工会人员工作制度汇编

PAGE工会人员工作制度汇编一、总则（一）目的为加强公司工会组织建设，规范工会人员工作行为，充分发挥工会职能，维护员工合法权益，促进公司与员工共同发展，特制定本工作制度汇编。（二）适用范围本制度适用于公司工会全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及工会相关章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主公正原则：充分发扬民主，维护员工的民主权利，公正对待每一位员工，保障员工合法权益。3.服务员工原则：以员工需求为导向，全心全意为员工服务，切实解决员工实际问题。4.团结协作原则：工会人员之间要加强沟通协作，形成工作合力，共同推动工会工作顺利进行。二、工会组织架构及职责（一）工会委员会1.组成：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责召集会员大会或会员代表大会，传达贯彻上级工会组织和公司党组织的决议、指示。研究制定工会工作计划，组织实施工会各项工作任务。代表员工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，维护员工合法权益。组织开展员工思想政治教育、文化技术培训、劳动竞赛、合理化建议等活动，提高员工素质。关心员工生活，开展困难员工帮扶、慰问等活动，为员工办实事、做好事。加强工会自身建设，健全工会组织制度，做好工会经费的收、管、用工作。（二）经费审查委员会1.组成：由会员大会或会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责审查工会经费收支预算、决算，监督工会经费的使用情况。检查工会财务制度的执行情况，对违反财务制度的行为进行纠正和处理。定期向会员大会或会员代表大会报告工会经费审查情况，接受会员监督。（三）女职工委员会1.组成：由工会女会员代表大会选举产生，设主任、委员若干人。2.职责维护女职工的合法权益和特殊利益，参与平等协商和签订集体合同、专项集体合同中有关女职工权益保护的条款。组织开展适合女职工特点的活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、做好事，维护女职工的身心健康。三、工会会员管理（一）会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的公司员工，均可成为工会会员。2.新员工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会组织批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、福利等优惠待遇。4.享受工会给予的困难帮扶、慰问等福利待遇。5.入会自愿，退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守国家法律法规和工会章程，执行工会决议，按时缴纳会费。4.维护工会团结统一，向危害工会的行为作斗争。（四）会员会籍管理1.会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或与公司解除劳动关系后，其会籍自然保留。3.会员有下列情形之一的，经工会委员会批准，取消其会籍：自动退会的；无正当理由连续六个月不缴纳会费的；违反法律法规和工会章程，情节严重的。四、工会会议制度（一）会员大会或会员代表大会1.会员大会或会员代表大会是工会的最高权力机构，每[X]年召开一次。2.会议主要议程包括：审议工会委员会工作报告、经费审查委员会工作报告；选举工会委员会、经费审查委员会；讨论决定工会重大事项等。3.会议筹备工作由工会委员会负责，会议召开前应提前通知会员或会员代表，做好会议文件准备、代表资格审查等工作。（二）工会委员会会议1.工会委员会会议每月召开[X]次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由工会主席召集并主持，工会委员参加，必要时可邀请相关人员列席。3.会议主要内容包括：传达贯彻上级工会组织和公司党组织的决议、指示；研究制定工会工作计划和措施；讨论决定工会工作中的重要问题等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，由工会主席签发后印发相关人员。（三）经费审查委员会会议1.经费审查委员会会议每季度召开[X]次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由经费审查委员会主任召集并主持，经费审查委员会委员参加。3.会议主要内容包括：审查工会经费收支预算、决算；检查工会财务制度执行情况；研究处理经费审查工作中的问题等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，由经费审查委员会主任签发后印发相关人员。（四）女职工委员会会议1.女职工委员会会议每季度召开[X]次，遇有重要情况可随时召开。2.会议由女职工委员会主任召集并主持，女职工委员会委员参加。3.会议主要内容包括：研究制定女职工工作计划和措施；讨论决定女职工工作中的重要问题；维护女职工合法权益和特殊利益等。4.会议应做好记录，形成会议纪要，由女职工委员会主任签发后印发相关人员。五、工会活动组织制度（一）活动策划1.工会根据公司实际情况和员工需求，制定年度活动计划。2.每次活动前，应成立活动策划小组，负责活动方案的制定。活动方案应包括活动主题、时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等。3.活动策划应充分征求员工意见，确保活动具有吸引力和参与度。（二）活动组织实施1.活动策划方案经工会委员会批准后，由相关部门或人员负责组织实施。2.