工会工作制度文件汇编

PAGE工会工作制度文件汇编一、总则（一）目的为加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工会工作制度文件汇编。（二）适用范围本汇编适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法维护职工合法权益，依法开展各项工作。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，集体领导与分工负责相结合，保障工会会员的民主权利。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工意愿，为职工办实事、做好事、解难事。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，组织职工开展建功立业活动，促进公司经济效益和社会效益的提高。二、工会组织建设（一）工会委员会1.产生与任期工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会委员会的日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主管理和民主监督。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律、法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。积极开展工会对外交流活动。（二）工会主席1.任职条件政治素质高，热爱工会工作，具有较强的组织协调能力和群众工作能力。熟悉国家法律法规和工会业务知识，能够依法履行职责。密切联系群众，代表和维护职工合法权益，在职工中有较高威信。2.职责主持工会全面工作，负责召集工会委员会会议，传达贯彻上级工会和公司党委的指示精神，研究安排工会工作，重大问题提交工会委员会和会员大会或会员代表大会讨论决定。代表工会组织与公司行政进行平等协商，签订集体合同和劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同，代表职工参与公司涉及职工切身利益问题的决策。组织职工开展建功立业活动，动员和引导职工完成生产经营任务，促进公司发展。加强工会自身建设，抓好工会干部的教育培训，提高工会干部队伍素质。关心职工生活，维护职工合法权益，为职工办实事、做好事、解难事。协调工会与公司行政、上级工会及其他组织的关系，争取各方支持，推动工会工作顺利开展。（三）工会委员分工根据工作需要，工会委员会设组织委员、宣传委员、生产委员、生活委员、女工委员等，各委员分工明确，各司其职。1.组织委员负责工会组织建设工作，做好会员发展、会籍管理、会员档案建立等工作。组织筹备会员大会或会员代表大会，负责会议的组织、选举等工作。负责工会积极分子队伍建设，组织开展优秀工会积极分子评选表彰活动。2.宣传委员负责工会宣传工作，制定宣传计划，组织开展形式多样的宣传活动。宣传党的路线方针政策、工会工作方针任务和公司发展战略，宣传职工中的先进典型和事迹。负责工会内部刊物、宣传栏、网站等宣传阵地的建设和管理。3.生产委员组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。参与公司安全生产管理，协助行政部门做好劳动保护工作，维护职工在劳动中的安全与健康。4.生活委员关心职工生活，了解职工生活状况，反映职工生活方面的意见和要求。协助行政部门做好职工集体福利事业，改善职工生活条件。组织开展职工互助互济活动，为困难职工提供帮助和服务。5.女工委员维护女职工的特殊利益，宣传贯彻有关女职工权益保护的法律法规和政策。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工的工作、学习和生活，帮助解决女职工的实际困难。（四）工会分会及工会小组1.分会设置根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干工会分会。分会设主席、副主席及委员，由会员大会选举产生。2.分会职责在公司工会委员会的领导下，负责本分会的日常工作，组织分会会员开展各项活动。传达贯彻公司工会委员会的决议和工作部署，组织会员参与公司民主管理和民主监督。关心分会会员的工作、学习和生活，维护会员的合法权益，为会员办实事、做好事、解难事。组织分会会员开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进分会所在部门的生产经营任务完成。做好分会会员的思想政治教育工作，提高会员的思想政治素质和职业道德水平。3.工会小组以部门或班组为单位设立工会小组，设组长一名，由会员民主选举产生。工会小组在分会的领导下，组织小组成员开展活动，传达贯彻分会的工作部署，反映会员的意见和要求。组织小组成员学习政治、业务知识，开展岗位练兵、技术比武等活动，提高小组成员的业务技能和工作水平。关心小组成员的生活，开展互助互济活动，帮助解决小组成员的实际困难。三、职工代表大会制度（一）职工代表大会的性质和职权1.性质职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。2.职权听取和审议公司工作报告、发展规划、年度计划、财务预决算、业务招待费使用情况以及其他重要的规章制度等，提出意见和建议。审议通过集体合同草案、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同草案，工资调整机制、奖金分配方案、劳动用工管理制度、职工培训计划等重要规章制度。审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。评议、监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议。选举、罢免职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表。（二）职工代表的选举和组成1.选举职工代表由职工直接选举产生。选举时，以部门或班组为单位，召开职工大会，按照分配的名额，由职工无记名投票选举产生。2.组成职工代表应具有广泛的代表性，包括公司各个部门、各个岗位的职工。