某些方面的工作。2.负责组织实施工会各项具体工作任务，落实工作计划和措施。3.深入基层了解职工的需求和意见，及时向主席汇报，并提出工作建议。4.组织开展职工文体活动、劳动竞赛、技能培训等工作。5.负责工会会员的发展、管理和服务工作。6.协助主席做好工会经费的管理和使用工作。7.完成主席交办的其他工作任务。（四）工会委员职责1.宣传委员职责负责宣传党的路线、方针、政策和工会工作的重要意义，宣传公司的发展战略和企业文化。组织开展形式多样的宣传活动，如宣传栏、内部刊物、微信公众号等，及时传达工会工作动态和信息。收集职工的思想动态和意见建议，做好宣传引导工作，营造良好的工作氛围。2.组织委员职责负责工会组织建设工作，做好工会会员的发展、入会手续办理和会籍管理。组织开展工会各类会议、活动的筹备和组织工作，确保活动顺利进行。负责工会干部的选拔、培养和考核工作，建立健全工会干部队伍。3.文体委员职责制定职工文体活动计划，组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺汇演、兴趣小组活动等。负责文体活动场地、器材的准备和管理工作，保障活动的正常开展。发现和培养文体活动骨干，提高职工的文体素质和参与度。4.劳动保护委员职责宣传国家劳动保护法律法规和政策，提高职工的劳动保护意识。监督公司劳动保护措施的落实情况，参与劳动安全检查，提出改进意见和建议。协助处理职工因劳动保护问题引发的争议和纠纷，维护职工的合法权益。5.生活福利委员职责关心职工生活福利，了解职工的生活需求和困难，及时向公司行政反映。组织开展职工生活困难帮扶、节日慰问等活动，为职工办实事、解难题。参与公司职工福利制度的制定和完善，监督福利政策的执行情况。6.女工委员职责维护女职工的合法权益，宣传贯彻女职工特殊保护法律法规。组织开展适合女职工特点的活动，如女职工座谈会、健康讲座、技能培训等。关心女职工的身心健康，协助解决女职工在工作和生活中遇到的问题。7.经费审查委员职责审查工会经费的预算、决算，监督工会经费的收支情况。检查工会经费的使用是否符合国家法律法规和工会财务制度的规定。定期向工会会员大会或工会委员会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。三、工作制度（一）会议制度1.工会委员会会议工会委员会会议每月至少召开一次，遇有重要情况可随时召开。会议由工会主席主持，工会副主席和委员参加。会议主要内容包括：传达学习上级工会和公司党委的文件精神；总结上月工作，安排本月工作；研究讨论工会工作中的重大问题；听取委员的工作汇报和意见建议等。会议要做好记录，形成会议纪要，并由专人负责保管。2.工会会员大会工会会员大会每年至少召开一次，选举工会委员会、经费审查委员会等工会领导机构，审议工会工作报告和财务工作报告，讨论决定工会工作中的重大问题。会议由工会主席主持，全体工会会员参加。会议要提前做好准备工作，通知会员会议时间、地点、议题等。会议要充分发扬民主，保障会员的民主权利。会议要做好记录，形成会议决议，并及时向会员公布。（二）学习制度1.定期组织工会工作委员学习党的路线、方针、政策，国家法律法规，工会业务知识和公司规章制度。2.学习方式可采用集中学习、专题讲座、个人自学等多种形式。3.每次学习要做好记录，参加学习的人员要认真做好笔记。鼓励撰写学习心得和体会，定期进行交流。4.通过学习，不断提高工会工作委员的政治素质和业务能力，增强服务职工的意识和水平。（三）工作调研制度1.工会工作委员要围绕公司发展和职工关心的热点难点问题，定期开展工作调研。2.调研内容包括职工权益维护、企业文化建设、职工队伍建设、工会工作创新等方面。3.调研方式可采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种形式。4.调研结束后，要撰写调研报告，提出问题分析和解决建议，为公司决策和工会工作提供参考依据。（四）工作汇报制度1.工会工作委员要定期向上级工会和公司党委汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划安排。2.汇报方式可采用书面汇报、口头汇报等形式。3.重要工作和重大事项要及时汇报，确保上级工会和公司党委及时了解工会工作动态。（五）工作考核制度1.建立健全工会工作委员工作考核机制，对工作委员的工作表现进行全面考核评价。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力、廉洁自律等方面。3.考核方式采用自评、互评、领导评价相结合的方式进行。4.考核结果作为工作委员评先评优、奖励晋升的重要依据。对工作表现优秀的给予表彰奖励，对工作不力的进行批评教育，督促改进。四、工作流程（一）工作计划制定1.根据上级工会和公司党委的工作部署，结合公司实际情况和职工需求，每年年初制定工会工作计划。2.工作计划要明确工作目标、工作任务、工作措施和工作进度安排。3.工作计划要广泛征求工会委员和职工代表的意见建议，并报工会委员会审议通过。（二）工作组织实施1.根据工作计划，明确各项工作任务的责任分工，确保工作任务落实到具体人员。2.按照工作进度安排，有序组织开展各项工作。在工作过程中，要加强沟通协调，及时解决工作中出现的问题。3.注重工作质量和效果，严格按照相关法律法规和工作标准要求开展工作，确保工作任务按时完成。（三）工作监督检查1.建立工作监督检查机制，定期对工会各项工作进行检查评估。2.检查内容包括工作计划执行情况、工作任务完成情况、工作质量和效果等方面。3.对检查中发现的问题，要及时提出整改意见和建议，督促相关人员进行整改落实。（四）工作总结与反馈1.每年年底对工会工作进行全面总结，总结工作经验和成绩，分析存在的问题和不足。2.总结报告要广泛征求工会委员和职工代表的意见建议，并报工会委员会审议通过。3.将工作总结反馈给上级工会和公司党委，同时向全体工会会员公布，接受会员监督。五、经费管理与使用（一）经费来源与管理1.工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业行政拨缴的工会经费；工会所属企业上缴的收入；政府和企业行政的补助；其他收入。2.工会经费实行独立管理，单独建账，专款专用。3.工会要按照国家有关规定，及时足额拨缴工会经费，并做好经费收缴情况的统计和分析工作。（二）经费预算与决算1.工会要根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费预算。经费预算要坚持统筹兼顾、勤俭节约、量入为出的原则。2.工会经费预算要经工会委员会审议通过，并报上级工会备案。3.工会要定期对经费预算执行情况进行检查分析，及时调整预算安排。4.每年年底，工会要编制工会经费决算，决算报告要真实、准确、完整，并经经费审查委员会审查通过。（三）经费使用范围与审批1.工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。具体使用范围包括：职工教育、文体活动、宣传活动；职工生活困难补助、节日慰问；工会办公设施购置、维修