活动组织过程中，要明确分工，责任到人，确保活动顺利进行。3.加强活动现场管理，做好安全保障、后勤服务等工作，确保员工人身安全和活动秩序。（三）活动总结1.活动结束后，应及时进行总结，总结活动经验教训，为今后活动开展提供参考。2.活动总结应包括活动基本情况、取得的成效、存在的问题及改进措施等内容。3.活动总结报告经工会委员会审核后存档。六、工会经费管理制度（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴的经费。3.工会所属企业上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则。严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则。经费使用要以服务员工为宗旨，切实为员工办实事、做好事。3.勤俭节约原则。合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则。经费使用要接受会员监督，定期向会员公布经费收支情况。（三）经费预算与决算1.根据工会工作计划和实际需要，编制年度经费预算。经费预算应包括收入预算和支出预算，支出预算应明确各项费用的具体用途和金额。2.经费预算经工会委员会审议通过后，报上级工会组织备案。3.年度终了，应编制经费决算。经费决算应真实、准确地反映工会经费收支情况，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会组织备案。（四）经费支出范围1.会员活动费。用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等费用。2.职工教育费。用于开展职工思想政治教育、文化技术培训等费用。3.维权支出。用于维护职工合法权益、开展劳动竞赛、合理化建议等活动的费用。4.困难职工帮扶费。用于帮扶困难职工、慰问生病住院职工、离退休职工等费用。5.工会业务费。用于工会自身建设、召开会议、开展调研、宣传报道等费用。6.其他支出。用于工会组织开展的其他符合规定的活动费用。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项费用支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。报销时应附相关文件、发票、清单等资料。3.严格控制现金支出，超过规定限额的支出应通过银行转账支付。七、工会宣传工作制度（一）宣传内容1.党的路线方针政策、国家法律法规。2.公司发展战略、经营理念、企业文化。3.工会工作动态及各项活动开展情况。4.员工先进事迹、优秀典型经验。5.维护员工合法权益相关知识。（二）宣传方式1.内部刊物。编辑出版工会内部刊物，定期发放给员工，宣传工会工作和员工关心的热点问题。2.宣传栏。在公司办公区域设置宣传栏，定期更新宣传内容，展示工会工作成果和员工风采。3.网络平台。利用公司内部网站、微信公众号等网络平台，及时发布工会工作信息，开展线上宣传活动。4.会议宣传。在工会各类会议上，传达上级精神，通报工会工作情况，宣传工会重点工作。5.活动宣传。通过开展各类活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，扩大工会工作影响力，提高员工参与度。（三）宣传工作流程1.选题策划。根据工会工作重点和员工需求，确定宣传主题和内容。2.素材收集。收集整理相关文字、图片、视频等宣传素材。3.稿件撰写或制作。由专人负责撰写宣传稿件或制作宣传资料，确保内容准确、生动、有吸引力。4.审核把关。宣传稿件或资料完成后，经工会主席审核把关，确保符合宣传要求。5.发布推广。按照预定宣传方式，及时发布宣传内容，并做好推广工作，提高宣传效果。（四）宣传工作考核1.建立宣传工作考核机制，对宣传工作成绩突出的部门或个人进行表彰奖励。2.考核内容包括宣传稿件质量、发布数量、阅读量、点赞数、评论数等指标。3.定期对宣传工作进行总结分析，根据考核结果，及时调整宣传工作策略和方法，提高宣传工作水平。八、工会劳动保护与安全生产工作制度（一）工作目标1.协助公司行政做好劳动保护和安全生产工作，保障员工生命安全和身体健康。2.督促公司行政改善劳动条件，加强劳动保护措施，预防和减少生产安全事故的发生。（二）工作职责1.参与公司劳动保护和安全生产规章制度的制定和修订，提出意见和建议。2.监督检查公司劳动保护和安全生产措施的落实情况，对发现的问题及时提出整改意见。3.组织开展劳动保护和安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识和自我保护能力。4.参与公司生产安全事故的调查处理，维护员工合法权益。（三）工作措施1.建立劳动保护和安全生产监督检查制度，定期组织检查。2.设立劳动保护和安全生产监督检查员，负责日常监督检查工作。3.加强与公司行政沟通协调，形成工作合力，共同做好劳动保护和安全生产工作。九、工会帮扶工作制度（一）帮扶对象1.家庭经济困难员工。2.患重大疾病员工。3.遭受意外伤害或突发灾难员工。4.离退休困难员工。（二）帮扶方式1.生活救助。对家庭经济困难员工给予一定的生活补助，帮助解决生活困难。2.医疗救助。对患重大疾病员工给予医疗费用补助，减轻医疗负担。3.临时救助。对遭受意外伤害或突发灾难员工给予临时救助，帮助度过难关。4.节日慰问。在春节、中秋节等重大节日，对困难员工进行慰问，送上节日祝福和慰问品。（三）帮扶工作流程1.员工申请。符合帮扶条件的员工向工会提出帮扶申请，填写帮扶申请表，并提供相关证明材料。2.调查核实。工会对申请帮扶员工的情况进行调查核实，了解其家庭经济状况、困难原因等。3.审核审批。根据调查核实情况，工会委员会对帮扶申请进行审核审批，确定帮扶对象和帮扶方式。4.帮扶实施。按照审核审批结果，及时对帮扶对象实施帮扶措施，发放帮扶资金或物资。5.跟踪反馈。