其中，一线职工代表的比例应不低于代表总数的[X]%；女职工代表应占适当比例；青年职工、科技人员、管理人员等也应有一定数量的代表。（三）职工代表大会的召开1.会议筹备工会委员会负责职工代表大会的筹备工作，制定会议方案，确定会议议题、议程和日程。组织职工代表选举，审查代表资格，公布代表名单。收集职工代表的提案和意见建议，整理后提交大会主席团。2.会议召开职工代表大会每年至少召开一次。遇有重大事项，经公司领导班子、工会委员会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。会议由大会主席团主持。大会主席团由公司领导人员、工会负责人和职工代表组成，其中职工代表应占多数。会议期间，职工代表听取和审议各项工作报告，对有关事项进行表决，提出提案和意见建议。（四）职工代表大会闭会期间的工作1.代表团（组）长联席会议职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集代表团（组）长联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。2.职工代表提案处理工会委员会负责职工代表提案的收集、整理、交办和督办工作。提案承办部门应在规定时间内将提案处理情况书面答复提案人，并向工会委员会报告。四、平等协商与集体合同制度（一）平等协商1.协商主体公司工会代表职工与公司行政进行平等协商。协商代表双方人数对等，各为[X]人，并各确定一名首席代表。2.协商内容劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。集体合同的订立、变更、解除和终止等事项。职工关心的其他事项。3.协商程序提出协商要约。工会根据职工的意愿和要求，向公司行政提出平等协商要约，公司行政应在收到要约后[X]日内予以书面答复。确定协商代表。双方各自确定协商代表，并将代表名单通知对方。召开协商会议。双方首席代表轮流主持会议，就协商事项进行充分讨论，达成一致意见。形成协商纪要。协商会议结束后，双方共同起草协商纪要，由双方首席代表签字确认。（二）集体合同1.合同订立集体合同由工会代表职工与公司行政签订。合同草案应提交职工代表大会或职工大会审议通过。2.合同内容劳动报酬：包括工资分配制度、工资标准、工资支付办法等。工作时间：包括标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等。休息休假：包括法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。劳动安全卫生：包括劳动安全卫生设施、劳动保护用品、职业危害防护等。保险福利：包括社会保险、住房公积金、福利待遇等。职业技能培训：包括培训内容、培训方式、培训时间等。女职工和未成年工特殊保护：包括女职工禁忌从事的劳动范围、未成年工的特殊保护措施等。合同期限：一般为[X]年。3.合同履行公司行政和工会应共同监督集体合同的履行情况，定期检查合同执行情况，及时发现和解决问题。职工个人与公司订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。4.合同变更、解除和终止集体合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致，并签订书面协议。变更、解除和终止集体合同的协议，应提交职工代表大会或职工大会审议通过，并报劳动保障行政部门备案。五、劳动争议调解制度（一）调解组织公司设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。（二）调解范围本公司范围内的劳动争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。（三）调解程序1.申请调解劳动争议发生后，当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请。调解申请应在劳动争议发生之日起[X]日内提出。2.受理调解调解委员会收到调解申请后，应在[X]日内决定是否受理。对决定受理的，应及时通知双方当事人，并指定调解主持人。3.调解处理调解主持人应在受理调解申请之日起[X]日内主持调解会议，通知双方当事人及其代表参加，听取双方当事人的陈述和意见，提出调解方案，促使双方当事人达成调解协议。4.调解终结调解达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，由双方当事人签字或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，调解委员会留存一份。调解不成的，调解委员会应在调解期满之日起[X]日内制作调解意见书，说明调解情况和调解结果，由调解主持人签名并加盖调解委员会印章。六、工会经费管理与使用制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费：按照会员月工资收入的[X]%缴纳会费。2.企业拨缴的经费：按照全部职工工资总额的[X]%拨缴工会经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况给予的补助。4.其他收入：包括工会开展活动的收入、捐赠收入、利息收入等。（二）经费管理1.预算管理工会委员会应根据年度工作计划和实际情况，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.财务管理工会应建立健全财务管理制度，配备专职或兼职财务人员，负责工会经费的收支核算和管理。财务人员应严格遵守财务纪律和财务制度，做到账目清楚、手续完备、日清月结。3.经费审查工会设立经费审查委员会，负责对工会经费的收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会应定期召开会议，听取工会财务工作报告，审查工会经费预算、决算执行情况，提出审查意见和建议。（三）经费使用1.使用原则工会经费的使用应坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，勤俭节约，合理使用，提高经费使用效益。2.使用范围职工活动支出：包括职工教育、文体活动、宣传活动、其他活动等方面的支出。维权支出：包括劳动